Ledelse og involvering

Fremtiden puster os i nakken med nye trends, teknologier og energier. Derfor er det interressant, at drøfte fremtidens ledelseskomptencer med fremtidsforsker Anne Skare Nielsen. For hvad byder fremtiden på, hvis du har lederskoene på og hvad vil det kræve af dig?
Anne er en af verdens førende fremtidsforskere og har arbejdet med fremtidstrends i crazy mange år. Vi taler om, hvordan fremtidens organisationer bliver. Hvilke kompetencer, der vil være eftertrægtet på den lange banen.
Anne giver også ro i maven og tro på at fremtiden er spændende og byder på muligheder.
Lyt med, når Anne og Anne taler om fremtiden for ledere.

Inddragelse i strategiske udviklingsforløb skaber strategier, der kan mærkes. Strategier der kan mærkes, har medarbejderne lyst til at følge.
Historier fra det virkelige liv blandet med teori og praktiske eksempler skaber i denne podcast en super indflyvning til det at sætte medarbejder, kunder og andre interessenter i spil i alt fra små til meget store organisationer.
Hør Christian Nyvang Qvick, der til daglige er partner i konsulenthuset LEAD, fortælle om inddragelse i startegiske udviklingsforløb i denne episode af podcasten Ledelse og involvering.

Nærværende ledelse, der skaber resultater.
Daniel Skovsbo Erichsen, der til daglig er Vice President i Energiselskabet N1 med ansvar for Market and Development, fortæller i denne podcast om, hvordan det at være nærværende og nysgerrig i hans møde med kollegaer på alle niveauer, gør en forskel for relationen og dermed deres vidensdeling på tværs.
Daniel giver konkrete eksempler på, hvordan han arbejder med dette i dagligdagen og hvorfor dette er en grundpille i hans ledelsesmetode.
Mental overskud er en vigtig brik for succes, derfor har Daniel netop igangsat et års forløb med fokus på mental overskud. Formålet er at arbejde med individets og holdets mentale overskud og skabe et rum, hvor ledelsen kan dele med hinanden, hvordan de har det og hvordan deres arbejdsmængde ser ud. På den måde har ledelsen et overblik på tværs og kan støtte hinanden, så de løfter i flok.
Lyt med når Daniel passioneret fortæller om hans måde at være en nærværende leder på.

Hvordan leder du unge?
Unge mennesker der kommer på arbejdsmarkedet idag, har en helt anden tilgang til arbejdet end der var for få år siden. Deres krav til virksomheden er høje og meget mere bevidste.
Lykkes du med at motivere og udvikle de unge, så har de meget at byde på og bidrage med.
Lyt med når Karen Christina Spuur, der har forsket i ledelse af unge, giver viden om de unge og konkrete tips til at lede dem i dagligdagen.
Vi kommer bl.a. omkring relationen til de unge kollegaer, meningen med arbjedet, samt anerkendelse og feedback.
God fornøjelse.

Selvledelse og ledelse i yderste potens går her hånd i hånd med at kommunikere meget og være transparent. Faktisk er dette for Ali Cevik, der er stifter og ejer af HR-ON, vigtige elementer der hænger sammen for at kunne lykkes med lede HR-ON.
Tillid og en stærk tro på at alle kan udvikles, hvis lederen giver plads til medarbejderne og lader dem udfolde deres potentiale.
Ali tror ikke på kontrol, derfor sætter Ali alle medarbejderne fri og derfor har han tillid til at de selv kan styre deres arbejdstid og feire. Ali har givet fri ferie til alle medarbejdere.
Du hører en leder fortælle om hans opvækst i et bondesamfund i Tyrkiet til at komme til Danmark som 9-årig, og hvordan det har formet ham som person og dermed hans måde at se på og lede andre mennesker.
Lyt med på en spændende historie og en leder, der kan inspirere dig på flere plan.