womEnpower - Der Mutmacher Talk

In dieser Podcast-Folge stellen die Moderatorinnen Jenni Brill und Lena Saldern das Women@EON Netzwerk vor. Sie erzählen, wer wir sind und was unser Ziel ist. Das Women@EON Netzwerk ist eine Initiative, die darauf abzielt, Frauen bei EON zu unterstützen und zu fördern. Des Weiteren werden in der Podcast-Folge verschiedene Formate vorgestellt, die im Netzwerk angeboten werden. Dazu gehören beispielsweise "Frühstück mit", Networking-Events, Arbeitskreise und vieles mehr. Diese Formate bieten den Mitgliedern die Möglichkeit, sich weiterzubilden, Kontakte zu knüpfen und sich gegenseitig zu unterstützen. Zum Abschluss verraten wir dir, wer unsere erste Gästinnen sind ;) Es wäre am besten, wenn du den Podcast selbst anhörst, um mehr darüber zu erfahren.

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In dieser inspirierenden Podcast-Folge begrüßen wir Elisabeth Breuer, Senior Vice President Product und Pricing bei E.ON Deutschland. Lisa gibt uns Einblicke in ihren beeindruckenden Karriereweg und teilt ihre Erfahrungen beim Einarbeiten in neue Themenfelder. Sie spricht offen über die Herausforderungen, die Frauen in Führungspositionen begegnen, und wie sie Authentizität und Selbstvertrauen bewahrt. Lisa betont die Bedeutung von Offenheit, Neugierde und Geduld und teilt wertvolle Tipps zur Balance zwischen Karriere und Familie. Hört rein und lasst euch ermutigen, mutig neue Wege zu gehen und Herausforderungen anzunehmen!

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In dieser Podcast-Folge stellen sich die Gründerinnen des [email protected] Netzwerkes Silke Mall, Melanie Cannistraci-Weiß, Dr. Claudia Häpp, vor und teilen ihre Erfahrungen über die Anfänge und Ziele des Netzwerkes. Sie berichten auch über die Herausforderungen, denen sie begegnet sind, und teilen ihre Erkenntnisse und Lernprozesse. Silke, Melanie und Claudia erzählen von den Motivationen, die sie dazu bewegt haben, das women @E.ON Netzwerk ins Leben zu rufen. Sie teilen ihre Vision und Ziele für das Netzwerk, wie zum Beispiel die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds und die Unterstützung von Frauen bei der beruflichen Entwicklung. Darüber hinaus sprechen sie über die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert waren, als sie das Netzwerk aufgebaut haben. Sie diskutieren mögliche Hindernisse und wie sie diese überwunden haben. Sie teilen auch ihre persönlichen Erfahrungen und Lernprozesse während des Aufbaus des Netzwerkes. Diese Podcast-Folge bietet einen Einblick in die Entstehungsgeschichte des women @E.ON Netzwerkes und gibt den Zuhörern die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Erkenntnissen der Gründerinnen zu lernen.

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In dieser Folge von "womEnpower – Der Mutmacher Talk" sprechen wir mit einer Frau, die nicht nur das Marketing von E.ON neu aufgebaut hat, sondern auch selbst als starke Marke wahrgenommen wird: Adrienne Héon-Kleinen, Senior Vice President Marketing. Adrienne teilt ihre inspirierende Reise und die wichtigsten Learnings, die sie als Frau in Führungspositionen gesammelt hat. Sie erzählt, wie sie Herausforderungen mit Mut und klarer Vision gemeistert hat, gibt wertvolle Tipps für Selbstreflexion und zeigt, wie man sich sowohl beruflich als auch privat authentisch entfaltet. Freut euch auf spannende Einblicke in ihre Karriere, von ihrer Zeit bei E.ON bis hin zu persönlichen Ansichten über Leadership und Work-Life-Balance. Ein Muss für alle, die ihre eigene Karriere mit mehr Mut und Klarheit gestalten wollen! Jetzt reinhören und von Adriennes inspirierender Geschichte lernen!

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In dieser besonderen Episode von womEnpower – Der Mutmacher Talk begrüßen Jenni Brill und Lena Saldern zum ersten Mal eine Kollegin, die keine Führungskraft ist, aber dennoch einen großen Einfluss auf die Unternehmenskultur und das Thema Diversity hat: Helene Golz, erfahrene Personalentwicklerin und leidenschaftliche Diversity-Befürworterin. Helene gibt Einblicke in ihren Werdegang und ihre Motivation für das Engagement in Themen wie Inklusion, Chancengleichheit und soziale Leistungen. Sie erklärt, warum Diversity mehr als nur Geschlechterfragen umfasst und wie sie mit dem „Diversity Radio“ Menschen erreichen und sensibilisieren möchte. Die drei diskutieren, wie Vielfalt im Unternehmen eine Haltungssache ist und wie sie Teams bereichert, aber auch herausfordert. Helene teilt Erfahrungen aus ihrer Arbeit im Diversity-Bereich und betont die Bedeutung von Vorbildern und mutigen Vorreitern. Zum Schluss verrät sie, welchen Rat sie ihrem jüngeren Ich geben würde und lädt interessierte Kolleginnen und Kollegen ein, sich für mehr Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu engagieren.

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