Als Elternberaterin stehst du vor der Entscheidung, ob eine Sommerpause eingelegt werden soll oder nicht. Eine Sommerpause bietet zahlreiche Vorteile. Erstens ermöglicht sie eine dringend benötigte Erholung, um körperlich und geistig neue Energie zu tanken. Dies ist besonders wichtig, um zu verhindern auzubrennen und die Qualität der Beratungen langfristig aufrechtzuerhalten. Während der Sommerpause kann man auch die Gelegenheit nutzen, sich fortzubilden, neue Techniken zu erlernen und sich auf den neuesten Stand der Forschung zu bringen. Diese Zeit kann auch genutzt werden, um mehr Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen, was die Work-Life-Balance verbessert.
Jedoch gibt es auch Argumente gegen eine Sommerpause. Viele Eltern benötigen gerade in den Sommermonaten Unterstützung, da diese Zeit oft stressig ist, zum Beispiel durch die Betreuung der Kinder während der Ferien. Eine Abwesenheit könnte dazu führen, dass mögliche Kunden zu anderen Beratern wechseln und man dadurch langfristig Kunden verliert. Um diese Risiken zu minimieren, ist eine sorgfältige Planung der Sommerpause essenziell. Dies beinhaltet eine frühzeitige und klare Kommunikation mit den Klienten über die Abwesenheitszeiten und eventuell eine reduzierte Verfügbarkeit oder die Möglichkeit von Notfallberatungen.
Letztlich hängt die Entscheidung, ob eine Sommerpause sinnvoll ist, von individuellen Faktoren ab, wie der persönlichen Belastbarkeit, der Nachfrage und den Möglichkeiten, Unterstützung durch Kollegen oder Vertretungen zu organisieren. Eine gut geplante und kommunizierte Sommerpause wird dazu beitragen, das Wohlbefinden der Beraterin zu steigern und gleichzeitig den Bedürfnissen aller gerecht zu werden.
Mit dieser Folge startet auch meine eigene Sommerepause. Die nächste Podcastfolge wird erst wieder im August veröffentlich werden.
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06/24/24 • 11 min
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