Wer hätte das gedacht, dass wir irgendwann einmal wirklich im sonnendurchfluteten Wintergarten in Berlin sitzen werden! Es ist April 2022. Ihr seht, der Podcast kommt ein wenig später raus. Gut Ding will bekanntlich Weile haben. Und manche Gedanken sind zeitlos.

Vor drei Jahren habe ich ihn zum ersten Mal getroffen. Wir hatten zuvor beide auf derselben Veranstaltung gesprochen. Leider musste ich viel zu schnell den Zug bekommen und deshalb die gemütliche Runde verlassen, der auch – I proudly present - Peter Sloterdijk angehörte.

Wie auch immer, erst fehlte ein Zeitfenster, dann kam Corona. Doch wir sind in Kontakt geblieben, seine reizende Frau Beatrice und ich.

Heute unterhalten wir uns buchstäblich über Gott und die Welt, natürlich die Philosophie und das Glück ...

Ach so, ja! Peter Sloterdijk, den muss ich nicht wirklich vorstellen, oder?

Doch? Gut. Ganz innovativ habe ich einfach mal bei der Open AI nachgefragt: „Bedeutung Peter Sloterdijk.“

Antwort: Peter Sloterdijk ist einer der bedeutendsten Philosophen und Kulturtheoretiker in Deutschland und hat einen großen Einfluss auf die europäische Philosophie und Kultur des 21. Jahrhunderts.

Seine Arbeiten zeichnen sich durch eine umfassende und interdisziplinäre Herangehensweise an die Philosophie aus, die sowohl die Philosophie als auch die Kunst, die Medien, die Anthropologie und die politische Philosophie einbezieht.

In seiner Arbeit setzt sich Sloterdijk kritisch mit den traditionellen philosophischen Konzepten und Ideen auseinander und formuliert neue, innovative Ansichten, die von einer tiefen Verständnis für die menschliche Natur und die Kultur geprägt sind.

Sloterdijk ist auch als öffentlicher Redner und TV-Moderator bekannt und seine öffentlichen Auftritte haben eine breite Aufmerksamkeit erlangt und ihm eine große Anhängerschaft verschafft.“

Viel Freude beim Reinhören. Wir hatten Spaß, bis seine Hündin maulte. Zurecht!

Shownotes Hier geht es zu Peters Webseite. Hier gehts zum Blogbeitrag mit Bild. Mehr inspirierende Interviews und Blogposts findet ihr auf meinem Werteblog.

Und dieser Podcast ist auf English

30 bis 50 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit von Führungskräften werden nach einer Studie der KPNG (2009) direkt oder indirekt mit Reibungsverlusten, Konflikten oder Konfliktfolgen verbracht.

Das muss nicht sein! Das können wir besser. Nur wie?

Ab nach Skandinavien, bis nach Schweden, die Weltmeister des Konsenses. Obwohl, anscheinend gibt es den Konsens doch nicht. Zumindest, wenn ich Lars frage. Lars Trägård, Historiker und Experte für das Nordische Modell. Er lebt in Schweden, hat aber auch in Deutschland und Amerika gelebt, geforscht und gearbeitet. Und ist heute mein Gast in Stockholm.

Es wird also spannend, denn wir werden lernen, dass es in Schweden nicht um Konfliktvermeidung, oder das beinahe obsessives Suchen nach dem Konsens geht, sondern um Konflikthantierung. Und die kann durchaus glücklich machen. Vor allem beginnt die nicht erst, wenn der Konflikt schon da ist, sondern schon viel, viel früher. Es beginnt mit der Art und Weise, wie wir uns gegenseitig respektieren, vertrauen und mit einbeziehen. Wenn wir das tun, dann sind Konflikte kein Problem. Hören Sie selbst!

** English Intro**

_According to a study by KPNG (2009), 30 to 50 percent of managers' weekly working time is spent directly or indirectly on friction, conflict or the consequences of conflict.

It doesn't have to be that way! We can do better. But how?

Off to Scandinavia, all the way to Sweden, the world champions of consensus. Although, apparently, consensus doesn't exist after all. At least, if I ask Lars. Lars Trägård, historian and expert on the Nordic model. He lives in Sweden, but has also lived, researched and worked in Germany and America. And is my guest today in Stockholm.

So it will be exciting as we learn that Sweden is not about conflict avoidance, or the almost obsessive search for consensus, but about conflict management. And that doesn't start when the conflict is already there, but much, much earlier. It starts with the way we respect, trust and involve each other. When we do that, conflict is not a problem. Listen for yourself! _

Shownotes The link to Lars' website I talked about the book "Wir führen anders" We talked about the book "The Nordic Secret" Click here for KPNG's conflict study

Content 03:10 What is conflict in Sweden? 04:57 Traditions in dealing with conflicts 05:24 Germans and conflict behavior 07:00 Conflicts and creativity in Germany and Sweden 09:11 Conflicts or different ideas how to solve a problem 12:05 Hierarchy and conflicts 14:23 Not consensus, but curiosity 16:17 Danger! Hierarchy could breed consensus 19:19 Why are Scandinavians like this? 20:54 Following common rules 24:15 The power of trust 26:10 Education and the Nordic secret 32:20 A little about the history of unions and commissions 35:26 The key to conflict resolution 37:25 The tension between individual and society 41:30 State, family, individual 44:48 The state as the child's best friend 52:00 Free individuals - good teams 54:00 Voluntary relationships

Der Podcast zu Glück und Werten im weitesten Sinne. In dieser Podcastfolge ist MüWü den ich 2015 in Bonn kennengelernt habe.

_(Abkürzungen: 2:48 Anfang des Gesprächs / 6:09 Die Transformation bei OTTO / 9:59 Frauen in Tech / 20:38 OTTOS Transformation und Exploration / 32:28 Mitarbeiterglück / 37:49 Warum läuft Ottos digitale Transformation? Thema Vertrauen, Transparenz und Feedback / 46:34 After Corona / 50:20 Exploration neuer Arbeit / 55.23 No one-size-fits-all! Von individuellen Lösungen für die Gemeinschaft lernen) _ Er ist inzwischen in Hamburg gelandet und ich in Stockholm. Was uns verbindet ist die Leidenschaft, Dinge besser zu machen, Mitarbeiterinnen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher.

Aber! Wir teilen ebenfalls den „Fabel“ für Digitalisierung. Denn auch damit (und das merke ich hier im Tech-Nerd-Land Schweden) kann man viele Dinge besser machen. Und somit könnte es sein, dass sehr viele Impulse für menschorientiertes Arbeiten und Glück im Job in der Zukunft von den Menschen kommen werden, von denen man immer noch denkt, sie säßen weltfremd in irgendwelchen vollgestellten, leicht angestaubten Kämmerlein und tränken Kaffee zusammen mit lauter Nullen ... und Einsen.

Und genau mit so einem Vertreter spreche ich heute: Müwü, Bereichsvorstand, CIO bei OTTO! Und der wirbelt ganz schön viel Staub auf!

Heute gehts um: das Geheimnis hinter MüWüs Namen. Warum die ständige Wandlung eines tief traditionellen Unternehmens ausgerechnet von der Tech-Abteilung ausgeht. Warum großartige Arbeitsumgebungen auch nach Corona relevant bleiben. Warum Müwü gerne auf die richtige Frau wartet. Er vielleicht eine Wette verlieren wird. Warum die Einzigartigkeit von Mitarbeitern ein Geschenk ist. Aber vor allem, warum ein Arbeitsplatz ein Ort sein sollte, an dem man Lust hat, seine Zeit zu verbringen. Warum Wandel ständig ist und „trial and error“ deshalb zum Tagesgeschäft gehört. Warum Change nicht ohne Dialog geht und digitale Transformation mit Menschen zu tun hat. Und es für kein Unternehmen den „one size fits all“-Weg gibt. (Ein Grund übrigens, weshalb auch ich niemals von Methoden oder Prinzipien spreche.) Und „last but not least“, warum nur glückliche Mitarbeiter das Außergewöhnliche und Großartige schaffen werden.

Viel Spaß beim Reinhören!

**Shownotes: ** Müwü auf LinkedIn

**Der Podcast zu Glück und Werten im weitesten Sinne. Heute bin ich im Gespräch mit Gerald Hüther: **

Inhalt 00:01 Intro 02:44 Anfang des Gesprächs 03:01 Über den Eigensinn 04:30 Glutnester der Veränderung müssen im Elternhaus errichtet werden. 14:31 Warum Kontrolle eine Bewältigungsstrategie für die Angst ist. 17:41 Das menschliche Hirn entwickelt sich ein Leben lang, wenn man bereit ist Erfahrungen zu machen. Wenn wir ein Bedürfnis nicht ausleben können, dann baut das Gehirn darüber hemmende Verschalungen, damit ich dieses Bedürfnis nicht mehr spüre. Frage: Wer erweckt dieses Bedürfnis dann wieder? 24.50 Lieblosigkeit macht krank, deshalb sollten wir liebevoll zu uns selbst sein. 29:25 Eine Minibiografie. 34:52 Wie bekommt man mutige Menschen? Das Problem ist das Bedürfnis, das wir nicht zulassen. Über die multioptionale Gesellschaft und ihre Verführer. 38:55 Bedürftige sind nicht sozialfähig, weil sie immer die anderen oder etwas anderes brauchen. Über den Effekt auf Beziehungen, Nachhaltigkeit und Gesellschaft. 43:20 Corona-Maßnahmen: Man kann in jeder Einschränkung seine Freiheit finden. 45:26 Sinn ist kohärenz-stiftend, und dem Glück zuträglich. Willkommen Problem! Auch an dir werde ich noch wachsen. Die Kunst des sich Erschüttern lassens. 55:52 Über Selbstverantwortung versus dem Anführer, der sagt, wo es lang geht. 57:58 Abrunden des Gesprächs? 1:00:12 Wie kann man Verantwortung sexy machen? 1:04:30 Abspann

Shownotes Zur liebevollen Webseite Zu Geralds Webseite Sein neues Buch https://bit.ly/31MWWgU: Lieblosigkeit macht krank. Über Viktor Frankl

Der Sinn des Lebens ist das Gespräch. Und genau das gibt es in der heutigen Podcast-Episode zu belauschen: ein entspannter Gedankenfluss zwischen Gina und Maike. Sie Glücksministerin und sie Glücksbotschafterin aus Skandinavien. Oder so ähnlich. Wobei nicht so ganz klar ist, wer hier heute der Gast ist.

Heute erfahrt ihr, wieso Ginas Leben durch Omas beste Donauwelle und abrasiertem Haupthaar geprägt wurde. Welche Werte für Glücksexperten wichtig sind. Und warum gerade Gina und ich die Unperfektion lieben.

Klar gehts heute auch um Werte. Aber auch die sind flexibel und gleichen sich aus. Und niemand lebt sie ... perfekt.

Ginas Glückstipp gibts heute ausnahmsweise vorab: Sich aufeinander einlassen und im Leben nichts auslassen. Kann ich so unterschreiben, denn es kommt immer anders, wenn man denkt.

Viel Spaß und Hallo Gina Schöler, Gründerin des Ministeriums für Glück und Wohlbefinden.

Shownotes: Alles zu Gina findet ihr auf der Webseite des Ministeriums für Glück und Wohlbefinden.