To access all our features please use the Goodpods app.

Open the app

headphones

BOLD Leadership

Geneviève Guité

Fondatrice d’Audacio, Geneviève Guité a plus de 20 ans d’expérience en gestion des talents. Elle a oeuvré dans des milieux particulièrement créatifs et dans des organisations gérées par des entrepreneurs où elle a laissé sa marque comme leader RH et exécutive senior. Elle accompagne maintenant les organisations à atteindre leur plein potentiel en développant des leaders créatifs, courageux et authentiques.Dans son nouveau balado, elle partagera sa passion pour le développement du leadership et du potentiel qui réside en chacun de nous. C'est aussi une réflexion sur l'impact que nous désirons avoir comme leader et comment y arriver en restant aligné sur nos valeurs et ce qui est important pour nous. Elle est coach professionnelle et membre de l’ICF, consultante certifiée en optimisation du talent, membre de l’Ordre des CRHA, facilitatrice certifiée sur la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® et formatrice agréée par emploi Québec. www.audaciocoaching.com
 ...more

All episodes

Best episodes

Top 10 BOLD Leadership Episodes

Best episodes ranked by Goodpods Users most listened

En plus de devoir s’ajuster à la réalité du travail à distance, et de tous les défis que cela implique, un nouveau niveau de difficulté s’ajoute avec le phénomène de la grande démission. Il devient très difficile de retenir le talent au sein de nos équipes et de nos organisations et il devient extrêmement difficile de trouver des candidats pour remplacer ceux qui partent.

Les discussions de développement sont maintenant essentielles, urgentes et importantes, et les gestionnaires n’ont plus le choix que de dédier du temps de qualité à leurs employés pour freiner cette perte de talent.

Je vous parlerai des erreurs à ne pas faire, de comment mieux comprendre les leviers de motivation extrinsèque et intrinsèque, et de comment structurer une discussion de développement avec ses employés, quelles questions poser et par où commencer.

Cliquer ici pour télécharger la roue

Planet Money Podcast - Episode #1476 / Burnout - Leah Potkin / Spot Hero

Love’em or Lose’em - Getting Good People to Stay / 26 Strategies for Busy Managers - Beverly Kaye and Sharon Jordan-Evans

Hello Stay Interviews - Goodbye Talent Lost / A Manager’s Playbook - Beverly Kaye and Sharon Jordan-Evans

Help Them Grow or Watch Them Go - Career Conversations Employees Want - Beverly Kaye and Julie Winkle-Giulioni

Up is not the only Way - A Guide to Developing Workforce Talent - Beverly Kaye

Love it, don’t leave it - 26 ways to get what you want at work - Beverly Kaye and Sharon Jordan-Evans

Les 4 questions qu’on peut poser pour découvrir les besoins motivationnels:

  1. De quoi ai-je besoin pour me sentir motivé?
  2. Qu’est-ce qui me manque pour maximiser mon engagement?
  3. Qu’est ce qui est le plus important pour moi dans mon travail pour maximiser ma performance?
  4. Quel type de feedback j’ai besoin, et à quelle fréquence?
bookmark
share episode

En cette période de bouleversement du monde du travail, il est essentiel de prendre le temps de faire le point et d’évaluer où nous en sommes professionnellement.

J’aborderai des sujets comme le concept de l’Ikigai japonais, de l’effet de Flow, de l’importance d’identifier nos valeurs fondamentales et de comment initier une conversation sur notre niveau de satisfaction et sur nos besoins motivationnels avec notre gestionnaire.
Cliquez ici pour aller télécharger la roue
Voici les références mentionnées durant l'épisode:
The Crossroads of Should and Must: Find and Follow your Passion / Elle LunaIkigai: The Japanese Secret to a Long and Happy Life / Héctor García and Francesc MirallesFinding Flow: The Psychology of Engagement with Everyday Life / Mihaly Csikszentmihalyi
Seth’s Blog - The Non-Urgent Advantage

N'hésitez pas à partager vos commentaires!
gguite@audaciocoaching

bookmark
share episode