Agiler Senf

👉 Heutige Episode über ...

• [00:00] Highlight
• [03:14] New Pay: Vergütung neu denken
• [11:43] Transparenz schafft Fairness in Organisationen
• [22:20] Wunschgehalt: Jeder setzt sein Gehalt selbst
• [30:29] Fairness fördert Teamleistung und Mitarbeiterbindung
• [39:41] Generationen-Mythos: Führung war schon immer gefordert
• [47:16] Die Zukunft von New Pay und Vergütung
• [50:41] New Pay Collective: Lernen und Austausch

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Sven Franke (⁠⁠⁠LinkedIn⁠, Webseite)

🔗 Links:

• Tarifvertrag Commerzbank
• Zum Thema Forschung nehmen wir den Link zu unserer Webseite: https://www.new-pay.org/wissenschaft
• Verhandlungsgeschick von Frauen
• Generationen
• Antoinette Weibel
• EU-Transparenzrichtline
• New Pay Manifest
• New Pay Campus
• New Pay Kennenlerntermin
• New Pay Bücher und Reports

💪 Mehr Infos zur Podcast und einzelnen Episoden auf unserer Webseite: https://www.agilersenf.de/

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👉 Heutige Episode über ...

• Grundlage unserer Aufnahme ist Peter’s Artikel ⁠Die agile Bewegung ist gescheitert!⁠ und mein Austausch mit Heiko darüber in der Aufnahme #17
• Wieso agiles Arbeiten nicht in Unternehmen passt
• Das Scheitern der agilen Bewegung
• Warum agile Prinzipien maximal auf Teamlevel angesetzt werden
• Warum agiles Mindset inzwischen das Unwort der agilen Bewegung ist
• Alternative Prinzipien für die Organisationsentwicklung

Zeitstempel

00:00 Agiler Coach versus Agile Master 04:16 Internetboom & dessen Einfluss auf Peter's agile Karriere 12:39 Agilität & tradierte Unternehmensorganisation: Das passt nicht zusammen! 14:41 Wieso ist der Mensch nicht das Problem? 21:33 Die 4 Tayloristischen Prinzipien 27:07 Wie wir organisatorischen Blindflug vermeiden 31:36 BetaKodex: Positive Praxisbeispiele 38:37 Brauchen Organisation wie Menschen wirklich Schmerz für Wandel? 49:04 Management 2.0 führt zu Wachstum ohne dabei Rentabilität zu steigern

💬 Eure agilen Senfdazugeber:

• Gastgeber: ⁠Danny Holtschke⁠, Agile Coach, Neuseeland
• Gast: ⁠Peter Pröll⁠, Berater für BetaCodex, Agilität & Transformation, Deutschland

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Links

• Frederick W. Taylor in seinem Werk “Scientific Management” 1911 > 4 Prinzipien
• [Tweet] Disney’s Umsatz 2004 ($30 Mrd.) versus 2023 ($88 Mrd.)
• Das Alinbu Magazin Alinbu.net/magazin
• Buchempfehlung: Ackoff’s Best - His Classic Writings on Management - Russell L. Ackoff
• [Youtube] Ackoff 12 Minuten zu Continuous / Discontinuous Change
• Mehr zu BetaCodex Network
• BetaCodex kurz & gut auf deutsch

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👉 Heutige Episode über ...

03:30 New Work: Ein neuer Blick auf die Arbeit 10:38 Agilität und New Work: Gemeinsamkeiten und Unterschiede 18:32 Führungskräfte: Rollen und Herausforderungen 24:53 Selbstreflexion und Weiterbildung 26:00 Mitarbeiterbeteiligung und Feedbackkultur 33:48 Leadership- Journey: Prxisbeispiel 40:59 Selbstreflexion und Weiterbildung: Eine Pflicht? 44:45 Die Zukunft der Arbeit: Trends und Perspektiven

🎤 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke, Agile Leader & Coach (Webseite, LinkedIn, Notion-Vorlagen)
• Gabriel Rath, Organisationsentwickler & New Work Podcaster (Webseite, LinkedIn)

🔗 Links:

• Podcast: https://gabrielrath.com/newworkchat/
• LinkedIn: Handelsblatt zu Deutsche Bank → Handelsblatt
• Gallup Studie
• Buch: Wieder ZUFRIEDEN im Beruf
• The Big Five for Life, Buch von John Strelecky

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👉 Heutige Episode über ...

00:00 - Highlight & Einführung

04:00 - Mythos Agilität entlarven

12:00 - Führungskultur neu denken

20:00 - Prinzipien im Management

28:00 - Organisationswandel verstehen

36:00 - Rolle der Berater kritisch betrachtet

44:00 - Agile Methoden hinterfragt

52:00 - Zukunft der Arbeit gestalten

💬 Eure agilen Senfdazugeber:

• Danny Holtschke, Agile Coach
• ⁠⁠⁠Niels Pflaeging, Leadership philosopher, management exorcist, EdTech entrepreneur, advisor, speaker, author, publisher. BetaCodex Network founder. Founder at Red42. founder at qomenius.

Buchempfehlungen

Organisation für Komplexität — von Niels Pfläging

Komplexithoden — von Niels Pfläging und Silke Hermann

Zellstrukturdesign — von Niels Pfläging und Silke Hermann

OpenSpace Beta — von Silke Hermann und Niels Pfläging

What would Drucker do? — von Niels Pfläging (Hrsg.)

What would Deming do? — von Niels Pfläging (Hrsg.)

Reinventing Organizations (illustriert) — von Frederic Laloux

Forschung & Interessantes

Die Erfindung zweier Managements — BetaCodex White paper

Alle Forschungspapers des BetaCodex Network

Niels’ YouTube-Kanal & LinkedIn-Artikel in Deutsch und Englisch

Bücher, Poster und Lernbundles von Red42 (Niels Pfläging/ Silke Hermann): redforty2.com/shop

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👉 Heutige Episode: Wie agil ist das Silicon Valley noch?

Aufgrund Heiko's Geschäftsreise ins Silicon Valley widmen wir uns heute eine Sonderepisode. Wir starten mit der Frage 'Was zeichnet für dich das Silicon Valley aus?' und von dort aus verwirren wir uns wie immer in unsere Agilität.

Hilfreiche Links

• Steve Blank on the ⁠⁠Silicon Valley History⁠⁠
• ⁠⁠Silicon Valley Revolution⁠⁠ on Netflix
• Spotify’s founding story “⁠⁠The Playlist⁠⁠” on Netflix
• Google Earth story from a Berlin-based startup ’⁠⁠The Billion Dollar Code⁠⁠’ on Netflix
• Kevin Kelly’s TedTalk on ⁠⁠Optimismus⁠⁠
• ⁠⁠Singularity University⁠⁠
• ⁠⁠Harvard University⁠⁠
• ⁠⁠Blinkest⁠⁠ (Berlin-based startup)
• ⁠⁠Hubraum⁠⁠ - Tech Incubator of Deutsche Telekom
• ⁠⁠YCombinator⁠⁠ and its influencing founder Paul Graham known for his famous ⁠⁠startup essays⁠⁠

Erwähnte Bücher

• Business Model Generation by Alexander Osterwalder (2008)
• Lean Startup by Eric Ries (2008)
• 4 Steps to Epiphany by Steve Blank (2013)
• The Startup Way by Eric Ries (2017)
• The Startup Owner's Manual by Steve Blank (2020)

💬 Eure agilen Senfdazugeber:

• Gastgeber: ⁠⁠⁠⁠Danny Holtschke⁠⁠⁠⁠, Agile Coach, Neuseeland
• Agiler Meister: ⁠⁠⁠⁠Heiko Burdack⁠⁠⁠⁠, CTO, Commerzbank, Deutschland

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