S01E05 - We moeten echt wat gaan doen met jongeren op de arbeidsmarkt

06/01/22 • 20 min

‘Als je geen aandacht besteedt aan de purpose van je organisatie, kan je fluiten naar nieuw personeel’: dit is slechts één van de vele insights die changemaker en master-studente Laura Bas heeft voor jou en jouw organisatie. In de nieuwste aflevering van HR360 gaat Bart Jan in gesprek met Laura over de behoeften van de nieuwste generaties op de arbeidsmarkt en één ding is zeker: ze willen de purpose van jouw organisatie voelen. Naast haar VU-studie Cultuur, Management en Organisatie, adviseert Laura Het Ministerie van Buitenlandse Zaken, vertegenwoordigt ons land bij de Verenigde Naties, geeft workshops over gelijkwaardigheid op de arbeidsmarkt en spreekt over gendergelijkheid.

En columnist van deze maand is Robin van Dalen die met haar bedrijf Inuka Coaching welzijn toegankelijk maakt voor iedereen op de werkvloer én daarbuiten.

En columnist van deze maand is Robin van Dalen die met haar bedrijf Inuka Coaching welzijn toegankelijk maakt voor iedereen op de werkvloer én daarbuiten.

Previous Episode

S01E04 - Hoe creëer je een winnend team? Lessen vanuit de topsport voor HR

Heb je in je organisatie te maken met teams die ego- of juist taakgericht zijn? En hoe geef je daar als werkgever sturing aan? Het beste uit mensen halen is inmiddels wel bewezen in de sport en daar kunnen we op de werkvloer nog wel wat van leren. Daarom duikt Bart Jan voor deze aflevering van HR360 in de wereld van sport- en prestatie psychologie samen met Rico Schuijers. En Barbara Snijder, HR directeur bij CZ, levert elke werkdag een topsportprestatie. Je hoort hoe ze dit voor elkaar krijgt.

Next Episode

S01E06 - De toekomst van werk; wat is de relatie tussen mens en technologie?

In deze aflevering van HR360 verkent Bart Jan samen met Rudy van Belkom, directeur van de Stichting Toekomstbeeld der techniek en auteur van het boek Alive and Clicking de toekomst. De invloed van technologie speelt een steeds belangrijkere rol in ons dagelijkse leven, ook op het gebied van werk. Daarom is het volgens Rudy belangrijk om onszelf een aantal fundamentele vragen te stellen: Welke toekomst willen we eigenlijk? Wat is de relatie tussen mens en technologie? Waarom zetten we technologie in en hoe autonoom zijn wij daarbij als mens? Rudy zelf heeft niet overal het antwoord op, maar het is volgens hem wel tijd voor een bijna filosofische discussie voor deze vraagstukken.