Mon entrevue avec Ahmed Douhou, triple olympien, Yogi et accompagnateur de leaders
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06/21/21 • 48 min
Je m'entretiens avec Ahmed-Yves Douhou, un entrepreneur ivoiro-franco-canadien, qui a eu un parcours vraiment remarquable. Il a participé à trois jeux olympiques et à cinq championnats du monde d’athlétisme. Il nous parle des moments de synchronicité qui ont été décisifs dans sa vie, de l’importance du Bouddhisme Zen dans son cheminement, et de comment il accompagne les leaders et les entrepreneurs à atteindre un meilleur équilibre intérieur.
Références
Voici les livres dont Ahmed nous parle durant notre entrevue:
CARL G. JUNG, le guérisseur de l'âme / Claire Dunne
Guérir / David Servan-Schreiber
L’auto-observation - Renaître à nouveau / Ahmed-Yves Douhou
Site Web d’Ahmed: www.Medo.ca
Site Web Audacio
N'hésitez pas à communiquer avec moi:
[email protected]
Je m'entretiens avec Ahmed-Yves Douhou, un entrepreneur ivoiro-franco-canadien, qui a eu un parcours vraiment remarquable. Il a participé à trois jeux olympiques et à cinq championnats du monde d’athlétisme. Il nous parle des moments de synchronicité qui ont été décisifs dans sa vie, de l’importance du Bouddhisme Zen dans son cheminement, et de comment il accompagne les leaders et les entrepreneurs à atteindre un meilleur équilibre intérieur.
Références
Voici les livres dont Ahmed nous parle durant notre entrevue:
CARL G. JUNG, le guérisseur de l'âme / Claire Dunne
Guérir / David Servan-Schreiber
L’auto-observation - Renaître à nouveau / Ahmed-Yves Douhou
Site Web d’Ahmed: www.Medo.ca
Site Web Audacio
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Mon entrevue avec Lucie Pellerin, CPA/CA, présidente et fondatrice de Talinko
Je m’entretiens avec Lucie Pellerin qui est présidente et fondatrice de TALINKO, un cabinet de recrutement de cadres, pas comme les autres. Et vous comprendrez pourquoi elle pense différemment et comment la comptabilité l’a menée au recrutement.
Lucie partage avec nous sa passion d’aider les organisations à identifier leurs besoins en termes de talents et de profils, et sa passion d’aider les candidats à identifier ce qu’ils recherchent pour le développement de leur carrière. Elle nous parle des compétences les plus recherchées pour les postes en leadership, et ce qui fait que certains leaders ne réussiront pas leur intégration dans leur nouveau poste. Elle aborde aussi des thèmes qui lui sont chers, comme l’inclusion, la diversité, la parité et le leadership au féminin.
Références
Talinko.ca
Lean in - Women, Work, and the Will to Lead / Sheryl Sandberg
Et la version française:
En avant toutes - Les femmes, le travail et le pouvoir / Sheryl Sandberg
What Got You Here Won't Get You There: How Successful People Become Even More Successful! / Marshall Goldsmith
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La grande démission (Partie 1) - Pourquoi les discussions de développement sont plus importantes que jamais
En plus de devoir s’ajuster à la réalité du travail à distance, et de tous les défis que cela implique, un nouveau niveau de difficulté s’ajoute avec le phénomène de la grande démission. Il devient très difficile de retenir le talent au sein de nos équipes et de nos organisations et il devient extrêmement difficile de trouver des candidats pour remplacer ceux qui partent.
Les discussions de développement sont maintenant essentielles, urgentes et importantes, et les gestionnaires n’ont plus le choix que de dédier du temps de qualité à leurs employés pour freiner cette perte de talent.
Je vous parlerai des erreurs à ne pas faire, de comment mieux comprendre les leviers de motivation extrinsèque et intrinsèque, et de comment structurer une discussion de développement avec ses employés, quelles questions poser et par où commencer.
Cliquer ici pour télécharger la roue
Planet Money Podcast - Episode #1476 / Burnout - Leah Potkin / Spot Hero
Up is not the only Way - A Guide to Developing Workforce Talent - Beverly Kaye
Les 4 questions qu’on peut poser pour découvrir les besoins motivationnels:
- De quoi ai-je besoin pour me sentir motivé?
- Qu’est-ce qui me manque pour maximiser mon engagement?
- Qu’est ce qui est le plus important pour moi dans mon travail pour maximiser ma performance?
- Quel type de feedback j’ai besoin, et à quelle fréquence?
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