HR-podden

Ukens episode handler om utfordringer, fallgruver og suksesskriterier for deg som er opptatt av gode HR-prestasjoner i hverdagen.
HR handler om folkene i organisasjonen og det handler om å skape resultater, for eiere, kunder - eller for samfunnet, alt avhengig av hva som er oppdraget til din virksomhet. Og gjøre dette på en bærekraftig måte, slik at vi også tar godt vare på folka våre.
Det handler om å skape meningsfulle arbeidsplasser og et sted der folk har lyst til å jobbe, fordi det lønner seg. Fornøyde og engasjerte medarbeidere bidrar til bedre resultater for din virksomhet.
Og det høres på en måte så enkelt ut, men det er slett ikke lett. Det er tvert imot en ganske komplisert oppgave som favner en rekke fagfelt og krever en holistisk tilnærming fra mennesker som har kunnskap som spenner seg hele veien fra organisasjonsdesign, til psykologi, forretningsutvikling, økonomi og juss – pluss mye, mye mer.
HR favner på en måte alt det vi gjør i en virksomhet, og det er nettopp det som gjør det så unikt og spennende, men det er også det som gjør jobben krevende - og noen ganger litt overveldende.
I denne episoden får du fem konkrete og praktiske tips for hverdagen i HR-rollen. Vi skal snakke om

• Rolleavklaring
• Tålmodighet
• Prioriteringer
• Utviklingsarbeid
• Kontinuerlig læring

Det er på ingen måte en komplett liste for hva som skal til for å lykkes i din rolle, men fem konkrete og relevante påminnelser som jeg tror mange på HR kan kjenne igjen.
WEBINAR
Vi inviterer også til webinar om HR-rollen og en litt bedre HR-hverdag fredag 1. september. Sjekk linken nedenfor for mer informasjon og påmelding.
Leonda webinarer | Leonda
NETTVERK
Er du nysgjerrig på Leonda sine kompetansenettverk for deg som jobber med HR? Sjekk ut våre hjemmesider på leonda.no.Velkommen | Leonda

Personalsaker kan være en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag.
Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt må unngå - og du får innsikt i de siste rettsavgjørelsene fra høyesterett på det arbeidsrettslige området. Altså hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis på dette området.
Først og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for håndtering av personalsaker bør høre.
Denne episoden ble såpass lang at vi har delt episoden i to.
DEL 1 kommer onsdag 18. september
DEL 2 kommer torsdag 19. september
-----------------------
Ukens gjest
Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus på dette området i sitt arbeid fra 1999 til dags dato.
Han er Aftenpostens jobbekspert på arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spørsmål i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater»

Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtaleløsninger ikke oppnås. Han er også mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsområdet for ledere og HR-rådgivere i privat sektor.
--------
Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO Byggenæringen. I en tiårs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er også medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.

Thorkil har over mange år bistått virksomheter – både private og offentlige – i deres håndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshåndtering og andre situasjoner hvor det er behov for å kartlegge sakens faktiske forhold.

I de siste 15 årene har han vært arbeidsrettsadvokat innenfor større advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.

Er økonomisk helse et arbeidsgiveransvar?
Ikke nødvendigvis, men sannheten er at det lønner seg å bry seg. Og det lønner seg å kunne noe om dette viktige feltet, særlig i disse dager. Økonomisk helse går ut over mental helse, produktivitet, sykefravær og har en rekke andre negative konsekvenser for både enkeltmennesker og organisasjonen.
På mange måter har økonomisk helse og det å ha dårlig råd et av våre siste tabu-områder, det som vi ikke snakker om. Dette må vi endre på. Det er altfor mange som sliter med økonomiske problemer og som føler seg alene i en vanskelig situasjon.
Sannheten er at det finnes hjelp å få, og det lønner seg å jobbe forebyggende med økonomisk rådgivning og hjelpeordninger for de som sliter. Ikke anta at folk klarer å finne ut av det selv. Noen ganger er det små ting som skal til for å gjøre en stor forskjell.
I ukens episode med Klaus-Anders Nysteen (tidligere sjef i Kredinor) og Guro Sollien Eriksrud (økonomisk rådgiver) får du helt konkrete tips til hva du som arbeidsgiver kan gjøre for å bidra til bedre økonomisk helse blant dine ansatte. Ikke minst får du et godt innblikk i hvorfor det er så viktig, og hva som kan være konsekvensene om vi ikke gjør noe.
-------------------
Klaus-Anders Nysteen er tidligere toppleder i Kredinor med 10 års erfaring fra inkassobransjen. Han brenner for å gjøre en forskjell og har vært med å lansere produktet Kan hos Kredinor i sin tid som leder for selskapet.
Her kan du lese mer om Kan: https://kan.no/employer.
Kort video om Kan: https://www.youtube.com/watch?v=dzsbOLKSD7o
----------------
Guro Sollien Eriksrud har jobbet med å forstå, og spre kunnskap om, sammenhengen mellom økonomi og menneskers liv og muligheter i rundt 12 år. Dette gjorde hun tidligere i Røde Kors og nå som medgründer i Frid. Hun har disse årene gitt ut bøker og annet opplæringsmateriale, og holder mange kurs og foredrag (deriblant en TEDx i 2017).
Guro bryr seg ikke spesielt mye om penger. Men hun bryr seg veldig om folk, og er klar på at det også er lønnsomt å se økonomi i sammenheng med andre utfordringer i menneskers liv.
Mer om Guro og hennes arbeid i Frid finner du her: https://www.frid.app/

Denne uken er det HR-strategi på agendaen her på HR-podden, når vi dukker ned i KPMG rykende ferske HR-undersøkelse.
HR-underesøkelsen 2024 viser at både ansatte og ledere har høyere forventninger til HR-funksjonen i dag enn før. En arbeidshverdag i kontinuerlig forandring stiller nye krav til riktige prioriteringer og til HR-organisasjonen som en strategisk partner.
Dette får du høre mer om i ukens episode av HR-podden, og her finner du llink til den ferske rapporten:
Link til rapporten
Ukens gjester på HR-podden er:
Anne-Lise Crogh, KPMG

• Jobbet med HR i snart 20 år, og har bakgrunn fra blant annet Equinor og Dyreparken
• Har de siste årene jobbet mye i tverrsnittet HR, prosesser og teknologi.
• Jobbet i KPMG i 2,5 år
• Leder for Strategisk HR-rådgivning i KPMG's Human Capital avdeling

Cathrine Sook Foss

• Jobbet i med teknologi i over 20 år og har bakgrunn fra IT og Telekom.
• Har de siste årene fokusert på prosessoptimalisering for HR og HR teknologi
• Jobbet i KPMG i 2,5 år, først som eier av HR produktene på ServiceNow-plattformen og nå som leder for HR teknologi i KPMG's Human Capital avdeling

PS. Ble du nysgjerrig på teamet Dynamisk kompetanseledelse som ble nevnt i denne episoden? Det kan du lære mer om å episode 129 med Olav Johansen og Tor Endre Gustavsen.

I den fjerde episoden av podcasten vår tar vi opp et fenomen som har vært mye omtalt på LinkedIn det siste året, nemlig "ghosting".
I denne episoden utforsker vi ulike sider ved ghosting i rekruttering. Vi diskuterer hva som egentlig kvalifiserer som ghosting og hva som ikke gjør det og spekulerer på hva som ligger bak. Vi ønsker å forstå hvorfor ghosting skjer og hva man egentlig kan gjøre med dette problemet.
Få innsikt, tips og praktiske råd i vår engasjerende diskusjon om ghosting i rekrutteringsprosessen.

I ukens rekrutteringstips møter du Anne Lise Heide, grunnlegger av HR-podden, daglig leder i Leonda og konsulent i Habberstad, og Kristin Westreng Aas, headhunter og daglig leder i rekrutteringsselskapet Kløkt.