Koodarikuiskaajan podcast

Yritysten kulttuurityöpajat saattavat tuntua päälleliimatulta workshop-humpalta ja joskus ne myös ovat sitä. Sen sijaan kun yrityksen arvot ohjaavat vahvasti koko liiketoimintaa, alkaa yritykselle luontaisesti muodostua oma tarinansa: “tällaisia me olemme”. Tuosta tarinasta syntyy kulttuuri, jonka arvopohjainen ydin voi säilyä kulttuurimurroksessakin. Jakson vieraana on aiheeseen intohimoisesti suhtautuva Outi Sivonen, Solitan CHRO:n ja Yrityskulttuurit murroksessa -kirjan kirjoittaja.

Jakson muistiinpanot

Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella
Working Culture
Solita

Miten puhutaan teknisistä asioista ymmärrettävästi ja kiinnostavasti kaikenlaisille yleisöille? Miten tie vie ohjelmistokehittäjästä Suomen kysytyimmäksi tietoturvapuhujaksi? Entä miten 25-vuotiaasta Mikosta, joka ei tuntenut oloaan kotoisaksi esiintymislavalla, kasvoi 54-vuotias Mikko, joka puhuu jännittämättä 7500 hengen yleisölle? Jakson vieraana on maailman tunnetuin tietoturva-asiantuntija, WithSecuren tutkimusjohtaja Mikko Hyppönen.

Jakson muistiinpanot

Herrasmieshakkerit
Mikon kirja: Internet
Pölli tästä -blogi
Scott Galloway
Retoriikan kesäkoulu
Nordic Bisnes Forum
Museokeskus Vapriikki, Suomen pelimuseo
American Rhetoric -puhekokoelma
TED Talks
Douglas Adams: Linnunradan käsikirja liftareille

Ohjelmistoalan maailmankuva on muuttunut kuluneina vuosikymmeninä puhtaasti luonnontieteellisestä kohti humanistisempaa. Ketterä ohjelmistokehitys edellyttää ymmärrystä ihmisestä ja ihmisen toiminnasta, sillä pelkkä matematiikka ei riitä ratkaisemaan ongelmia, jotka liittyvät useammin ihmisiin kuin teknologiaan. Lisäksi teknisillä aloilla halutaan vahvistaa esimerkiksi sisäsyntyistä motivaatiota ja itseohjautuvuutta. Näkökulmia näihin teemoihin antaa jakson vieras, agile coachina OP:lla toimiva psykologi ja psykoterapeutti Ari-Pekka Skarp.

Jakson muistiinpanot

Valvira
Voimavara- ja ratkaisukeskeinen suuntaus
Integratiivinen psykoterapia
Ralph D. Stacey
Douglas Griffin
Esko Kilpi
Jeremy D. Safran, J. Christopher Muran: Negotiating the Therapeutic Alliance
Tietoisuustaidot-blogi
Fractal Sauna -blogi (englanniksi)
Mindfulness, mielenselkeys ja myötätunto
Mielen laboratorio
G.H.Mead: Mieli ja minä: Mielen dialoginen rakentuminen sosiaalisessa vuorovaikutuksessa

Palaute (engl. feedback) katsoo usein taaksepäin: mikä meni hyvin, mikä huonosti. Onneksi enenevässä määrin katse siirtyy palautekeskusteluissakin menneestä kohti tulevaa. Miten voisimme parantaa? Mitä tehdään seuraavaksi? Mitä sovitaan?

Palautteen pyytämisessä, antamisessa ja vastaanottamisessa on monia eri puolia, joista rakentuu hyvin erilaisia palautekulttuureja. Tässä jaksossa pohditaan muun muassa valmentavaa palautetta, muutokseen tähtäävää palautetta sekä vertaispalautetta yhdessä Optofidelityn Software Team Leadin Eeva Lennonin kanssa.

Jakson muistiinpanot

Aiheeseen liittyvät kirjat

• Therese Huston: Let’s talk – make effective feedback your superpower
• Carol S. S. Dweck: Mindset – The New Psychology of Success
• Jurgen Appelo: Management 3.0 – Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders
• Brené Brownin kirjat
• Douglas Stone, Sheila Heen: Thanks for the Feedback – The Science and Art of Receiving Feedback Well
• Kim Scott: Radical Candor – Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

Aiheeseen liittyvät blogipostaukset

• Havainto + vaikutus -palautteenantomalli
• Hampurilainen ei sovi palautteeseen
• Palaute painelee kolmea triggeriä
• Feeling + behaviour + impact = FBI-palautemalli
• Parempaa palautetta saa pyytämällä

Aiheeseen liittyvät podcast-jaksot

• Koodarikuiskaajan podcast: Paljonko palautetta on riittävästi?
• Koodarikuiskaajan podcast: Ryhmätyö ja tiimityö ovat eri asioita
• Koodarikuiskaajan podcast: Just sopivasti ketterä ei lukittaudu mihinkään metodiin

Muuta jaksossa mainittua

• David Rockin SCARF-malli
• Frank the Brilliant
• Humbol
• Tanya Reilly: Technical leadership and glue work
• Goolen parhaat tiimikäytännöt (eli Project Aristotle)
• Neuroleadership
• Koodarikuiskaajan Slack

Muuta aiheeseen liittyvää

• Suuttumisen ilmaisu rakentavasti
• Raivostuneen henkilön kohtaaminen
• Raisa Cacciatore

Kuinka monen työtahti ja -kuorma on sellainen, että sitä jaksaa jouluun, seuraavaan kesälomaan, saati eläkeikään saakka? Miten luodaan sellainen työpaikka, joka olisi inhimillisesti kestävä, jopa onnellinen? Tässä jaksossa puhutaan kestävästä ohjelmistokehityksestä nimenomaan ihmisten kestävyyden näkökulmasta. Aihetta ruotimassa ovat Nitorin people partner Janne Järvinen ja Compilella myynti, asiakkuudet ja ihmiset -kolmoisroolia hoitava Jari Hakulinen.

Jakson muistiinpanot

TTL:n Miten Suomi voi -tutkimus
Deloitten kestävyysraportti