Vernetzungsgefährdet

Willkommen zu Episode 16 von Vernetzungsgefährdet, dem Podcast der CLC GmbH!

Nehmen wir Rollen ein, von denen wir denken, dass wir so sein sollen? Machen wir das, um in Situationen angemessen zu reagieren oder der Erwartungshaltung gerecht zu werden? Fallen wir in Rollen, um unsere Unsicherheiten und Ängste zu überspielen?
...und was hat eigentlich die Schauspielerei mit Lernen zu tun?
Amelie spricht in dieser Folge mit Volkram Zschiesche. Volkram ist ausgebildeter Schauspieler, macht aber auch Trainings, insbesondere für junge Menschen. Für ihn ist die Schauspielerei nicht nur seine Leidenschaft und Beruf, sondern auch ein Werkzeug zur Entwicklung von Persönlichkeit. Die Förderung von Azubis, Fachkräften und Kolleg:innen kann mit Schulungen, bestehend aus Präsenztraining, Coachings oder medialen Lerneinheiten, umgesetzt werden. Letzten Endes steht dahinter aber immer eine Form der (Persönlichkeits-) Entwicklung des Einzelnen.
Volkram meint, dass so eine Entwicklung oder einfach das Lernen nur gelingen kann, wenn man den Personen einen geschützten Raum gibt, in dem sie sich ausprobieren, auch mal scheitern und ohne Sorgen lernen können. Wenn es Trainer:innen, Führungskräften und Co. gelingt, so einen Raum zu schaffen, dann nehmen Lernende auch nicht falsche, oder angeblich gewünschte Rollen ein... so verfallen sie auch nicht in eine Null-Bock-Haltung. Nein, dann kommen Sie in Aktion, finden zu sich selbst und wachsen über sich hinaus.
Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören!

Du willst mehr Informationen zu Volkram und seiner Arbeit?

· Sein LinkedIn-Profil findest du hier.· Zu Volkrams Instagram-Profilen geht es hier und hier!· Beim Hörbuch-Tipp unserer Kollegin, den Volkram erwähnt hat, handelt es sich um dieses Werk.

Die wievielte Geige spielt die Stimme beim Lernen? Gibt es eine bestimmte Art zu sprechen, die Sie besonders anspricht? Wie klingt Ihre Stimme, wenn Sie sich total souverän und energiegeladen fühlen? Unsere Stimme und Rhetorik beeinflussen das Gesamtbild, das andere von uns haben enorm. Und es gibt zahlreiche Schrauben, an denen wir mit ein paar Tricks drehen können, um zum Beispiel kompetenter oder vertrauenserweckend zu klingen. Oder auch um Menschen in Change Prozessen zum Mitziehen zu überzeugen.
In dieser Folge spricht Amelie mit Marie-Theres Braun über die Rolle und Wirkung von Stimme und der Rhetorik im Berufsalltag. Das hat mehr mit Learning & Development, aber auch unserem persönlichen Weiterkommen zu tun, als wir auf den ersten Blick glauben ... Das Gute ist: Das Instrument Stimme haben Sie bereits und es ist mit einfachen Mitteln möglich, dieses noch virtuoser zu bespielen, alle Register im passenden Moment ziehen zu können und damit schlussendlich authentisch zu überzeugen.
Möchten Sie selbstbewusster klingen und Kompetenzen zum Thema Stimme aufbauen?
Dann ist unser virtueller Kurs "Voice Up", den wir zusammen mit Marie-Theres Braun entwickelt haben, das Richtige für Sie! Liebevoll gestaltete Videos, kurzweilige Podcasts und praktische Übungsvideos zum Mitmachen helfen Ihnen mit Ihrer individuellen Stimmthematik.
Mehr zu Marie-Theres Braun :Marie-Theres studierte Sprechwissenschaft mit den Schwerpunkten Stimme und Argumentationsstrategie, lernte Kommunikationspsychologie bei deren Gründer Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun und ist zusätzlich Synchronsprecherin und Filmredakteurin. Sie weiß also wovon sie spricht!
Das Wissen aus diesen Bereichen verbindet sie in ihren Vorträgen und Trainings zu Rhetorik und Verhandlung: Seit seit 13 Jahren bereitet sie internationale Vorstände, Geschäftsführer:innen und Politiker:innen auf ihren erfolgreichen Redeauftritt und schwierige Gespräche vor.

• https://www.instagram.com/marietheresbraun/
• https://de.linkedin.com/in/marie-theres-braun-5b1851131

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Willkommen zur achten Episode von Vernetzungsgefährdet, dem Podcast der CLC GmbH!
In dieser Folge spricht Amelie mit Susanne Conrad. Susanne hat in ihrem "früheren Leben" Oecotrophologie studiert. Erhalten geblieben ist ihre unstillbare Neugier auf neue Themen und Menschen. Sie sammelte Jahre lang Erfahrungen in einem internationalen Konzern. Zuletzt als Führungskraft der digitalen Akademie. Sie hat auch Jahre lange Erfahrung als Trainerin für Face-2-Face und virtuelle Trainings. Als Facilitatorin moderiert sie nicht nur virtuelle Veranstaltungen, sondern unterstützt Gruppen und Führungskräfte bei der virtuellen Kooperation.
Zeit- und ortsversetzte Zusammenarbeit gibt es schon lange. Die Kommunikation, Kollaboration und Teams zu führen, ist seit der Pandemie in vielen Unternehmen zum Alltag geworden. Susanne meint "Hybrid ist gekommen, um zu bleiben". Diese Formen der Zusammenarbeit werden uns erhalten bleiben und noch stärker zum Tragen kommen. Eines der magischen Wörter, damit diese Zusammenarbeit gelingt, ist das Vertrauen.
Erfahren Sie mehr dazu in dieser Episode!

Willkommen zur 14. regulären Episode von Vernetzungsgefährdet, dem Podcast der CLC GmbH!
In unserer heutigen Folge tauchen wir tief in das Thema der modernen Ausbildung in der Ära der Digitalisierung ein. Wir fragen uns: Was bedeutet Digitalisierung eigentlich genau und wie verändert sie traditionelle Ausbildungsberufe, insbesondere im Handwerk? Welche neuen Kompetenzen sind für Ausbilder:innen notwendig, um nachhaltig Fachkräfte für die Zukunft zu sichern?
Unser Gast ist Timo Richters. Timo ist Fluggeräteelektroniker mit einem Abschluss im Maschinenbau und bringt seine 11-jährige Erfahrung in verschiedenen Ausbildungsberufen bei Airbus mit. Seit März 2023 leitet er dort die digitale Transformation der Ausbildung an seinem Standort.
Im Gespräch zeigt uns Timo seine Perspektive auf die "digitale Transformation" – ein Begriff, den er der "Digitalisierung" vorzieht. Er betont, dass diese Transformation weit über den Wechsel von Papier zu Tablet hinausgeht. Es geht darum, die individuellen Bedürfnisse der Auszubildenden in den Mittelpunkt zu stellen und nicht blind jedem Hype zu folgen. Digitalisierung soll die Ausbilder:innen eher entlasten, sodass der Fokus wieder auf den Azubi und seine Entwicklung gelegt wird.
Timo meint, dass die Ausbildung dafür auf Augenhöhe stattfinden muss. Das bedeutet, flexibel auf die Wünsche und Bedürfnisse der Azubis einzugehen und sie individuell auf ihrem Weg zu begleiten. Die Herausforderung liegt darin, die ständig wechselnden Faktoren zu berücksichtigen und die Ausbildung entsprechend anzupassen.
Das kann aber auch verunsichern. Sowohl Ausbilder:innen als auch Auszubildende müssen lernen, mit den Ängsten umzugehen, die Veränderungen mit sich bringen können, und offen sowie ehrlich darüber zu sprechen - sonst wird die digitale Transformation nicht akzeptiert.
Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören!

Möchtest du mehr über eine zeitgemäße Ausbildung erfahren oder benötigst du Hilfe bei der Neugestaltung? Dann wende dich an uns von der CLC GmbH. Wir beraten und unterstützen dich gerne – von der Konzeption über das Erlangen neuer Kompetenzen bis hin zur Umsetzung in deinem Unternehmen!
Vielleicht ist unser unser CLC-Berufsbildung - Learning Day 2024 das richtige für dich!

Willkommen zur elften Episode von Vernetzungsgefährdet, dem Podcast der CLC GmbH!
Beobachten Sie auch Auszubildende und junge Menschen, die mit Ihrem Smartphone fast verwachsen sind? Verhalten Sie sich nicht auch oft so in vielen Situationen?
Unser (Arbeits-) Leben wird immer mehr von Technologien durchdrängt. Sie helfen uns, erleichtern den Alltag und machen uns effizienter... sie stressen uns aber auch nachweislich. Fortschritt lässt sich nicht aufhalten - Wir haben bereits über die Bedienkompetenz als Future-Skill gesprochen, doch was macht das mit unseren menschlichen Bedürfnissen und gerade den von jungen Menschen im Arbeitsleben?
Genau darüber spricht Amelie mit Angela Metzger. Angela ist studierte Maschinenbauerin, Natur-Resilienz-Trainerin und seit mehr als 10 Jahren Ausbildungsleiterin. Sie begleitet leidenschaftlich junge Talente, ist eine unermüdliche Lernerin und treibt ihre eigene Entwicklung stetig voran. Angela bezeichnet sich als „Lern-Junkie“ und ist alles andere, als Technik verschlossen. Sie behält aber auch die andere Seite im Blick, um die die Waagschale zwischen Technologie und unserer Menschlichkeit im Gleichgewicht zu halten.
Angelas Tipp: der Podcast von Gina Schöler!
Zum Schluss noch ein kleines Experiment für Sie

Angela fragte Chat GPT „Was bedeutet Menschlichkeit in der beruflichen Ausbildung?“ und bekam das hier als Antwort: "Menschlichkeit in der beruflichen Ausbildung bedeutet, dass Ausbilder und Auszubildende sich auf Augenhöhe begegnen und respektvoll miteinander umgehen. Es geht darum, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Auszubildenden sicher und wertgeschätzt fühlen und in der sie ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können. Menschlichkeit bedeutet auch, dass Ausbilder und Auszubildende sich gegenseitig unterstützen und füreinander da sind, wenn es Schwierigkeiten gibt. Es geht darum, eine positive Lernumgebung zu schaffen, in der die Auszubildenden nicht nur fachliche Fähigkeiten erwerben, sondern auch soziale Kompetenzen entwickeln und ihre Persönlichkeit entfalten können."
Versuchen sie es doch auch mal, um zu sehen, was sie als Antwort erhalten!