RADiversum

Wir danken Herrn Professor Barkhausen und Herrn Kiefer für das tolle Interview und freuen uns immer über Mitstreiter:innen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)!

Link zu unserer Website: https://www.diversity.drg.de/de-DE/6965/diversity-startseite/

Unsere Email-Adresse: [email protected]

Hier noch ein Link zur Charta der Vielfalt: https://www.charta-der-vielfalt.de/

In diesem dritten Teil unserer 4-teiligen Podcast-Serie zum Thema "New Work in der Medizin" sprechen wir erneut mit David-Ruben Thies, Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg GmbH und der Meine Polikliniken GmbH über seine Praxiserfahrungen mit New Work.

Herr Thies hat zusammen mit seinem Team in den letzten Jahren bewiesen, dass sich ein radikales Neu-Denken der Medizin gemäß der New Work Prinzipien sogar in einem Kreiskrankenhaus umsetzen lassen. Die Waldkliniken Eisenberg sind damit zu einem der - wenn nicht sogar zu DEM Vorreiter für die praktische Umsetzung von New Work in der Medizin geworden.

Wir möchten von ihm lernen, wie New Work in der Medizin auch in der Praxis funktionieren kann und wie jeder Einzelner von uns die ersten Schritte gehen kann.

Wer mehr lesen will (und ein paar interessante Filme angucken möchte), der ist auf der Website der Waldkliniken Eisenberg genau richtig: https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies Außerdem hat Herr Thies an dem wirklich lesenswerten Buch "New Work in der Medizin", über das wir schon mit einer der anderen Autorinnen, Vera Starker, ausführlich gesprochen haben, mitgeschrieben: https://rossberg-verlag.de/products/new-work-in-der-medizin/

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

Link zu unserer Website: https://www.diversity.drg.de

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In diesem zweiten Teil unserer 4-teiligen Podcast-Serie zum Thema "New Work in der Medizin" sprechen wir erneut die große Ehre, mit David-Ruben Thies, Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg GmbH und der Meine Polikliniken GmbH über seine Praxiserfahrungen mit New Work.

Herr Thies hat zusammen mit seinem Team in den letzten Jahren bewiesen, dass sich ein radikales Neu-Denken der Medizin gemäß der New Work Prinzipien sogar in einem Kreiskrankenhaus umsetzen lassen. Die Waldkliniken Eisenberg sind damit zu einem der - wenn nicht sogar zu DEM Vorreiter für die praktische Umsetzung von New Work in der Medizin geworden.

Wir möchten von ihm lernen, wie New Work in der Medizin auch in der Praxis funktionieren kann und wie jeder Einzelner von uns die ersten Schritte gehen kann.

Wer mehr lesen will (und ein paar interessante Filme angucken möchte), der ist auf der Website der Waldkliniken Eisenberg genau richtig: https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies Außerdem hat Herr Thies an dem wirklich lesenswerten Buch "New Work in der Medizin", über das wir schon mit einer der anderen Autorinnen, Vera Starker, ausführlich gesprochen haben, mitgeschrieben: https://rossberg-verlag.de/products/new-work-in-der-medizin/

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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In diesem ersten Teil einer neuen, 4-teiligen Podcast-Serie zum Thema "New Work in der Medizin" haben wir die große Ehre, mit David-Ruben Thies, Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg GmbH und der Meine Polikliniken GmbH über seine Praxiserfahrung mit New Work an einem Kreiskrankenhaus zu sprechen.

Herr Thies hat zusammen mit seinem Team in den letzten Jahren bewiesen, dass sich ein radikales Neu-Denken der Medizin gemäß der New Work Prinzipien sogar in einem Kreiskrankenhaus umsetzen lassen. Die Waldkliniken Eisenberg sind damit zu einem der - wenn nicht sogar zu DEM Vorreiter für die praktische Umsetzung von New Work in der Medizin geworden.

Wir möchten von ihm lernen, wie New Work in der Medizin auch in der Praxis funktionieren kann und wie jeder Einzelner von uns die ersten Schritte gehen kann.

Wer mehr lesen will (und ein paar interessante Filme angucken möchte), der ist auf der Website der Waldkliniken Eisenberg genau richtig: https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies Außerdem hat Herr Thies an dem wirklich lesenswerten Buch "New Work in der Medizin", über das wir schon mit einer der anderen Autorinnen, Vera Starker, ausführlich gesprochen haben, mitgeschrieben: https://rossberg-verlag.de/products/new-work-in-der-medizin/

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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In dieser Episode (Teil 3 unseres Gesprächs) sprechen Prof. Bettina Baeßler und Dr. Barbara Wichtmann nochmal mit Dr. Ulrike Engelmayer über die (Un)vereinbarkeit von Beruf und Familie und das Konzept der "gierigen Arbeit", das die Trägerin des Alfred-Nobel-Gedächtnispreises für Wirtschaftswissenschaften, Claudia Goldin, entwickelt hat. In diesem Teil unseres Gesprächs geht es jetzt um die möglichen Lösungen für das Problem der "gierigen Arbeit".

Hier spannende Links zum Thema: Friday Facts der Allbright Stiftung: https://www.allbright-stiftung.de/friday-facts

Interview mit Claudia Goldin: https://www.manager-magazin.de/hbm/claudia-goldin-ueber-flexibilitaet-chancengleichheit-und-greedy-work-a-317dbfef-d5d5-4501-921a-371a5f7b7bfd

Interview mit Ethnologen Nikhil Chaudhary: https://www.spiegel.de/ausland/kindererziehung-was-wir-von-jaegern-und-sammlern-lernen-koennen-a-fe45d91e-b484-4f9e-9f62-9ca9f04ceecd

Studie von Nikhil Chaudhary: Sensitive Responsiveness and Multiple Caregiving Networks Among Mbendjele BaYaka Hunter-Gatherers: Potential Implications for Psychological Development and Well-Being https://psycnet.apa.org/fulltext/2024-21265-001.html

Rezension DeutschlandFunk Kultur zum Buch "Karriere und Familie" von Claudia Goldin: https://www.deutschlandfunkkultur.de/rezension-goldin-frauen-karriere-gleichberechtigung-100.html

Netzwerk

• Prognos AG (Denkfabrik): https://www.prognos.com/de (Kopf dahinter ist Christian Böllhoff => unbedingt bei LinkedIn folgen)
• ACI Diversity Consultin: https://www.aci-consulting.de/ (Think Tank, Grafik zur Gender-Lifetime-Earnings-Gap, einer der Köpfe dahinter ist Marco Duller-Onaran, Ehemann von Tijen Onaran aus der Höhle des Löwen => unbedingt bei LinkedIn folgen)

Vätereport 2023: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/vaeterreport-2023-230376

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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