S02E04 - De verborgen loonkloof in Nederland – tijd voor nieuwe wetten

05/24/23 • 19 min

Gelijk werk, gelijk loon. Toch? Het zal je misschien verbazen, maar de loonkloof tussen mannen en vrouwen is in Nederland groter dan in veel andere EU-landen. Maar hoe groot is die kloof eigenlijk en belangrijker nog, hoe gaan we hem dichten? Nieuwe Europese richtlijnen over gelijke beloning en loontransparantie gaan daarbij in ieder geval helpen. Als werkgever kom je wel voor verschillende uitdagingen te staan, maar zowel voor jou als je werknemers levert het ook verschillende voordelen op. Welke precies, dat hoor je in deze aflevering van HR360. Bart Jan gaat er namelijk over in gesprek met beloningsexpert Simone Cleverens.

Ga je aan de slag met de loonkloof binnen jouw organisatie of wil je meer weten over de EU-richtlijnen? Recent onderzoek van Mercer helpt je verder op weg. Klik hier voor het rapport.

En dan deze link: Pay equity: A critical step towards workplace equality

Ga je aan de slag met de loonkloof binnen jouw organisatie of wil je meer weten over de EU-richtlijnen? Recent onderzoek van Mercer helpt je verder op weg. Klik hier voor het rapport.

En dan deze link: Pay equity: A critical step towards workplace equality

Previous Episode

S02E03 - De Skills Revolutie - Wat kunnen we leren van het Korps Mariniers?

In deze aflevering van HR360 gaan we op missie, want binnen de wereld van HR is de skills revolutie op gang gekomen. Vaardigheden en uniek individueel talent worden belangrijker dan ooit, maar hoe richt je je workforce daar op in en hoe kom je tot de beste teamprestaties?

Om daar achter te komen duikt Bart Jan in de high performance cultuur bij het Korps Mariniers. Én dat doet hij samen met Armand van Velzen en Anton van den Berg, voormalig Mariniers en oprichters van Allied Forces. Luister nu om er achter te komen wat er binnen je organisatie gebeurt als het er écht op aankomt. 1 ding is zeker – waar het spannend wordt, daar zit de groei!

Na deze aflevering geïnspireerd om zelf ook aan de slag te gaan met deze skills-revolutie binnen jouw organisatie? Dan is het rapport ‘Skills revolution is now” wellicht iets voor je. Het rapport biedt inzichten om het gesprek over skills in jouw organisatie te versnellen. En geeft toegang tot een benchmark waarmee je de voortgang kunt vergelijken met die van andere organisaties. Meer dan 650 organisaties wereldwijd werkten mee aan dit onderzoek. Klik hier om het rapport te downloaden

Next Episode

S02E05 - Waarom een 40-urige werkweek niet de oplossing voor het personeelstekort is.

In deze aflevering van HR360 gaat Bart Jan in gesprek met innovatie-expert Sonia Sjollema. Met z’n allen 40 uur gaan werken is niet de oplossing voor het personeelstekort. Maar waarom eigenlijk niet en waar liggen dan wel de kansen? Er zijn in ieder geval nog steeds veel Nederlandse vrouwen die veel uren onbetaald werken, onder de 55 neemt de langdurige werkloosheid toe en voor mensen met een beperking of migratie achtergrond zijn de kansen kleiner op onze arbeidsmarkt. Tel dat bij elkaar op en er is een overschot aan onbenut talent dat thuis zit. We hebben dan ook te maken met een inclusietekort. Hoe gaan we van dat tekort naar een volledig toegankelijke arbeidsmarkt? Grote vragen, goede antwoorden.