The Perfect Match 5/7: cultuur

11/28/22 • 18 min

Dé succesformule om een aantrekkelijke werkgever te zijn? SD Worx zocht het uit. Vanuit hun ervaring en research identificeerden ze 7 puzzelstukken;7 concrete domeinen waarop je je als werkgever kan onderscheiden in een moeilijke arbeidsmarkt, en die je dus maar beter op de radar kan hebben.
In een reeks van 7 afleveringen zoomen we in op hoe je elk puzzelstuk inhoudelijk vorm kan geven, en kan laten aansluiten bij je organisatie en medewerkers. Wie dat optimaal aanpakt, creëert een perfect match met zijn werknemers van vandaag én morgen.
In deze aflevering zoomen we in op het minst tastbare puzzelstuk: de bedrijfscultuur! Aantrekkelijke werkgevers brengen een verhaal dat medewerkers inspireert en kandidaten motiveert. Dat vertalen in een cultuur en leiderschapsstijl die engageert, is misschien wel de belangrijkste sleutel tot aantrekkelijk werkgeverschap. En Mieke Gabriels, HR manager staffing & career solutions bij SD Worx Belgium weet daar alles over.
Veel kijk- en luisterplezier!
MEER INFO: https://go.sdworx.com/be-nl/the-perfect-match/cultuur
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot

Previous Episode

Arbeidsmarkt in vuur en vlam: recht op deconnectie als blusmiddel #217

Een van de pijlers uit de arbeidsdeal is het recht op deconnectie. Zo zullen ondernemingen met minstens 20 werknemers tegen 1 januari 2023 verplicht zijn om een cao op te stellen waarin de werkgever zich ertoe verbindt om medewerkers niet te contacteren buiten de werkuren. Hoog tijd dus om het ‘recht op deconnectie’ nog eens onder de loep te nemen.
En dat doen we in deze podcast samen met Madelien Overtoom. Als HR consultant bij Liantis adviseert ze bedrijven bij hun HR-beleid en in het kader van de arbeidsdeal hebben ze een heuse toolbox uitgewerkt.
Het belang van leiderschap kan ik niet genoeg benadrukken zegt ze. Er zal volgens haar vooral een cultuurshift nodig zijn (van always on naar elkaar erop aanspreken als er in het weekend toch weer gewerkt werd) én er zal op drie niveaus gewerkt moeten worden: op niveau van het individu, team en organisatie.
Dit is de 3de podcast in een reeks van ‘Arbeidsmarkt in vuur en vlam’, waarin we naar aanleiding van de arbeidsdeal eerder al in het hoofd kropen van Bernd Carette over flexibiliteit en in dat van Laura Vanden Eede over upskilling en reskilling.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Next Episode

Werk zoeken voor talent in plaats van talent zoeken voor werk #219

Op een krappe arbeidsmarkt telt elk talent. Ook talent met een iets grotere afstand tot die arbeidsmarkt en talent dat nood heeft aan en baat bij specifieke ondersteuning op de werkvloer. Dankzij de arbeidsmarktkrapte komen diversiteit en inclusie meer op de voorgrond en hoger op de HR agenda.
En diversiteit en inclusie, dat is de expertise van maatwerkbedrijven. Maatwerkbedrijven (beschutte en sociale werkplaatsen) stellen mensen met een arbeidsbeperking en mensen die door een specifieke ondersteuningsnood niet aan de slag kunnen in de reguliere economie aan het werk. 80% daarvan komt uit kansengroepen: vluchtelingen, langdurig zieken, mensen die omwille van verschillende problematieken lang niet aan het werk zijn geweest of gewoon pech hebben gehad in het leven.
Maatwerkbedrijven bieden niet alleen een job, maar ook de nodige begeleiding, opleiding, een sociaal netwerk en op die manier ook een groter gevoel van eigenwaarde.
Daar zit met andere woorden heel wat expertise waar reguliere bedrijven kunnen van leren. En die expertise willen ze graag delen. Dat is de reden waarom Marijke Stiers, adviseur bij groep maatwerk (dat is de werkgeversfederatie van maatwerkbedrijven in ons land) contact met mij opnam vlak voor de zomer. De resultaten van het compentieprognose-onderzoek dat ze uitgevoerd hebben zijn ook relevant voor andere sectoren. Ook Johan Deseyn, oprichter en onderzoeker van Mpiris, schuift mee aan. Mpiris doet sociaal-wetenschappelijk onderzoek voor bedrijven en levert hen zo inzichten op die hen toelaten hun beleid te bepalen of bij te sturen. Ondertussen heeft hij al in heel wat sectoren competentieprognoses uitgevoerd en hij stelde daarbij vast dat de maatwerksector toch wel behoorlijk voorop loopt. Al die expertise ga ik het komende half uur dus uit hun hoofd proberen te halen zodat ook jij daar gericht mee aan de slag kan in jouw organisatie op deze krappe arbeidsmarkt.
MEER INFO
www.groepmaatwerk.be
[email protected] of 0494/71 92 90
+++
Honger naar meer?

Deze podcast werd opgenomen op de #ZigZagHR Kantoorboot
And don’t forget: it’s a great time to be in HR!