Corporate Therapy
Human Nagafi, Mary-Jane Bolten
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Episode #070 // Die Struktur von Rassismus & Sexismus in Unternehmen // mit Prof. Dr. Aladin El-Mafaalani
Corporate Therapy
11/08/22 • 64 min
In dieser Episode sprechen wir über Ungleichheit und Diskriminierung. Der Soziologe Aladin El-Mafaalani erklärt dazu zunächst, was Diskriminierung ausmacht und wie wir sie durch Rassismus, Sexismus und Co. erfahren.
Dazu braucht es nicht immer aktive Diskriminierung, denn als Ideologien sind sie in unseren Strukturen und Denkmustern „einfach da” – niemand muss aktiv Rassist sein, wenn die Rahmenparameter rassistisch sind.
Vom eigenen „Erwachenserlebnis” über rassistisches Wissen in Gesellschaften zum Widerstand der Opfer und Widerstand der vermeintlichen Opfer der Gegenbewegungen landen wir zuletzt auch bei Ansatzpunkten für Organisationen.
Die Folge in einem Satz: Human will, dass wir über Rassismus überhaupt reden können; Mary-Jane anektdotiert aus dem Business-Alltag und Aladin erklärt, wie Rassismus gegen den natürlichen Forschergeist des Menschen wirkt.
Shownotes:
- Aladin El-Mafaalani, Website
- Aladin El-Mafaalani, Wozu Rassimus? Buch & Videos
- Aladin El-Mafaalani, Mythos Bildung, Buch
- Aladin El-Mafaalani, Das Integrations-Paradox, Buch
- Aladin El-Mafaalani, et al., Handbuch Diskriminierung, Buch
- Nicole Bögelein bei Tilo Jung, Jung & Naiv, Video
- Aladin El-Mafaalani bei Tilo Jung, Jung & Naiv Teil 1, Video
- Aladin El-Mafaalani bei Tilo Jung, Jung & Naiv Teil 2, Video
- Slavoj Zizek — Real racism VS white liberal racism, Video
11/08/22 • 64 min
Episode #069 // Die Alten Republik // mit Stefan Schulz
Corporate Therapy
09/27/22 • 127 min
In Episode 69 machen wir einen großen Wandel durch. Den allseits gefürchteten Demographischen Wandel! Wenn nächstes Jahr der erste Baby Boomer Jahrgang in Rente geht, ändert sich einiges.
Stefan Schulz legt uns dar, wie Veränderungen in Politik (#Demokratie, #Rente), Wirtschaft (#Fachkräftemangel) und dem Privaten (#Familienstrukturen, #Einsamkeit) mit der Demographie zusammenhängen. Wir diskutieren Deutschland Zukunft und wie wir jetzt die Chance nutzen müssen, um neue Konzepte der (sozialen) Vorsorge zu erarbeiten.
Die Folge in einem Satz: Stefan wunderte sich über den allgemeinen Zynismus und schrieb darum ein Buch über Generationen, Human erkennt die Interaktion des Demographieproblems mit strukturellem Rassismus und Mary-Jane echauffiert sich, wie immer, über Produktivitätsmythen.
Shownotes:
- Stefan Schulz, Die Alten Republik, Buch
- Stefan Schulz & Wolfgang M. Schmitt, Die neuen Zwanziger, Podcast
- Stefan Schulz & Thomas Brandt, Alias Fernsehpodcast, Podcast https://alias-podcast.de/
- Frank Schirrmacher, Das Methusalem-Komplott, Buch
- Corporate Therapy weitere Episoden https://corporate-therapy.com/
09/27/22 • 127 min
Episode #068 // Eigentum im Wandel // mit Marlen van den Ecker
Corporate Therapy
09/05/22 • 100 min
In Episode 67 geht es um Eigentum. Eigentum ist eine zentrale Voraussetzung für unser Wirtschaftssystem – und hat darüber hinaus reale, machtpolitische Folgen.
Wir sprechen mit Marlen van den Ecker über Eigentum und fragen uns, wie Eigentum in der digitalen oder „geistigen” Welt eigentlich aussieht und welche Zwecke dort verfolgt werden (und mit welchen Folgen). Und nebenbei öffnen sich damit Tür und Tor für die ganz großen Fragen nach Freiheit, Wohlfahrt, Wert, Innovation, Gerechtigkeit, ...
Die Folge in einem Satz: Mary-Jane will wissen, wie sich Anerkennung durch einen Eigentumstitel vermittelt; Marlen erklärt, wie umkämpft und umstritten Privateigentum als Kategorie ist und Human fürchtet eine Rückkehr zum Feudalismus durch „Tokens mit Utility”.
Weiterführende Links:
- Anomic Bond, Band
- Sonderforschungsbereich „Strukturwandel des Eigentums“, Website
- Adorno-Audiothek, Datenbank
- Sabine Nuss, Website
- Katharina Pistor, Der Code des Kapitals, Buch
- Nagoya-Protokoll
- Zeit Geschichte Podcast, Kennen Sie Blumenau? Podcast-Folge
09/05/22 • 100 min
08/22/22 • 91 min
In Episode 67 widmen wir uns einem Wort, das gute Arbeitsbeziehungen auszeichnet, wie kaum ein anderes: Professionalität.
Mit Wolfgang M. Schmitt diskutieren wir, die schwierige Balance zwischen Einfühlungsvermögen und Menschlichkeit einerseits und emotionaler Distanz und dem festhalten an den Regeln des Berufes andererseits. Wir fragen uns, inwiefern “die Professionen” mehr Professionalität aufweisen oder warum sie überhaupt abgegrenzt werden müssen, über die delikate Sozialisation in exklusiven Kreisen, über Dresscodes und, ganz zentral, über Fachkompetenz.
Zuletzt wagen wir im Kontext von “New Work” und co. auch den Blick in die Zukunft und fragen, ob Professionalität nicht längst altbacken ist (spoiler: nein).
Die Folge in einem Satz: Human findet, Menschsein kann nicht reguliert werden, Wolfgang erklärt die Rolle sozialen Kapitals und ihre Vermittlung über Symbole und Mary-Jane glaubt, professionell kann man nicht sein, sondern nur als solches empfunden werden.
Shownotes:
- Stefan Kühl, Professionalität ohne Profession, Artikel
- Pierre Bourdieu, Die feinen Unterschiede, Buch
- Gerhard Schulze, Die Erlebnisgesellschaft, Buch
- Michael Hartmann, Die Abgehobenen, Buch
- HotelierTV, So beschwert man sich richtig, Video Sketch
- Serienausschnitt aus Curb Your Enthusiasm
- Filme: American Psycho, Die Erfindung der Wahrheit, Up in the Air, Was vom Tage übrig blieb
08/22/22 • 91 min
08/15/22 • 112 min
In Episode 66 we discuss how a relatively small class of professionals, who do not own the means of production, side with those who do and work against social change to elevate workers’ conditions.
The Professional Managerial Class as a “middle layer” has tokenized self-optimization and hustle mentality and created a system of supposed moral superiority which works in favor of conserving their position of relative wealth and power. Spoiler alert: If you’re reading this, you’re probably part of the “PMC” ;)
The episode in a nutshell: Mary-Jane ponders the come-back of the term “class”, Catherine depicts PMC rhetoric as a secular way to moralize class difference and Human realizes how the tokenization of good deeds (virtue signaling) can hinder actual progress.
Shownotes:
- Catherine Liu, Virtue Hoarders: The Case Against the Professional Managerial Class, Book (Erscheint auf Deutsch im Januar 2023)
- Catherine Liu, American Idyll: academic Antielitism as Cultural Critique, Buch
- Sigfried Kracauer, Die Angestellten, Book
- C. Wright Mills, White Collar: The American Middle Classes, Book
- Mariana Mazzucato, The Entrepreneurial State, Book
- Wolfgang M. Schmitt & Stefan Schulz, Die Neuen Zanziger - Salon, Podcast (Paywall)
08/15/22 • 112 min
08/07/22 • 88 min
In Episode 65 beschreiben wir die Funktionen und Folgen formaler Organisation mit Judith Muster. Organisationen sind nie perfekt und so kommt es, dass einige ihrer Probleme auf Menschen übertragen werden, in dem psychologisiert & moralisiert wird und formale Aufgabenbereiche schon gedehnt werden. Aktuelle Organisationstrends versuchen häufig Menschen anders auszurüsten oder ihr „Mindset” dahingehend zu ändern, dass sie die Probleme der Organisation besser auffangen können. Die Folge: Zynismus.
Wir fragen uns: Wieso passiert das? Wo können Organisationsgestalter ansetzen? Was ist Kultur und kann man sie verändern?
Die Folge in einem Satz: Judith fühlt sich als Soziologin nicht der Moral, sondern der Beschreibung von Tatsachen verpflichtet, Human scherzt über Ideologie der Selbsterfüllung durch Arbeitsvertrag und Mary-Jane betont die Beschreibung von Funktionen, um Organisationen zu verstehen.
Shownotes:
- Judith Muster, Kai Matthiesen, Peter Laudenbach, Die Humanisierung der Organisation, Buch
- Stefan Kühl & Judith Muster, Organisationen gestalten, Buch
- Niklas Luhmann, Funktionen und Folgen formaler Organisation, Buch
- Andreas Reckwitz, Das Ende der Illusionen, Buch
- Peter Drucker, Post-Capitalist Society, Buch
- Beratungsunternehmen Metaplan, Website
08/07/22 • 88 min
Episode #064 // Plurale Ökonomik & das unbekannte Wissen des Mainstreams // mit Dr. Sebastian Thieme
Corporate Therapy
07/30/22 • 101 min
In Episode 64 blicken wir auf die Ökonomik und was sie als solche ausmacht. Dr. Sebastian Thieme forscht am Rande der Mainstream Wirtschaftswissenschaft und plädiert für eine breiter aufgestellte Forschung und Lehre mit Selbst-Reflexion des Faches.
Ideengeschichte, Interdisziplinarität und die Rolle des Normativen dürfen nicht unter den Tisch gefegt und ignoriert werden, denn auch wenn sie heute nicht explizit gelehrt werden, so haben sie doch reale Folgen auf das Leben von Arbeitnehmern und Mitmenschen.
Die Folge in einem Satz: Mary-Jane plädiert für Ideengeschichte zur Selbsteinordnung, Human muniert die epistemische Gewalt in der Wissenschaft und Sebastian ordnet alles ohne unsere Polemisierung wieder ein und folgt damit seiner Verantwortung als öffentlich auftretende Person.
Shownotes:
- Sebastian Thieme, Der Ökonom als Menschenfeind, Buch
- Sebastian Thieme, Schmuggel als ökonomisches Phänomen, Dissertation
- Sebastian Thieme, Menschengerechtes Wirtschaften? Buch
- EconomicEthics, Blog
- Sebastian Thieme, twitter
Erwähnten Interviews von Jung & Naiv:
07/30/22 • 101 min
07/18/22 • 76 min
In Episode 63 verlassen wir unsere bekannte Umgebung und tauchen ein (heben ab?) in eine virtuelle Welt. Lukas Karwan ist Medienpädagoge und erklärt uns, wie Virtual Reality unseren Erfahrungshorizont durch Immersion und Presence, aber auch durch die radikal andere Umgebung verändert. Was passiert, wenn wir uns nicht über unseren gewohnten Habitus aus Kleidung, Gestik, Mimik, Bürofensteranzahl etc. vermitteln können? Wie kommunizieren wir, wenn nur explizite Kommunikation funktioniert?
Die Episode in einem Satz: Lukas glaubt, wir spielen alle nur Theater, aber die Rollen sind uns oft nicht klar, bis wir plötzlich keine gewohnte Welt um uns haben; Human fragt sich, inwiefern es ein vorkonstruiertes Ich gibt, das durch den Wechsel von physischer zu virtueller Welt veränderbar ist; und Mary-Jane ist fasziniert von der Körperlichkeit der virtuellen Welt.
Shownotes:
- Lumium, Unternehmenswebsite https://www.lumium.de/
- Erving Goffman, Wir alle spielen Theater, Buch
07/18/22 • 76 min
Episode #062 // Post-Growth Ökonomie // mit Prof. Dr. André Reichel & Patrick Breitenbach
Corporate Therapy
07/05/22 • 101 min
In Episode 62 besuchen uns Professor Dr. André Reichel und Patrick Breitenbach für eine weitere “Kontext Folge”: Was wirkt eigentlich um und auf Organisationen?
Wir fragen, was Wirtschaftswissenschaften leisten können und müssen: Wie schaffen wir Wohlstand? Oder besser: Was ist überhaupt Wohlstand?
Die Folge in einem Satz: André erklärt, Märkte seien kein Naturzustand; Human erkennt in der Post-Growth Bewegung die konsequente Negation der Neoklassik, Patrick spielt Dompteur mit dem Elefanten im Raum: Der Konsumreduktion und Mary-Jane sieht die Trennung der Disziplin “Politische Ökonomie” in “Politik” und “Ökonomie” als Verkürzung.
Shownotes:
- Karl Polanyi, The Great Transformation: politische und ökonomische Ursprünge von Gesellschaften und Wirtschaftssystemen, Buch
- S. Funtowicz, J. Ravetz, Post-Normal Science, Artikel
- Thilo Jung, Jung & Naiv, Folge 563 mit EZB-Direktorin Isabel Schnabel, Video:
- Thilo Jung, Jung & Naiv, Folge 564 mit Clemens Fuest, Präsident des ifo-Institut, Video
07/05/22 • 101 min
Episode #071 // Kultur vs. Industrie // mit Wolfgang M. Schmitt
Corporate Therapy
12/01/22 • 93 min
In Episode 71 untersuchen wir, ob Kultur und Kunst der Industrie antagonistisch gegenüberstehen oder ob sie sich vereinen lassen. Dabei lernen wir, wer “Kulturindustrie” sagt, hat schon längst die kritische Brille auf!
Wir diskutieren, wie die Verwertungslogik den Künstler ernährt oder die Taschen der großen Mittelsleute füllt, wie sich Ästhetik und Öknomie vermischen und ob es Kunst überhaupt gänzlich außerhalb jeder Wirtschaft geben kann. Doch auch im Wandel betrachten wir die Kulturindustrie: Wann gilt Hochkultur als schützenswert? Ist Content-Creation Kultur? Wie gehen neue Branchen (Gaming) mit diesen Reibungslinien um?
Die Folge in einem Satz: Wolfgang lässt lieber Adorno sprechen, Mary-Jane wird enttäuscht von der Logik der Reproduktion und Human überträgt die Funktionsweisen der Kulturindustrie zurück auf Unternehmen und Management.
Shownotes:
- Wolfgang M. Schmitt, Die Filmanalyse, Podcast/Video Serie
- Max Horkheimer und Theodor W. Adorno, Die Dialektik der Aufklärung (Essay zur Kulturindustrie), Buch
- Richard Florida, The Rise of the Creative Class, Buch
- Guy Debord, Die Gesellschaft des Spektakels, Buch
- Johann Wolfgang von Goethe, Faust I, Buch
12/01/22 • 93 min
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FAQ
How many episodes does Corporate Therapy have?
Corporate Therapy currently has 89 episodes available.
What topics does Corporate Therapy cover?
The podcast is about Podcasts, Education and Business.
What is the most popular episode on Corporate Therapy?
The episode title 'Episode #070 // Die Struktur von Rassismus & Sexismus in Unternehmen // mit Prof. Dr. Aladin El-Mafaalani' is the most popular.
What is the average episode length on Corporate Therapy?
The average episode length on Corporate Therapy is 87 minutes.
How often are episodes of Corporate Therapy released?
Episodes of Corporate Therapy are typically released every 13 days, 5 hours.
When was the first episode of Corporate Therapy?
The first episode of Corporate Therapy was released on Feb 18, 2020.
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