Unternehmenskultur und Identifikation mit dem Beruf: Ein Gespräch mit der New Work Expertin Viviane Schlabritz

Über die Rolle von Unternehmenskultur, Sinnstiftung und Identifikation mit dem Beruf.

Unternehmenskultur und Identifikation mit dem Beruf: Ein Gespräch mit der New Work Expertin Viviane Schlabritz

Corona hat die Arbeitswelt für viele Menschen radikal verändert. Homeoffice, Remote Meetings, ein neuer Rhythmus und vielleicht auch eine neue Perspektive auf die Unternehmenskultur, Sinnstiftung und Identifikation mit dem Beruf. Zeit, dass ich mich mit einer Expertin für neue Arbeitswelten dazu unterhalte ...

Heute begrüße ich Viviane Schlabritz im Sweetspot Podcast. Sie ist Expertin für New Work, Gründerin von Modern Work Life und Host des gleichnamigen Podcasts. Sie begleitet Unternehme und Dienstleister dabei, New Work Vorhaben umzusetzen, entwickelt Organisationen und gestaltet Arbeitsräume.

Der Begriff New Work ist seit einigen Jahre zu einem echten Trendthema geworden. Dabei ist das Konzept schon Anfang der 1980er Jahre entstanden, geprägt von Frithjof Bergmanns einem österreichisch-US-amerikanischen Sozialphilosophen und Anthropologen. Im Zentrum steht ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung. Doch hinter Erscheinungen wie Co-Working-Spaces, andere Büro Inneneinrichtung und Teamstrukturen stehen zentrale Werte wie Selbstständigkeit, Teilhabe und Freiheit.

Ich spreche mit Vivi über die Rolle von Unternehmenskultur, ihren Ausprägungen und Auswirkungen – sowohl für Arbeitgeberinnen wie auch Arbeitnehmerinnen. Welche Rolle spielt das Umfeld für kreative Arbeit? Wie findet man den Purpose der eigenen Unternehmung und wie lässt sich dieser an Kolleg*innen vermitteln? Es geht um Sinnstiftung und Identifikation mit dem Job, Inspiration und Kollaboration und die messbaren unternehmerischen Erfolge von New Work.

Natürlich sprechen wir auch über Vivis eigenen Weg zum Thema New Work, ihre Routinen und ihren Arbeitsalltag sowie ihren persönlichen Purpose. Besonders spannend finde ich, dass wir auch über die Kritik an New Work gesprochen haben, wie der Gefahr immer und überall zu arbeiten, die Rolle von Stress und warum es um mehr geht als Obstkörbe und Kickertische.

Ein tolles Gespräch für alle, die sich tiefer mit ihrem Arbeitsalltag, der eigenen Unternehmung und unternehmerischen Kultur und der Zukunft der Arbeit auseinandersetzen möchten.

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