HR-podden

Det er lett å bli overveldet i HR-rollen, lett å havne i en situasjon der du drukner i operative oppgaver, mens du har dårlig samvittighet for at du ikke får mer tid til det strategiske HR-arbeidet. Det kan være mange grunner til at du havner i en slik situasjon. Noen ganger er det bare altfor mye å gjøre, mens andre ganger handler det om prioriteringer og en sunn og fornuftig grensesetting i rollen.

Denne episoden er til deg som jobber med HR som føler deg litt overveldet i hverdagen, eller til deg som skal i gang med ny HR-rolle, som lurer på hva det er lurt å tenke på når du skal strukturere opp arbeidet i din organisasjon.

Her finner du tre helt konkrete tips til deg som er opptatt av god HR-organisering.

1) Hva du bør være spesielt oppmerksom på når du starter i en ny HR-rolle

2) Hva som er HR sine ansvarsområder (rolleforståelse)

3) Og hvorfor du bør vurdere å lage et HR-årshjul

Og ikke minst, hvorfor du bør styre unna såkalte non-promotable tasks hvis du allerede har for mye å gjøre. Les mer om disse her: https://hbr.org/2022/04/are-you-taking-on-too-many-non-promotable-tasks

Hvis du synes at dette var nyttig og har lyst til å få flere konkrete tips til HR-organisering, er du velkommen til webinar med Leonda den 12. desember. Mer informasjon og påmelding her: https://www.hr-nettverk.no/HRorganisering

_______________________________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvordan manøvrere godt i det nye arbeidslivet er temaet for dagens episode, og vi snakker selvsagt om muligheter og utfordringer tilknyttet en hybrid hverdag.
Mette Krogsrud er en av de HR-lederne som var tidlig på ballen og tok grep i forhold til organisering av arbeidet når pandemien traff oss, og hun deler sine erfaringer fra Schibsted. Her får du møte en arbeidsgiver som har tenkt helhetlig og systematisk om hvordan finne en arbeidsform som ivaretar medarbeiderne, teamet og forretningsmessige behov.
Jeg hørte Mette fortelle om deres arbeid da vi alle var på vei tilbake til kontoret høsten 2021. Da var Schibsted akkurat på vei inn i en testfase med en ny organisering av arbeidshverdagen. I denne episoden får vi høre hvordan det har gått og hvilke erfaringer de har tatt med seg på veien.
Mette Krogsrud har jobbet i Schibsted siden mars 2019, og forteller om sine erfaringer fra perioden som Chief People & Corporate Officer i Schibsted i denne episoden. Hun er nå på vei over i ny rolle som rådgiver for styrer og toppledere i Norge og internasjonalt i Spencer Stuart International og vil fortsette å engasjere seg i trendskiftene vi ser i arbeidslivet som er blitt forsert bl.a. av pandemien.

_______________________________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I juli 2022 slapp Susann Gjerde boken «Ledere og ledelse i utvikling», en spennende og aktuell fagbok som tar for seg emnet lederutvikling og kaster et kritisk blikk på noen av de teoriene som ligger til grunn for dette fagområdet.
Hun hjelper oss til å forstå hvordan noen av disse lederteoriene ble utviklet, hvilken forskning som ligger bak, og hvorfor det er så viktig at vi som jobber med dette i praksis evner å navigere godt i en jungel av leder-ideologier.
Boken gir deg et verdifullt innblikk i noe av den aller nyeste forskningen innenfor ledelse, og verdifulle tips til hvordan jobbe smart med lederutvikling. Denne boken har allerede blitt en av mine favoritter innenfor fagfeltet, og i denne episoden inviterer jeg forfatter Susann Gjerde til å dele noen konkret tips og råd alle oss som jobber med lederutvikling i hverdagen.

Susann Gjerde er utdannet siviløkonom, har en vitenskapelig master med fordypning i organisasjonspsykologi og doktorgrad i ledelse. Hun er forfatter og har nylig utgitt boken «Leder og ledelse i utvikling». Til daglig jobber hun ved Universitetet i Sørøst-Norge der hun forsker på og underviser i ledelse.

_______________________________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Akan er Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk, og er kanskje mest kjent for den bistanden de tilbyr når du ser behov for å ta opp rusproblematikk eller andre utfordringer tilknyttet alkohol, dop eller spillavhengighet på arbeidsplassen.
Men visste du at de også driver med viktig forebyggende arbeid og kan være din partner når du ønsker å utvikle en god arbeidslivskultur eller øke kompetansen blant ledere og medarbeidere? Akan har et unikt tilbud for alle organisasjoner som ønsker å ta rus- og spillavhengighet på alvor, og i denne episoden får du vite hva de beste virksomhetene gjør for å skape en tryggere arbeidslivskultur og drive viktig holdningsskapende arbeid.
Stian Fjerdingen brenner for at mangfoldsarbeid i norsk arbeidsliv også må ha fokus på det mangfoldet du ikke ser med det blotte øyet. Som Seniorrådgiver i Akan kompetansesenter får han daglig norske ledere og medarbeidere til å snakke høyt sammen om temaer som kan være utfordrende eller tabubelagt, men som påvirker både den enkelte medarbeider og arbeidsmiljøet og kulturen på arbeidsplassen.

_______________________________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Dagens episode handler ikke om HR-faget, men er minst like relevant for HR-folk som noe annet vi har snakket om denne høsten. Det skal handle om stress, og det skal handle om hvordan finne balanse og sikre en god livskvalitet i en hektisk hverdag.
Dette er aktuelle temaer for mange av de som jobber innenfor HR, men minst like viktig for alle som er ledere, for næringslivet generelt og for alle dere som skal sikre bærekraftige arbeidsplasser der mennesker kan prestere på sitt beste uten å bli utslitt eller utbrent.
Til dagens episode har jeg fått med meg en coach som har spesialisert seg på å støtte «ambitious strivers» med å finne balanse i livet og motvirke utbrenthet. Vi skal snakke om strategier for å ta godt vare på seg selv i et hektisk karriereliv. Beate Daae Rognli kaller det «Life-work-rhythm», og jeg gleder meg til å forstå mer om hva dette innebærer.

_______________________________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.