#27 Mathilde Callède, Shine : « Avoir travaillé ta culture avant l’hypercroissance »

03/08/21 • 53 min

Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

Pour ce nouvel épisode, nous recevons Mathilde Callède, VP People & Culture chez Shine . Si vous êtes indépendant, vous connaissez forcément Shine ; cette néobanque qui offre aux entrepreneurs un compte professionnel, a connu une ascension fulgurante depuis sa création jusqu’à son acquisition par la Société Générale.

Mathilde a vécu cette aventure depuis le début, « 4 ans qui en paraissent 10 ». Elle retrace pour vous l’histoire de Shine et de sa culture. On y discute :

De son parcours, de comment trouver du sens au quotidien... et de comment en donner !

De pourquoi la culture est centrale au succès et à la croissance de Shine

De comment cette culture se décline concrètement, à l’intérieur et à l’extérieur, via des engagements sociétaux et environnementaux forts.

Ce qui éclate dans le récit de Mathilde, c’est que Shine a su garder son âme. Jusqu’à en faire un état d’esprit : « It’s always day one ». Une identité vécue, incarnée, jusqu’à y réfléchir au moment d’envoyer un nouveau message sur Slack... Et si c’était la clé du succès ?

SHOW NOTES

Merci au CaféZen, coworking et café, pour son super accueil

B-Corp, la reine des certifications impact, que Shine a obtenu en 2020

1% for the planet, mouvement auquel Shine participe

Le blog de Shine, avec tous les articles de Mathilde qui reviennent en détail sur la culture de Shine

Prochaine Escale, l'agence évènementielle mentionnée par Mathilde pour l'organisation de leur séminaire

Les épisodes de la culture d’entreprise en action avec Kévin Duchier, Thibault Lamarque et Jean Moreau

Pour en savoir plus sur le sujet de la culture d'entreprise abordé dans ce podcast, rendez-vous sur notre FAQ : https://b-harmonist.com/fr/faq-sur-la-culture-d-entreprise/. On répond à toutes vos questions 🙂

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mathilde a vécu cette aventure depuis le début, « 4 ans qui en paraissent 10 ». Elle retrace pour vous l’histoire de Shine et de sa culture. On y discute :

De son parcours, de comment trouver du sens au quotidien... et de comment en donner !

De pourquoi la culture est centrale au succès et à la croissance de Shine

De comment cette culture se décline concrètement, à l’intérieur et à l’extérieur, via des engagements sociétaux et environnementaux forts.

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#26 Geoffroy Bonnet Eymard, Chapka Assurances : « nos valeurs transpirent dans toute l’entreprise »

Comment, en partant de quelques employés, devenir un leader de son secteur ?

C’est l’histoire de Chapka Assurances , qui est passée de 1 à 40 millions de volume d’affaires, que nous raconte son dirigeant Geoffroy Bonnet Eymard.

On aime Chapka car ce fut notre premier client ! Nous l'avons accompagné pendant 5 ans jusqu’à la magnifique cession de l’entreprise.

À travers un parcours semé d’embûches et dans un secteur complexe (l’assurance), Geoffroy explique en quoi sa culture d’entreprise l’a aidé à franchir les étapes en restant toujours authentique et en cohérence.

C'est donc l’histoire d’une entreprise :

qui a réussi à se structurer, à mettre les équipes en autonomie

qui a pleinement assumé sa singularité et qui s’est ainsi démarquée de ses concurrents en osant sortir des sentiers battus

qui a décliné sa culture à 360° : dans l’expérience client, dans la gestion des distributeurs, des collaborateurs et jusque dans la manière de mener la cession de l’entreprise et dans le choix de l’acquéreur !

Bravo à Geoffroy d’avoir cassé le plafond de verre ! Une belle aventure entrepreneuriale.

"Quand on se répète les valeurs tous les matins et qu'on les exige de la part des salariés, des fournisseurs et des clients, (même les clients il faut aussi qu'ils soient dans l'ADN), ça marche c'est assez incroyable, l'alchimie est dingue. C'est une règle de conduite maintenant de toujours checker et de valider que ce qu'on fait est dans la droite ligne de nos valeurs !"

Pour en savoir plus sur le sujet de la culture d'entreprise abordé dans ce podcast, rendez-vous sur notre FAQ : https://b-harmonist.com/fr/faq-sur-les-valeurs-d-entreprise/. On répond à toutes vos questions 🙂

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#28 Margaret Henriquez, Krug LVMH : « Ce qui permet de surmonter une crise, c'est l'énergie d'être ensemble »

Discuter avec Maggie Henriquez c'est comme déguster une coupe de Grande Cuvée de Krug , la maison qu'elle dirige depuis 12 ans : rafraichissant, délicat, savoureux et extraordinairement plaisant. Chaque gorgée est une nouvelle découverte, ses valeurs chevillées au corps, dont la générosité est le pilier, l'engagement de Krug, sa vision du leader "au service de ses équipes" et de la responsabilité sociétale des entreprises, les leçons qu'elle tire de ses nombreuses gestion de crise, de l'Amérique Latine au Covid, et cette énergie positive qu'elle diffuse et s'attache à diffuser, on ne peut que vouloir se resservir.

Comme les bulles, ses idées pétillent en anecdotes, métaphores et paraboles et nous montent à la tête, pour nourrir nos réflexions et nous encourager à l'action.

Des mots à déguster et partager sans modération !

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