Effectiever leren in the flow of work #168

05/16/22 • 33 min

Om mensen efficiënter, effectiever en gepersonaliseerd te laten leren op het werk, heb je AI nodig. En hoewel de technologie er vandaag al is, zien we nog maar bitter weinig toepassingen in L&D en in HR. Nochtans zijn we er al jaren over bezig. AI is overigens niet hetzelfde als analytics. Dat is alvast één van de misverstanden die mijn twee gasten, Frederik Van Tornout en Elias Corneillie van het People Analytics Team van Deloitte consulting de wereld uit willen helpen.
De grootste misverstanden als het gaat over AI en HR; het belang van Evidence Based management en Datageletterdheid in talent management én concrete tips om learning in the flow of work ook in jouw organisatie mogelijk te maken. Dat krijg je in deze podcast van twee experten ter zake.
Ze zagen L&D de afgelopen twee jaar evolueren van een kost- en compliance driven afdeling naar een strategische noodzakelijkheid om de bedrijfsdoelstellingen te kunnen behalen. Het inzetten van AI en analytics kan leren menselijk maken, zeggen ze. Datageletterdheid inbouwen in je organisatie is een werk van lange adem. Laat je niet intimideren. Spreek een ambitie uit, ga aan de slag met een case zodat je de waarde ervan concreet kan maken. Ga op zoek binnen je organisatie naar data experten en laat je helpen. Je vindt hen ongetwijfeld in de sales, finance en marketing afdeling.
Vijf kernboodschappen:
(1) HR data is (slechts) een deel van de oplossing
(2) De persoonlijkheid en motivatie van de lerenden is minstens even belangrijk
(3) Durf hulp vragen: laat je omringen met data experten uit andere afdelingen
(4) Denk op voorhand na welke data je nodig hebt
(5) Verrijk je dataset met inzichten die al beschikbaar zijn in de organisatie
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio Gateway Zaventem

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Deloitte - opgenomen in de Deloitte Studio Gateway Zaventem

Previous Episode

Honger naar leren & leren over bedrijfsgrenzen heen #167

Een podcast over leren en ontwikkelen, over het strategisch belang daarvan, en waarom het loont om daarbij over het muurtje te kijken. En ik kruip daarvoor in het hoofd van twee bijzonder boeiende dames: Vanessa Bolsens, managing Partner bij Fenix Consulting en Ellen Neirynck, talent manager bij Accent Jobs.
Vanessa is een HR professional pur sang. Ze heeft haar HR strepen onder andere verdiend bij VF corporation als HR director Jeanswear EMEA en bij British American Tobacco. Bij Fenix consulting helpt ze bedrijven in hun employer journey als partner in inclusief Talent Management, Talent Assessment en Development Centers, Leadership Development, Blended Learning en Coaching. Ellen heeft een achtergrond als logopediste en stottertherapeut voor kinderen en zij ziet daar onwaarschijnlijk veel parallellen in met talent management. Ondertussen is ze 6 jaar aan de slag bij Accent Jobs waar ze doorgroeide naar de rol die ze vandaag opneemt: als talent manager staat ze in voor de ontwikkeling van alle medewerkers bij Accent Jobs.
Twee learnatics, die gulzig in het leven staan als het gaat over verwerven van nieuwe inzichten en kennis. Hoe kan je als bedrijf leren faciliteren? Waarom is het zo belangrijk om nieuwsgierigheid bij medewerkers te stimuleren én waarom loont het om over het muurtje te kijken en samen met professionals uit andere bedrijven te leren? Veel kijk- en luisterplezier
+++
Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de kantoorboot van #ZigZagHR

Next Episode

Interne communicatie & HR: Medewerkers zijn het hart en de ruggengraat van een organisatie #169

Communicatie op de werkvloer. Het is onwaarschijnlijk belangrijk om medewerkers geïnformeerd en betrokken te houden. Maar het blijkt in elk bedrijf waar ik kom een grote uitdaging. We waren nog nooit zo geconnecteerd en tegelijkertijd zo moeilijk bereikbaar. In deze reeks van podcasts kruip ik daarom - samen met Tom Segers, managing director van Spencer - in het hoofd van communicatieprofessionals, op zoek naar hefbomen voor frictieloze interne communicatie. Hoe zorg je dat iedereen mee is? En hoe werken communicatieprofessionals samen met HR professionals?
Deze keer gaan we inspiratie tanken bij een familiebedrijf in de logistiek: Gheeraert. Met Peter en Stijn Gheeraert is het bedrijf toe aan de derde generatie zaakvoerders sinds 1951. 200 medewerkers, met hoofdzetel in Loppem en vestigingen in Brugge, Zedelgem, Beernem, Zwijnaarde, Puurs en Sint-Truiden. Transport is bij uitstek een mensen business, klinkt het en hun gheroes, want zo verwijzen ze naar hun medewerkers zijn het hart én de ruggengraat van het bedrijf. Een gesprek met Sarah Van Landschoot, die daar verantwoordelijk is voor marketing en communicatie.
+++
Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Spencer - podcast opgenomen in November Five