S02E05 - Waarom een 40-urige werkweek niet de oplossing voor het personeelstekort is.

06/28/23 • 24 min

In deze aflevering van HR360 gaat Bart Jan in gesprek met innovatie-expert Sonia Sjollema. Met z’n allen 40 uur gaan werken is niet de oplossing voor het personeelstekort. Maar waarom eigenlijk niet en waar liggen dan wel de kansen? Er zijn in ieder geval nog steeds veel Nederlandse vrouwen die veel uren onbetaald werken, onder de 55 neemt de langdurige werkloosheid toe en voor mensen met een beperking of migratie achtergrond zijn de kansen kleiner op onze arbeidsmarkt. Tel dat bij elkaar op en er is een overschot aan onbenut talent dat thuis zit. We hebben dan ook te maken met een inclusietekort. Hoe gaan we van dat tekort naar een volledig toegankelijke arbeidsmarkt? Grote vragen, goede antwoorden.

Previous Episode

S02E04 - De verborgen loonkloof in Nederland – tijd voor nieuwe wetten

Gelijk werk, gelijk loon. Toch? Het zal je misschien verbazen, maar de loonkloof tussen mannen en vrouwen is in Nederland groter dan in veel andere EU-landen. Maar hoe groot is die kloof eigenlijk en belangrijker nog, hoe gaan we hem dichten? Nieuwe Europese richtlijnen over gelijke beloning en loontransparantie gaan daarbij in ieder geval helpen. Als werkgever kom je wel voor verschillende uitdagingen te staan, maar zowel voor jou als je werknemers levert het ook verschillende voordelen op. Welke precies, dat hoor je in deze aflevering van HR360. Bart Jan gaat er namelijk over in gesprek met beloningsexpert Simone Cleverens.

Ga je aan de slag met de loonkloof binnen jouw organisatie of wil je meer weten over de EU-richtlijnen? Recent onderzoek van Mercer helpt je verder op weg. Klik hier voor het rapport.

En dan deze link: Pay equity: A critical step towards workplace equality

Next Episode

S02E06 - Merkreputatie en goed werkgeverschap binnen de Nederlandse cancelcultuur

In deze aflevering staat de reputatie van HR360 op het spel. Het ene moment heb je luisteraars die fan zijn voor het leven en het andere moment kun je zomaar gecancelled worden. En dat is natuurlijk iets wat op allerlei andere vlakken speelt in onze samenleving. Ook als werkgever staat je reputatie voortdurend op het spel. Wat doet dat met je organisatie en hoe groot is de invloed van je merkreputatie op hoe mensen naar jou kijken als werkgever? Bart Jan gaat er over in gesprek met iemand die er alles van af weet, namelijk reputatie-expert Ewout de Bruijn van Leene Communicatie. De sleutel tot succes? Medewerkers die elke dag fluitend naar hun werk gaan.