Ledarskap på distans: Utmaningar och möjligheter för framtidens arbetsplats.

04/26/23 • 43 min

I detta avsnitt av Becoming Recommended by diskuterar Tove Oldebäck och Ebba Jandér från Recommended by tillsammans med Johanna Sylvander från Remote det nya ledarskapet som krävs för att leda på distans. Med allt fler organisationer som övergår till en hybrid eller helt virtuell arbetsmiljö, är det viktigare än någonsin att förstå utmaningarna och möjligheterna som följer med det nya sättet att arbeta. Från att upprätthålla en företagskultur till att hantera distans- och hybridarbete på ett effektivt sätt. Du får höra insiktsfulla råd och strategier för att skapa en framgångsrik remote/hybrid-arbetsplats samt vad du som ledare behöver tänka på för att din organisation ska må bra och frodas i detta nya landskap.

Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
[email protected]

Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
[email protected]

Previous Episode

Att låta ALLA sätta sina egna löner.

För ungefär fyra år sedan påbörjade vi arbetet med att låta medarbetarna få sätta sina egna löner. I veckan gick vi precis igenom med den första lönerevisionen som sköttes av medarbetarna själva. Detta poddavsnitt beskriver Michaela Bodlander varför vi har valt att ha en transparent lön samt hur vi har genomfört revisionen med fullt ansvar på individen.

Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
[email protected]

Next Episode

Företagskultur med Mattias Wiking från Turborilla

I en tid av mycket förändring känns det mer aktuellt än någonsin att prata om vikten av att bygga en stark företagskultur - som ett verktyg för att inge trygghet och en tydlig riktning för medarbetare och ledning i skakiga tider.
I vårt senaste poddavsnitt ”Culture and Values” fick vi en pratstund med Mattias Wiking, en mycket erfaren spelveteran, erfaren ledare, bolagsägare och idag VD på spelbolaget Turborilla. Tillsammans med Recommended by har Mattias och Turborilla gjort ett jobb med att definiera sin kultur i ”guiding principles” (önskvärda beteenden) som idag används som en vägledande kompass i allt från rekrytering till beslutsfattande. Mattias berättar om Turborillas kulturresa och delar insikterna han har samlat på sig längs vägen. Hur börjar man egentligen jobba med sin kultur och vilka resultat kan man förvänta sig?

Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via
LinkedIn
Instagram
Recommendedby.se
[email protected]