Boom Management

'Je moet je organisatie niet beschouwen als iedereen die op de loonlijst staat, maar als iedereen die een bijdrage wil leveren aan het organisatieresultaat. Dat kunnen dus ook externen zijn, of de community rondom een organisatie.' Dat zegt organisatieadviseur en auteur Mark Nijssen in de zevende aflevering van de Boom Management Podcast. Volgens Nijssen zorg je er zo voor dat de capaciteiten van een organisatie onbegrensd worden. Beluister de podcast waarin Nijssen in gesprek gaat met Eduard van Brakel van Boom Management.

Voor een psychologisch onveilig klimaat zijn drie factoren nodig: de machtsmisbruiker, degenen die het gedrag toestaan, en een context waarin die macht misbruikt kan worden. Dat stelt auteur en specialist op het gebied van psychologische veiligheid Hans van der Loo. Hij zegt: 'Bij De Wereld Draait Door had noemde men de uitzendingen Champions League niveau, en blijkbaar had men het idee dat daardoor opeens alles gepermitteerd was: elkaar uitschelden, koeioneren en keihard zijn.'

Om juist wel een psychologisch en sociaal veilige omgeving te creëren is volgens Van der Loo noodzakelijk dat er open gesprekken worden gevoerd. 'Met elkaar open gesprekken kunnen en durven voeren over wat wel en niet kan, over wat we wel en niet toelaatbaar vinden.' En daarnaast is de 'no-asshole-rule' van belang, zo stelt de auteur van het boek Psychologische Veiligheid.

Bekijk de video waarin Eduard van Brakel van Boom Management in gesprek gaat met Hans van der Loo over fysieke, sociale, en psychologische veiligheid:

Onze stem, we gebruiken hem dagelijks, maar hoe bewust ben je van je stem? Praat je snel, of praat je langzaam? Hard of zacht? En wat betekent dat? Daarover gaat deze aflevering van de Boom Management Podcast waarin Eduard van Brakel in gesprek gaat met stemcoach Elizabeth Ebbink.

'Als je contact wilt maken met mensen, dan moet je aansluiten bij hun stem', zegt Ebbink, 'Eerst imiteren en dan kun je regisseren.' Beluister de Podcast: Ligt het aan je stem?

Leiders die gericht zijn op harmonie, creëren het tegenovergestelde. Die leiders krijgen niet op tafel wat op tafel moet komen. Daarvoor is conflict nodig. Dat stellen Anne Verbokkem - Oerlemans en Jakob van Wielink in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Maar, zo zeggen ze ook: om dat conflict aan te kunnen, is wel een veilige basis nodig.

Maar hoe creëer je als leider nou een veilige basis? Hoe belangrijk is die basis? En waarom is het dan nodig dat in een team de neuzen juist niet dezelfde kant op staan? Verbokkem - Oerlemans en Wielink schreven er samen met anderen een boek over: Het ambacht van de secure base coach. En over dat ambacht gingen ze met Eduard van Brakel van Boom Management in gesprek in deze podcast over leiderschap, coaching, dialoog, conflict en de veilige basis.

De verschillende generaties op de werkvloer werken disruptief. Dat zegt Kim Jansen, auteur van het boek Het generatie-effect in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Wat zijn die verschillen in de generaties dan? Waarom werkt het disruptief? En hoe kun je de generaties wel goed samen laten werken? Dat, en nog veel meer komt aan bod in het gesprek dat Kim had met Eduard van Brakel van Boom Management.