In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit COBRAINER Managing Director (und Co-Founder) Hanns Bertin Aderhold über das Thema SKILL-Management. Wie viele spannende HR-Startups ist auch Cobrainer aus einem ganz anderen Kontext heraus entstanden und dann erst in eine B2B Lösung im HR-Kontext mutiert.

In dieser Folge sprechen Hanns und ich u.a. über folgende Themen:

• die COBRAINER Foundingstory
• Herausforderungen beim Skill Management, insbesondere die Erhebung der Daten und die Aktualisierung von Skill-Daten
• weshalb die Skill-Map grundlegend für alle Use-Cases ist
• Use-Cases wie Recruiting, interne Entwicklung oder Workforce Management

...und Vieles mehr. Einen klasse Inspirationstipp hat Hanns auch am Start.

Hier geht's zu Cobrainer. Und hier kannst Du Hanns auf LinkedIn ansprechen.

Viel Spaß also mit Hanns Bertin Aderhold!

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🔥 CALL FOR PARTNERS

Ab sofort suchen wir Partner und Sponsoren für das EMBRACE Festival 2024. Unser Motto: „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”.

Neben den 3 Themenschwerpunkten

✅TECHNOLOGIE ✅DATENBASIERTES ARBEITEN und ✅SINNHAFTIGKEIT

dreht sich beim HR Festival des Jahres 2024 alles um die wichtigsten HR-Themen: ✅RECRUITING und ✅RETENTION.

Wenn Dein Unternehmen – egal ob Konzern, Mittelstand oder Startup - als Dienstleister oder Berater in diesem Themenumfeld tätig ist und Ihr Euch vor bis zu 1.300 HR-Expert:innen auf dem innovativsten HR-Event 2024 präsentieren wollt, fordert bei mir auf LinkedIn unsere #EF24 Unterlage an. Lasst uns besprechen, wie wir Euch bestmöglich in Szene setzen können!

👉 Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier: https://lnkd.in/egXvtDdX

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit FABIAN KLEIN, Head of Learntec Hub bei den Campus Founders, über die HEILBRONN SLUSH'D Konferenz am 19. Oktober.

Ich bin ein riesen-Fan vom Learntech Hub und freue mich schon sehr auf die HEILBRONN SLUSH'D am 19. Oktober und das am Abend vorher stattfindende CHRO-Dinner.DANKE an dieser Stelle für die Einladung!

Im Podcast sprechen wir u.a. über folgende Themen:

• Warum die HEILBRONN SLUSH'D ein must-have Event für alle HR STARTUP Founder:innen ist
• Die vier spannenden Pitches, auf die sich Startups bewerben können - mit immensen Preisgeldern für Wachstum, alle Infos dazu hier
• Welche namhaften internationalen und nationalen Gäste auf dem Festival am Start sind
• Warum das CHRO-Dinner am 18.10. eine ideale Veranstaltung für alle innovationsbegeisterten HR-C-Levels ist

...und Vieles mehr. Ich würde mich freuen, wenn wir uns auf der HEILBRONN SLUSH'D treffen. Rest-Tickets für das CHRO-Dinner gibt es direkt bei Fabian Klein.

Zur Eventseite geht es hier lang.

Mehr Infos zu Campus Founders gibt es hier.

Viel Spaß also mit Fabian Klein!

🚀 Bist Du Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an [email protected] - Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit dem Instaffo Founder und CEO Christoph Zöller. Und ich nehme einfach mal vorweg, dass ich das Gespräch mit Christoph so spannend fand, dass diese Folge etwas länger als üblich geworden ist. Das sollte Dich aber nicht abschrecken, wenn Du Dich für innovatives RECRUITING interessierst.

Bereits 2015 wurde Instaffo gegründet, nach ein paar Pivots ist Christoph mit seinem Team dann vom tech-enabled Headhunter zu einem echten Marktplatz für (Tech-) Talente und Unternehmen geworden, mit derzeit über 600 Firmenkunden und mehr als 100.000 geprüften Profilen. Beeindruckend.

In dieser Folge sprechen Christoph und ich u.a. über folgende Themen:

• die Instaffo Foundingstory
• das Henne-Ei-Problem und wie es gelöst wurde
• warum man Instaffo auch als "Airbnb für den Jobmarkt" bezeichnen kann
• wie konsequente Kandidat:innenorientierung auf der Plattform stattfindet
• welche weiteren Verticals neben Tech- und Sales-Talenten im Fokus stehen

...und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp aus der betrieblichen Praxis hat Christoph auch am Start.

Viel Spaß also mit Christoph Zöller!

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Heute gibt's was auf die Lauscher: anläßlich des neuen Buches von NICO ROSE und GÖTZ ULMER, "HEAVY METAL B(R)ANDS" konnte ich ausgiebig mit den beiden sprechen.

Die beiden haben ein Buch zu zwei Themen geschrieben, die auf den ersten Blick nix miteinander zu tun haben: Heavy Metal Bands und Marketing.

Wenn man - wie ich - beides interessant findet, sieht das natürlich gaaanz anders aus. Man kann eine ganze Menge für's Marketing ableiten, wenn man beispielsweise den unglaublichen Weg von Metallica über die letzten 4 Jahrzehnte (!) begleitet hat. Derzeit sind meine Jugendhelden auf Tour, natürlich nur in den ganz großen Stadien. Sie spielen in jeder Stadt 2 Mal, in der Regel Donnerstags und Samstags. Verkaufen beispielsweise das AJAX-Stadion in Amsterdam zwei mal aus und spielen 2 komplett unterschiedliche Setlists, jeweils zweieinhalb Stunden. Ich war da, obwohl ich eigentlich ursprünglich nicht mehr hin wollte, da ich die Band seit 1987 insgesamt 14 Mal gesehen hatte. Aber der erste Ton des neuen Albums machte aus mir direkt wieder einen 14jährigen Gero-Fanboy. Und ich konnte nicht anders, musste mir das Ticket für die 15. Metallica Show kaufen. Und wurde nicht enttäuscht.

Wie machen die das? - Mit dieser Frage und den dahinterliegenden Marketing-Mechnismen beschäftigen sich Nico und Götz in ihrem Buch "Heavy Metal B(r)ands". Definitiv lesenswert - ich habe das Dingen gestern Abend bis spät in die Nacht von vorn bis hinten durchgelesen. Im Buch ist beileibe nicht nur Metallica Thema, sondern es werden auch diverse andere Metal B(r)ands analyisert, u.a. Mötley Crüe, Iron Maiden oder Ozzy.

Was das Ganze mit SAATKORN zu tun hat? - Ehrlich gesagt eine ganze Menge. Gutes Marketing findet man als Inspiration halt in vielen Ecken. Und wenn Du Dich fragst, warum wir auf dem #RC23 FESTIVAL eine Center Stage haben (als mE einziges Business-Festival in Deutschland), dann hat das seeeehr viel mit Metallica zu tun (und das bereits seit 2018, denn die Analogie "was im Metal funktioniert, muss im HR nicht schlecht sein" habe ich damals schon gezogen. Und fühle mich so durch das Buch von Nico und Götz definitiv bestärkt.

Wer eines von DREI (im Podcast sagen wir eins, tatsächlich hat mir Nico aber 3 signierte Exemplare zukommen lassen) absolut druckfrischen "HEAVY METAL B(R)ANDS" Büchern gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Heavy Metal B(r)ands" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen und vorher bitte HIER kommentieren, ob Du eine Lieblingsband hast und warum diese es ist.

Mehr zum Buch HIER!

Jetzt aber viel Spaß mit NICO ROSE und GÖTZ ULMER!

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Arbeitgeberbewertungen neu gedacht – Remo Fyda im SAATKORN-Podcast 🎧🌟 Remo Fyda, Founder und CEO von ProvenExpert und ProvenEmployer, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.

„Deine Kunden, deine Daten – deine Mitarbeiter, deine Daten. Ich habe lieber Kunden, die mich nutzen, weil sie zufrieden sind, als weil ich sie an meine Plattform binde.“ Das sagt Remo Fyda zu seinem Ansatz mit ProvenEmployer.

In diesem SAATKORN-Podcast sprechen Remo und ich unter anderem über folgende spannende Aspekte:

🚀 Entstehung von ProvenExpert und ProvenEmployer
Remo Fyda erklärt, wie er aus einer Leidenschaft für qualifiziertes Feedback die Plattform ProvenExpert gründete und damit ein System für Bewertungsmanagement etablierte, das Unternehmen erlaubt, ihre Reputation aktiv zu steuern.

💼 Die Bedeutung von Bewertungsmanagement für Unternehmen
Laut Fyda ist aktives Bewertungsmanagement entscheidend, da viele Unternehmen ihre Online-Reputation unkontrolliert lassen, was negative Auswirkungen auf ihre Außenwirkung haben kann.

🔧 ProvenEmployer als HR-Tool für die Zukunft
Fyda beschreibt ProvenEmployer als eine Erweiterung von ProvenExpert, die Arbeitgeberbewertungen konsolidiert und den Unternehmen die Kontrolle über die eigene Employer Brand gibt – ein entscheidender Faktor im Fachkräftemangel.

Was mich im Talk besonders überrascht hat Remo spricht offen über die Herausforderungen im Umgang mit Daten und hebt hervor, dass Bewertungsportale oft die Hoheit über die Bewertungen beanspruchen. Im Gegensatz dazu setzt ProvenExpert auf eine Philosophie der Datenhoheit für die Nutzer.

Hier kannst Du Remo Fyda direkt auf LinkedIn kontaktieren.

Und hier geht's zu Proven Employer.

Diese Folge des SAATKORN-Podcasts bietet tiefgehende Einblicke in die Welt des Bewertungsmanagements und die inspirierende Vision von Remo Fyda.

Jetzt reinhören 🎙✨ und mehr darüber erfahren, wie Arbeitgeberbewertungen die Zukunft der Arbeitswelt verändern können:

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EmployerBranding #Bewertungsmanagement #Innovation