#44 Caroline Pailloux, Ignition Program : "Connais et utilise tes forces"

07/12/21 • 81 min

Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

On rencontre parfois des personnes avec qui l'on a tant en commun, que l'on pourrait parler des heures sans s'arrêter. C'est le cas de Caroline.

Caroline Pailloux a fondé Ignition Program en 2013. Elle a depuis aidé des centaines de candidats à suivre leur vocation d'entrepreneur, en rejoignant les plus belles startups. Pour que chacun trouve sa place et révèle son potentiel.

Dans cet épisode, on discute avec Caroline de :

💡 Comment elle a démissionné pour créer une entreprise qui lui ressemblait... sans savoir laquelle

💡 De la puissance du WHY d'une entreprise... et des notres

💡 De comment Ignition Program est devenu une entreprise libérée, opale... en suivant son propre modèle

💡 Du pouvoir de l'amitié au travail, et de l'importance de profiter de la croisière lorsqu'on entreprend

Cet épisode vient clore en beauté cette saison d'Harmony Inside, avec un témoignage sincère et touchant... sans oublier une multitude de conseils avisés ! Un immense merci à Caroline pour cet échange, et rendez-vous au mois d'aout pour une nouvelle saison !

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2. Envoyez cet épisode à deux de vos amis qui se posent des questions sur leur orientation - Ignition ne manquera pas de les aider !

Retrouvez Ignition Program ici : https://ignition-program.com

Et découvrez-en plus sur B-Harmonist ici : https://b-harmonist.com/fr/">https://b-harmonist.com/fr/

SHOW NOTES :

Toutes les ressources citées dans cet épisode :

🎧 L’épisode d'Harmony Inside avec Dominique Buinier d’Octo
Technology

🎧L’interview de Grégoire Gambatto sur GDIY

🎧 L’épisode d'Harmony Inside avec Kévin Duchier de Germinal

🎧 L’interview de Caroline sur GDIY

📚 Le livre de Frédéric Laloux, Reinventing Organizations, qui a introduit et popularisé le concept d’entreprise Opale

📚 L’article sur le Why et les valeurs d’Ignition Program mentionné dans l’épisode

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On rencontre parfois des personnes avec qui l'on a tant en commun, que l'on pourrait parler des heures sans s'arrêter. C'est le cas de Caroline.

Dans cet épisode, on discute avec Caroline de :

💡 Comment elle a démissionné pour créer une entreprise qui lui ressemblait... sans savoir laquelle

💡 De la puissance du WHY d'une entreprise... et des notres

💡 De comment Ignition Program est devenu une entreprise libérée, opale... en suivant son propre modèle

💡 Du pouvoir de l'amitié au travail, et de l'importance de profiter de la croisière lorsqu'on entreprend

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🎧 L’épisode d'Harmony Inside avec Dominique Buinier d’Octo
Technology

🎧L’interview de Grégoire Gambatto sur GDIY

🎧 L’épisode d'Harmony Inside avec Kévin Duchier de Germinal

🎧 L’interview de Caroline sur GDIY

📚 Le livre de Frédéric Laloux, Reinventing Organizations, qui a introduit et popularisé le concept d’entreprise Opale

📚 L’article sur le Why et les valeurs d’Ignition Program mentionné dans l’épisode

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#43 Camille Kriebitzsch, Eutopia : « Tu ne peux pas penser à ton produit si tu n’as pas pensé à ta mission »

Cette semaine, nous recevons Camille Kriebitzsch, co-fondatrice et associée du fonds d’investissement Eutopia. Eutopia, c’est un fonds un peu particulier ; né dans le giron d’Otium Capital, il est rapidement devenu l’un des seuls fonds à la fois entreprise et mission et B-Corp, et articule aujourd’hui ses investissements autour du triptyque « bon pour soi, bon pour la société, bon pour la planète ».

Camille nous rappelle qu’un fonds, au-delà d’un véhicule d’investissement, est aussi une entreprise à part entière. On discute ensemble :

💡 De pourquoi être un fonds à mission, et de comment cela se traduit

💡 De comment Camille et l’équipe d’Eutopia ont travaillé sur leur propre culture, et de comment cela les aide au quotidien

💡 De pourquoi Eutopia prend autant en compte l’alignement de l’équipe avec le projet que les indicateurs financiers dans ses décisions d’investissement

💡 Du pitch que Camille rêve d’entendre !

On (re)découvre véritablement le monde de l’investissement dans cet épisode : un grand merci à Camille pour ce partage sur un fonds pas comme les autres !

Retrouvez Eutopia ici : https://eutopia.vc

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#45 Christophe Dargnies, ManoMano : « S’assurer de cette double croissance : business et humaine »

Et c'est repartiiii pour une nouvelle saison d'Harmony Inside !

Pour la reprise, c'est du très lourd. On reçoit Christophe Dargniès, le Chief People Officer de ManoMano. ManoMano, c'est l'une des plus belles scaleups françaises qui a réalisé 3 levées de fonds en 3 ans, dont la dernière de 355 millions d'euros en juillet dernier.

Qui de mieux pour nous parler du futur du travail ?

Car c'est bien ce que Christophe et son équipe sont en train d'inventer.

Christophe nous parle de comment :

💡 Recruter sereinement 1000 personnes en 18 mois

💡 Incarner concrètement ses valeurs dans son management et ses process

💡 Intégrer demande de travail en remote et besoins de moments collectifs en en tirant le maximum

Cet épisode est rempli de conseils ultra concrets et actionnables. Une vraie mine d'or.

Un immense merci à Christophe pour son partage, qui nous permet de découvrir les rouages d'une machine à croissance profondément humaine.

Retrouvez ManoMano ici : https://www.manomano.fr

Et découvrez-en plus sur B-Harmonist ici : https://b-harmonist.com/fr/">https://b-harmonist.com/fr/

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1. Abonnez-vous et laissez une note et un commentaire si vous êtes sur Apple Podcasts - c'est le mieux pour les algos et on a envie de tout exploser dans les classements. C'est comme ça qu'on fera découvrir ces exemples au plus de monde possible !

2. Envoyez cet épisode à deux personnes que vous aimez. C'est le meilleur moyen de continuer à ouvrir les chakras sur ce qu'il est possible de faire, one person at a time !

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