Zum Auftakt der neuen Staffel haben wir einen besonderen Gast: Dr. Bernd Slaghuis, Karriere- & Business Coach, Blogger und Autor. Bernd bringt eine beeindruckende Erfahrung mit, nachdem er in den letzten Jahren über 2000 Coachees begleitet hat. Gemeinsam werfen wir einen „ungeschminkten“ Blick auf HR – allerdings aus einer neuen Perspektive: der der Bewerber*innen!

Themen der Folge:

🌍 Der Arbeitnehmer*innen-Markt: Wir diskutieren, wie sich das Machtverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden in den letzten Jahren verschoben hat. Arbeitgeber können sich nicht mehr so verhalten, wie sie wollen – Augenhöhe ist gefragt!

🔍 Stellenausschreibungen und Generalistinnen: Warum sich berufserfahrene Generalistinnen in aktuellen Stellenausschreibungen oft nicht wiederfinden und wie Unternehmen ihre Jobanzeigen konkreter und ansprechender gestalten können.

💼 Bewerbungsgespräche: Warum es keine "Zuschauer*innen" im Bewerbungsgespräch geben sollte und wie wichtig es ist, den Menschen hinter den Bewerbungsunterlagen kennenzulernen. Standardfragen führen nur zu Standardantworten, aber das bringt niemandem einen Mehrwert.

🛑 Blind Signing: Bernd erklärt den von ihm geprägten Begriff des „Blind Signing“: Arbeitsverträge werden zu schnell und ohne ausreichend Informationen unterschrieben – oft mit frustrierenden Konsequenzen für beide Seiten.

🎧 Hört rein und verpasst keine Folge! 🎧 Abonniert HR ungeschminkt, um keine Episode zu verpassen und immer auf dem Laufenden zu bleiben, was die neuesten Trends und Herausforderungen in der HR-Welt angeht. Egal, ob ihr gerade im Recruiting tätig seid, eure Mitarbeitenden langfristig binden möchtet oder einfach mehr über People & Culture erfahren wollt – hier seid ihr richtig! Jeden Montag eine neue Folge – immer ungeschminkt, ehrlich und mit spannenden Gästen!

🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.

🔍 HR UNGESCHMINKT S01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2 🔍

Nachdem wir im ersten Teil mit Désirée Wagner das effektive Management von Hiring Manager*innen erörtert haben, widmen wir uns jetzt dem zweiten Teil unserer Doppelfolge: dem Recruiting Training.

🎓 Key Messages unserer Folge:

📚 Art des Trainings: 🔍 Diskussion über die verschiedenen Arten von Recruiting-Trainings, darunter allgemeine Grundlagentrainings, individuell zugeschnittene Trainings für spezielle Stellenanforderungen und spezifische Bias-Trainings.

📘 Inhalt der Trainings: 🗣️ Überblick über die wesentlichen Inhalte, die in den verschiedenen Trainings vermittelt werden sollten:

Gesprächsführung und Interview-Setup: 🎙️ Wie ein professionelles und positives Interview-Umfeld gestaltet wird, einschließlich effektiver Kommunikationstechniken und der Beachtung von Körpersprache.

Operationalisierung von Verhaltensweisen und Kompetenzen: 🧠 Einführung in "Behavioral Questions", die helfen, systematisch die erforderlichen Informationen von Kandidat*innen zu erheben.

Vermeidung von Biases: 🚫 Fokus auf Techniken und Methoden, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu minimieren.

🔄 Regelmäßigkeit und Methodik der Trainings: 📅 Wie oft und in welcher Form sollten die Trainings stattfinden, um den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und das Recruitment-Team aktuell zu halten.

🎯 Fokus des Trainings: 💬 Betonung der praktischen Anwendung der gelernten Techniken, der Bedeutung von effektivem Feedback und Kommunikation innerhalb des Recruiting-Teams und gegenüber den Kandidat*innen.

🔍 Deep Dive: Verbotene Themen im Interview🚫 🔍

Ein Bewerbungsgespräch zeigen ob Kandidat*innen zum Unternehmen passen. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt. Dies sind die verbotenen Themen:

👶 Schwangerschaft, Kinderwunsch & Familienplanung

✝️🕌 Religions- und politische Überzeugungen

Beide Themen sind tabu, sie haben keinerlei Einfluss auf die berufliche Qualifikation!

🚨 Vorstrafen: Fragen zu Vorstrafen sind nur dann zulässig, wenn sie direkt relevant für die zu besetzende Stelle sind, wie bei Positionen im Sicherheitsbereich.

🩺 Gesundheitszustand: Generell unzulässig, es sei denn, bestimmte gesundheitliche Voraussetzungen sind für die Ausübung der Tätigkeit essentiell.

💸 Vermögensverhältnisse und Lohnpfändungen: Diese dürfen nur abgefragt werden, wenn die Position eine besondere Vertrauensstellung mit Umgang mit Vermögenswerten beinhaltet.

Hört in unsere aktuelle Episode rein (Link = 1. Kommentar 😅) und sagt uns, wurden euch schon mal verbotene Fragen im Interview gestellt? Wenn ja, wie habt ihr reagiert? Schreibt es in die Kommentare oder direkt an uns [email protected]! Und folgt uns, damit ihr keine Folge mehr verpasst.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

🌍Die Energiewende kommt und um diese zu schaffen, brauchen wir immer mehr Fachkräfte im Bereich Sanitär-Heizung-Klima. Doch wie genau rekrutiert man diese? Vor welchen Herausforderungen stehen Handwerksbetriebe im Recruiting? 🤔

🤝 And because we don’t know, what we don’t know: Haben Annika und Anjuli dazu fantastische Talent Acquisition Expert*innen aus der Branche interviewt. 🎤✨

🙏 Danke an dieser Stelle an:

🌡️Julia Nicolle, Talent Acquisition Managerin bei thermondo

🛠️Luisa Schmitt, Gründerin und Geschäftsführerin Hammerjobs

💼Maximilian Anderle, Recruiter bei HR-Recruiting Services

🌬️Andreas Gegenfurtner, nun Spezialist für Talent Akquisition und Personalmarketing bei Würth Elektronik Group 🎉, ehemals Personalbetreuung und Recruiting Kermi Raumklima

Worüber sprechen wir im Detail:

🔍 Wie erreicht man die wenig verfügbaren Kandidat*innen? Wie sieht eigentlich Active Sourcing aus, wenn die Zielgruppe nicht auf LinkedIn & Xing unterwegs ist?

🕐 Wie sehen Prozesse aus, bei einem Time to Hire KPI 3-5 Tage? Da im Durchschnitt Kandidat*innen nach 3 Tagen schon weg vom Markt sind. Was wird im Interview gefragt?

📄 Braucht es von Handwerker*innen einen CV? Welche Skills und Qualifikationen werden klassischerweise abgefragt?

🎁 Welche Benefits braucht es für Mitarbeitende, die den ganzen Tag unterwegs sind? Unser Tipp: Obstkorb wohl eher nicht.

📚 Learnings:

📌 Der Fachkräftemangel wird den Hiring-Prozess auf lange Sicht in allen Bereichen noch Kandidat*innen-zentrierter werden lassen. 📌 Die Anforderungen an das TA-Team ändern sich drastisch, die klassische Stellenanzeige wird nicht mehr reichen. 📌 Benefits im Handwerk sind komplett anders, und Workation & Obstkorb sind hier wirklich kein Thema.

🎙️ Danke an alle Gesprächspartner*innen und an euch fürs Zuhören.

🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen.

🔍 HR UNGESCHMINKT: Vorurteile im Recruiting – Teil 1: Stereotype und Biases 🔍

Und weil das Thema so wichtig ist, wird es eine Doppelfolge geben. Im ersten Teil widmen wir uns den Stereotypen und unbewussten Vorurteilen im Recruiting und diskutieren, wie diese den Rekrutierungsprozess beeinflussen und was wir dagegen tun können.

👁️‍🗨️ Kernthemen dieser Folge:

🧠 Das Bewusstsein für eigene Vorurteile: Ein Muss für jeden im HR. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, sich dieser bewusst zu sein und aktiv dagegen vorzugehen.

🎤 Die Rolle des Interviews: Vorurteile und Stereotypen beeinflussen uns alle, besonders im Interview. Achtung und Bewusstsein sind hier gefragt.

📝 Stellenanzeigen, Biases und Stereotypen: Wir diskutieren die unbewusste Tendenz, Stellenanzeigen männlich zu formulieren, und wie eine Änderung hin zu mehr Diversität erfolgen kann.

🚫 Blind Hiring – Vor- und Nachteile: Kann anonymisiertes Bewerben Biases reduzieren? Eine kritische Auseinandersetzung.

✏️ Der perfekte Lebenslauf: Muss wirklich alles rein? Wir hinterfragen die Notwendigkeit von bestimmten Informationen im Lebenslauf.

🖐️ Die fünf häufigsten Interview-Biases: Von Stereotypen bis zum Rosenthal-Effekt – wir geben Einblicke und Tipps zur Reduzierung dieser Verzerrungen.

📌 Wichtige Takeaways:

Authentische Kommunikation: Der erste Schritt beginnt bei der Sprache in Stellenausschreibungen. Geschlechtsneutrale Formulierungen sind der Schlüssel.

Förderung der Vielfalt: Erkennen von Biases ist nur der Anfang; aktives Bemühen um Diversität im Team ist entscheidend.

🔊 Wir wollen eure Erfahrungen hören!

Habt ihr schon mal Biases im Interviewprozess erlebt? Wie seid ihr damit umgegangen?

Welche Maßnahmen ergreift ihr, um Vorurteile im Recruiting zu minimieren? Teilt eure Geschichten und Ideen mit uns und freut euch auf Teil 2 dieser Diskussion in HR UNGESCHMINKT. Gemeinsam können wir lernen, wachsen und die Herausforderungen im Recruiting offen und ehrlich angehen.

🌟 Mehr HR Input nötig? Anjuli ist die Gründerin von People Pace 🚀

Als passionierte Beraterin unterstützt sie HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, ihre Prozesse zu optimieren. Ihr Ziel? Ihnen den Freiraum zu schaffen, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob durch strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – Anjuli steht bereit, um HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

Links: [Gender Awareness Campaign] [Gender Wording Stellenausschreibung] [Alexandra Zykunov - Wir sind doch alle längst gleichberechtigt]

HRUngeschminkt #Recruiting #Vorurteile #Biases #Diversity #Inclusion

Führung ist ein Riesenthema – und oft mit viel Schmerz verbunden. Was macht eigentlich eine gute Führungskraft aus? Welche Eigenschaften sind wirklich entscheidend? Und brauchen wir in der heutigen Arbeitswelt komplett neue Leadership-Skills? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Jens Alsleben – ehemals Offizier, Investmentbanker und heute Leadership Coach. 🔍 Was euch in dieser Folge erwartet:

✅ Warum Führung nicht nur mit Prozessen, sondern vor allem mit Beziehungen zu tun hat ✅ Wie sich „Führungsschmerz“ anfühlt – und warum so viele Menschen an schlechter Führung scheitern ✅ Was Führungskräfte wirklich brauchen, um in unsicheren Zeiten Sicherheit zu vermitteln ✅ Die größte Führungslektion von Jens: Wie du mit deinem persönlichen „Säbelzahntiger“ umgehen kannst ✅ HR als strategische Sparringspartner*innen für Führung – warum HR auf Augenhöhe sein muss

💡 HR ungeschminkt Praxistipps aus der Folge: 📌 „Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen“ – Führung ist kein reines Statussymbol, sondern eine echte Verantwortung. 📌 Stärkenorientierte Führung macht Teams bis zu 40-mal produktiver – Unternehmen müssen das systematisch fördern. 📌 Führung braucht Selbstreflexion: Wer sich selbst nicht führen kann, kann auch kein Team führen. 🔥 Bonus: Leadership-Zitate aus der Hölle Jens zerlegt in unserer Quickfire-Runde bekannte (und fragwürdige) Leadership-Weisheiten. Warum „Meetings das Herzstück guter Führung“ sein sollen oder „eine Führungskraft nie Fehler zugeben darf“, erfahrt ihr hier. 😆

🎧 Jetzt reinhören und mitdiskutieren: 📌 Habt ihr auch Leadership-Zitate aus der Hölle? Schickt sie uns über LinkedIn oder in die Kommentare!

🔗 Mehr zu Jens Alsleben:

📌 Homepage[https://www.starkimsturm.com/] 📌 LinkedIn 🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

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