Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget #145

02/14/22 • 25 min

Flexibiliteit is key. Ook als het gaat over mobiliteit. En het mobiliteitsbudget, dat op 1 januari 2022 in werking is getreden past perfect in dat plaatje. De implementatie ervan lijkt ingewikkeld en duur. Maar dat is het niet. Dat is alvast één van de misverstanden die Audrey Stampaert, head of growth bij Mbrella, in deze podcast uit de weg wil helpen. Mbrella is een Brusselse tech startup die volop inzet op flexibele mobiliteit voor werknemers in corporates én KMO’s. Ze haalden recent 2,5 miljoen zaaikapitaal op dat ze nu investeren in de verdere ontwikkeling van hun mobiliteitsplatform.
Covid-19, de wijzigende fiscaliteit voor bedrijfswagens en de war for talent hebben de vraag naar flexibele mobiliteitsoplossingen bij bedrijven onmiskenbaar versneld. Een flexibel mobiliteitsplan staat vandaag hoog op de agenda bij corporates die hun salarispakket willen optimaliseren en tegelijkertijd hun ecologische voetafdruk willen verkleinen. Maar evenzeer bij KMO’s. Meer nog, op een competitieve jobmarkt biedt het mobiliteitsbudget een stevige bonus op het loon en is het een belangrijke hefboom om talent aan te trekken en geëngageerd te houden.
Heb je vragen over het opstellen en implementeren van flexibele mobiliteit?
Dan kan ik jou deze podcast heel warm aanbevelen...
+++
Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
Opgenomen op de #ZigZagHR-Kantoorboot

Previous Episode

Trends in Recruitment & Talent Acquisition #144

Ik mag deze keer in het hoofd kruipen van Els D’Hauwer en Debbie Vanhoof, beiden werkzaam in het team HR & outsourcing bij Deloitte. Met hen zoom ik in op enkele trends in recruitment en talent acquisition:
1) Verschuiving van jobmarkt naar kandidatenmarkt: de kandidaat zit in de driver's seat
2) Duurzaamheid, mobiliteit en zingeving als nieuwe criteria
3) Diversiteit en inclusiviteit in rekrutering
We hebben het ook over de wijzigende rol van de recruiter; over talent acquistion-as-a-Service; over het gevaar van 'the flat battery bias'; over 'the war for recruiters'; over recruitment marketing; over het succes van referrals; over HR tech & digitalisering
+++
Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
opgenomen in de Deloitte Studio - Gateway Zaventem

Next Episode

The key benefits & conditions of the new expat regime #146

Big changes are coming to the Belgian special tax status for executives and employees working in Belgium. Under this special tax regime, (the employers of) expats who meet certain conditions, were able to benefit from a reduction of Belgian income tax and social security contributions.
However, as of 2022, a new tax system enters into force – with the ambition to provide more legal certainty. This new regime comes with some new benefits, but also with some limitations and it will have a significant impact for all companies using this special tax regime as an incentive to attract or retain top talent in Belgium. It can also create opportunities for Belgian companies that are not part of an international group and for non-profit organizations.
In this podcast you’ll learn everything you need to know about this update. Because my guest is an expert on this matter: Piet Verswijver, Partner, Global Employer Services at Deloitte.

How will this new tax status for expats affect your organization?
What’s the impact on the various business domains such as reward, finance and employment law?
How do you prepare your organization and your employees that fall under this regime?
How do you tackle the communications towards your expat employees?
And how you can make use of the existing measures in a high-demanding war for talent?

Let’s find out!
MORE INFO: https://www2.deloitte.com/be/en/pages/tax/solutions/new-expat-regime.html
+++
Honger naar meer?

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
ism Deloitte Studio - Gateway Zaventem