In gesprek met Ruth Claes: Werk is welzijn #418

05/13/25 • 28 min

Werk is welzijn. Het draagt bij tot integratie en eigenwaarde. Dat zegt Ruth Claes, algemeen directeur van de sociale onderneming in-Z, een rol die ze sinds januari 2023 combineert met de rol van brugfiguur werk. Niemand kiest ervoor om inactief te zijn. Activering zal enkel lukken via een aanklampende en participatieve aanpak. En het sluitstuk van activering, die volgens Ruth heel lokaal gevoerd moet worden, zijn onze werkvloeren. Ook die zullen zichzelf moeten durven heruitvinden. Want onze arbeidsmarkt is veel complexer geworden en traditionele HR-processen werken niet goed genoeg om de doelgroep van inactieven duurzaam aan het werk te krijgen en te houden.
Ruth wil een lans breken voor een innovatieve kijk op activering en hoe we onze arbeidsmarkt organiseren. Het is nu of nooit, zegt ze. We praten te veel over mensen in plaats van met mensen. Maar dan moeten we wel beter leren luisteren, bruggen bouwen en verbinden. Ze streeft naar inclusie over beleidsdomeinen heen. In plaats van te focussen op specifieke doelgroepen, doen we er volgens haar beter aan om in te zetten op het sociaal weefsel en initiëren we verandering best van onderuit.
Veel kijk- en luisterplezier!
MEER OVER INDIVIDUEEL MAATWERK
+++
Honger naar meer?

It's a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point
meer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

It's a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij The Hub - Mechelen - met dank aan The Tipping Point
meer info op https://theacademy.thetippingpoint.be/trainingslocaties/the-hub/

Previous Episode

Een duurzame terugkeer naar het werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak #417

Bij een langere afwezigheid op het werk door ziekte voelt de terugkeer voor medewerkers soms aan als een grote drempel. Om deze terugkeer vlotter te doen lopen, is er een procedure voor re-integratie in het leven geroepen. Als we willen dat medewerkers na een langdurige afwezigheid duurzaam terug aan het werk gaan, is wat ondersteuning best welkom: een duurzame terugkeer naar werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak. Daarover gaan we het hebben in deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings. Samen met Ella Haemers, Manager Knowledge & Innovation bij Attentia en met Cécile Bottiau, Wellbeing Officer bij Engie.
MEER INFO: https://www.attentia.be/nl/well-being/verzuim-en-re-integratie/
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

It's a great time to be in HR!
+++
Opgenomen bij Attentia - Blue Towers in Gent

Next Episode

2025 Global Human Capital Trends PART I: What if the way we work is getting in the way of real work?

Today we’re addressing a paradox many of us feel: What if the way we work is actually getting in the way of real work? Meetings, emails, reports, outdated processes — we’ve optimized activity, but not necessarily outcomes.
In this episode, we dive into how organizations can reclaim focus, free up capacity, and redesign work so people can actually do what matters. Because it’s time to stop being busy and start being effective. And my guest for this episode is Yves Van Durme, Global Human Capital Leader and co-author of the Global HC Trends Report.
+++
This is the 1st episode of a special series diving into the 2025 Global HC Trends Report by Deloitte

DOWNLOAD THE TRENDS REPORT
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Deloitte