Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

Cette semaine, j'ai le plaisir de recevoir un entrepreneur d'exception.

Francis Lelong a créé pas moins de 15 entreprises. Certaines ont changé votre quotidien, comme Sarenza. Sa dernière aventure en date, Alegria, vise à vous permettre de créer, vous aussi, les produits et services qui révolutionneront notre quotidien.

Grâce à un ingrédient magique : le no-code.

Dans cet épisode, Francis me parle :

💡Du no-code bien sûr, des possibilités qu'il crée, et de son articulation avec le code classique

💡De son ambition : être capable de créer 100.000 applications grâce à son écosystème, et de devenir le n°1 mondial du no-code

💡De son choix de pivoter d'un modèle d'agence pour scaler grâce à une approche holistique du no-code

💡 De pourquoi il a travaillé sur ses valeurs, sa mission et sa culture d'entreprise dès le premier jour

💡 De comment il recrute des talents qui partagent ses valeurs dans un environnement extrêmement concurrentiel

💡 De comment il anime et développe une communauté de 200 makers freelances en les intégrant pleinement dans la "famille Alegria"

💡 De son rapport au stress et à la joie d'avoir pu choisir de faire ce qu'il aime

Francis est un passionné. Il vit, mange et dort entpreneuriat et no-code. Ca donne forcément un épisode passionnant, et rempli d'apprentissages !

SHOW NOTES :

On mentionne l'interview de Corentin Cadet, le fondateur de Klox , qui m'a permis de rencontrer Francis. Merci à toi !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Harmony Inside est de retour après une petite pause !

Et on revient avec un invité de marque : Gilles Satgé, le fondateur de Lucca.

Vous avez sans doute entendu parler de Gilles et de Lucca dans la presse ces derniers temps : après 20 ans, Lucca a réalisé sa première levée de 65 millions d'euros !

Mais au delà de la levée, Gilles a d'immenses ambitions pour Lucca (50% de croissance par an jusqu'en 2025, rien que ça !). Et surtout, il a su créer ces 20 dernières années l'une des cultures les plus fortes et ancrées qu'il soit possible d'observer.

Dans cet épisode, Gilles vous parle de :

💡Réaliser son rêve d'adolescent : lancer des logiciels, et finir par monter une boite de 300 personnes qui vend 12 (!) SaaS

💡Comment il a fini par permettre aux collaborateurs de fixer eux-mêmes leur salaire

💡Son style de leadership, et l'importance des relations "adulte / adulte" dans le management

💡L'importance des rituels dans la culture de Lucca, ou pourquoi il n'y a pas de culture sans preuve de culture

Au delà de ces sujets, j'ai adoré faire cet épisode pour une raison simple : Gilles est un entrepreneur profondément honnête, avec qui il est possible de parler de tout. De ses certitudes, de ses erreurs, et de ses doutes.

Garantie zéro langue de bois !

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SHOW NOTES :

📕Le livre de référence de Gilles sur la culture : Organizational Culture and Leadership, d'Edgar Schein

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C'est l'été sur Harmony Inside ! Et pour accompagner vos vacances, nous vous proposons de découvrir en version remasterisée les portraits d'entreprises qui font le choix de l'impact pour transformer notre monde. Toutes ces entreprises ont une culture exceptionnelle ; peut-être y a t'il quelque chose à y trouver ?🌱

Sauver 150.000 repas. C'est ce que réalisent Jean Moreau et toute l'équipe de Phénix chaque jour.

Mais en arriver là n'a pas été un long fleuve tranquille. Jean a été l'un des premiers a incarner cette troisième voie dans l'écosystème tech français.

Ici, économie et écologie ne s'opposent pas. Ils se nourissent mutuellement. C'est ce modèle que Jean est venu nous expliquer, en nous racontant :

🌱 Comment il utilise sa mission comme le pilier d'un modèle complet autour du gaspillage alimentaire

🌱 Les différents processus d'émergence de ses valeurs d'entreprise, et l'importance qu'elles ont eues dans sa croissance

🌱 Comment une mission forte permet de tenir le coup en tant que CEO

🌱 Comment aligner ses KPIs financiers et sociaux

Cet épisode est aussi l'occasion de redécouvrir de nombreux acteurs de l'écosystème impact en France - même si le mouvement a encore évolué depuis. Pour en savoir plus, rendez vous sur le site du Mouvement Impact France !

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Harmony Inside est le podcast du collectif B-Harmonist">B-Harmonist.

Notre raison d'être : favoriser le développement harmonieux des entreprises !

Notre métier ? Vous y accompagner, en mettant votre culture d'entreprise en action.

Vous souhaitez faire de votre culture un atout pour le développement de votre entreprise ? Venez nous les poser directement :

• Via le site web de B-Harmonist
• Ou en m'écrivant directement sur [email protected]

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C'est l'été sur Harmony Inside ! Et pour accompagner vos vacances, nous vous proposons de découvrir en version remasterisée les portraits d'entreprises qui font le choix de l'impact pour transformer notre monde. Toutes ces entreprises ont une culture exceptionnelle ; peut-être y a t'il quelque chose à y trouver ?🌱

112000 associés et 6 co-fondateurs créent 100 entreprises pour lutter contre le réchauffement climatique.

Ce n'est pas le début d'une mauvaise blague sur l'entrepreneuriat. C'est juste l'énorme ambition de Team for the Planet.

Forcément, Nicolas et son équipe ne font rien comme les autres. En même temps, difficile de résoudre un problème avec les solutions qui ont contribué à le créer, non ?

Dans cette galaxie, Nicolas joue le rôle de gardien du temple. Il cherche à créer et préserver la culture de Time for the Planet, et à la diffuser pour créer l’engagement de son immense communauté. Et il est venu nous raconter :

🌱Comment il diffuse cette culture pour que chacun des associés en soit le garant

🌱Comment Team for the Planet a inventé une structure d'organisation en galaxie pour faire travailler des milliers de personne ensemble

🌱Comment une vision commune, partagée et communiquer a permis de fédérer une des plus importantes communautés en France et dans le monde

🌱Comment s'organise une entreprise qui vise à en créer 100 autres pour faire fonctionner ces filiales sans en perdre la culture.

On se dit souvent qu'il est difficile de garder la culture intacte quand une entreprise dépasse quelques centaines de personnes. Nicolas a relevé le défi de créer une culture qui en transcende quelques centaines de milliers.

De quoi faire un épisode mémorable d'Harmony Inside !

PS : un des meilleurs moyens de tout comprendre sur Team for the Planet est encore de devenir l'un de ses associés ; pour rejoindre le mouvement, c'est par ici

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Pour ce nouvel épisode, nous recevons Mathilde Callède, VP People & Culture chez Shine . Si vous êtes indépendant, vous connaissez forcément Shine ; cette néobanque qui offre aux entrepreneurs un compte professionnel, a connu une ascension fulgurante depuis sa création jusqu’à son acquisition par la Société Générale.

Mathilde a vécu cette aventure depuis le début, « 4 ans qui en paraissent 10 ». Elle retrace pour vous l’histoire de Shine et de sa culture. On y discute :

De son parcours, de comment trouver du sens au quotidien... et de comment en donner !

De pourquoi la culture est centrale au succès et à la croissance de Shine

De comment cette culture se décline concrètement, à l’intérieur et à l’extérieur, via des engagements sociétaux et environnementaux forts.

Ce qui éclate dans le récit de Mathilde, c’est que Shine a su garder son âme. Jusqu’à en faire un état d’esprit : « It’s always day one ». Une identité vécue, incarnée, jusqu’à y réfléchir au moment d’envoyer un nouveau message sur Slack... Et si c’était la clé du succès ?

SHOW NOTES

Merci au CaféZen, coworking et café, pour son super accueil

B-Corp, la reine des certifications impact, que Shine a obtenu en 2020

1% for the planet, mouvement auquel Shine participe

Le blog de Shine, avec tous les articles de Mathilde qui reviennent en détail sur la culture de Shine

Prochaine Escale, l'agence évènementielle mentionnée par Mathilde pour l'organisation de leur séminaire

Les épisodes de la culture d’entreprise en action avec Kévin Duchier, Thibault Lamarque et Jean Moreau

Pour en savoir plus sur le sujet de la culture d'entreprise abordé dans ce podcast, rendez-vous sur notre FAQ : https://b-harmonist.com/fr/faq-sur-la-culture-d-entreprise/. On répond à toutes vos questions 🙂

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