S02E15: Führung

02/02/25 • 62 min

HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

mit Jens Alsleben

Führung ist ein Riesenthema – und oft mit viel Schmerz verbunden. Was macht eigentlich eine gute Führungskraft aus? Welche Eigenschaften sind wirklich entscheidend? Und brauchen wir in der heutigen Arbeitswelt komplett neue Leadership-Skills? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Jens Alsleben – ehemals Offizier, Investmentbanker und heute Leadership Coach. 🔍 Was euch in dieser Folge erwartet:

✅ Warum Führung nicht nur mit Prozessen, sondern vor allem mit Beziehungen zu tun hat ✅ Wie sich „Führungsschmerz“ anfühlt – und warum so viele Menschen an schlechter Führung scheitern ✅ Was Führungskräfte wirklich brauchen, um in unsicheren Zeiten Sicherheit zu vermitteln ✅ Die größte Führungslektion von Jens: Wie du mit deinem persönlichen „Säbelzahntiger“ umgehen kannst ✅ HR als strategische Sparringspartner*innen für Führung – warum HR auf Augenhöhe sein muss

💡 HR ungeschminkt Praxistipps aus der Folge: 📌 „Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen“ – Führung ist kein reines Statussymbol, sondern eine echte Verantwortung. 📌 Stärkenorientierte Führung macht Teams bis zu 40-mal produktiver – Unternehmen müssen das systematisch fördern. 📌 Führung braucht Selbstreflexion: Wer sich selbst nicht führen kann, kann auch kein Team führen. 🔥 Bonus: Leadership-Zitate aus der Hölle Jens zerlegt in unserer Quickfire-Runde bekannte (und fragwürdige) Leadership-Weisheiten. Warum „Meetings das Herzstück guter Führung“ sein sollen oder „eine Führungskraft nie Fehler zugeben darf“, erfahrt ihr hier. 😆

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mit Jens Alsleben

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Vorherige Episode

S02E14: HR im Spannungsfeld: Return to office vs. Remote-First

mit Stefan Scheller

Willkommen zu einer neuen Folge von HR ungeschminkt, in der wir uns einer der drängendsten Herausforderungen für HR widmen: Remote Work vs. Büro-Präsenz.

Aber keine Sorge – das ist kein weiterer Podcast, in dem wir darüber diskutieren, welches Modell besser ist. Stattdessen sprechen wir über die echten Herausforderungen, vor denen HR-Abteilungen bei der Umsetzung stehen!

Unser heutiger Gast ist ein bekanntes Gesicht in der HR-Welt: Stefan Scheller, ausgezeichnet als Top HR-Influencer vom Personalmagazin, LinkedIn-Top-Voice, Keynote-Speaker, Betreiber der bekannten HR-Website persoblogger.de und Host seines eigenen HR-Podcasts. Mit ihm diskutieren wir praxisnah über die Stolpersteine und Erfolgsrezepte in der hybriden Arbeitswelt.

🎯 Darüber sprechen wir in dieser Folge:

Büro-Präsenz vs. Remote-First – Welche Modelle gibt es überhaupt? Klassische 5-Tage-Büro-Präsenz vs. Remote-Arbeit oder Hybrid-Modelle Was hat sich in der Praxis bewährt – und was nicht? Herausforderungen bei der Umsetzung für HR Best Practices aus verschiedenen Unternehmen
Herausforderungen für HR bei der Umsetzung Arbeitssicherheit: Wie lässt sich Sicherheit im Homeoffice garantieren? Versicherungen & Steuern: Worauf muss HR achten, um rechtlich abgesichert zu sein? Kontrollen: Wer kontrolliert eigentlich, ob Mitarbeitende ins Büro kommen – und muss HR das wirklich übernehmen? Equipment: Wer stellt das Homeoffice-Equipment, und wer kontrolliert es? Rechtliche Stolpersteine: Verträge, Rückkehr-Regelungen und Ankündigungsfristen
Kulturelle Herausforderungen und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur Was passiert, wenn Regeln inkonsistent umgesetzt werden? Umgang mit unterschiedlichen Regelungen für verschiedene Abteilungen Entstehen von Spannungen und mögliche Konflikte im Team

Ist "Return to Office" wirklich ein Produktivitätsbooster – oder ein Mythos? Ob du selbst HR-Expert*in bist oder dich einfach für moderne Arbeitsmodelle interessierst – diese Folge gibt dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps für den Umgang mit der hybriden Arbeitswelt.

🎧 Jetzt reinhören und mehr erfahren!

🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.

Nächste Episode

Sonderfolge: 1.CHRO-Table: Compensation

🎙 HR Ungeschminkt Sonderfolge – 1. CHRO Roundtable: „Transparente Vergütung – Baustein für eine starke Unternehmenskultur?“

Unsere erste CHRO Roundtable steht an! 🎉 Gemeinsam mit der TAM Akademie haben wir ein hochkarätiges Panel an HR-Expert*innen versammelt, um über ein zentrales Thema zu diskutieren: Wie beeinflusst transparente Vergütung die Unternehmenskultur? Welche Best Practices haben sich bewährt, und was bedeutet das für die Zukunft von HR?

Mit dabei sind:

💡 Annika in der Beek (CPO @Statista) 💡 Folke Grigo (VP People @Everphone) 💡 Björn Kastl (CPO @Mytheresa) 💡 Anjuli Mauer (Gründerin @People Pace) 💡 Miriam Sternitzky (CPO @Westwing) 💡 Daten-Experte: Merten Wulfert (@Ravio) liefert spannende Vergütungsdaten & Insights

🎤 Moderation:

Max Braunleder (Head of Marketing, Prokurist @TAM) & Patrick Gromm (Head of Growth & Prokura Team @TAM)

🔍 Was erwartet euch in dieser Folge? Wir tauchen tief in die Welt der Vergütungssysteme ein und beleuchten, welche Strategien und Modelle sich in der Praxis bewährt haben. Dabei diskutieren wir: ✅ Fairness und sozialer Vergleich: Wie beeinflussen transparente Gehälter die Wahrnehmung und Motivation im Team? ✅ Gehalt vs. Wertschätzung: Warum es nicht nur ums Verdienen, sondern auch ums "Making" geht. ✅ Vergütungsmodelle & Unternehmenskultur: Welche Gehaltsstrukturen fördern eine gesunde Kultur? ✅ EU-Lohntransparenz-Richtlinie: Welche Chancen und Herausforderungen bringt sie mit sich? ✅ Vergütungsdaten aus dem Markt: Einblick in aktuelle Trends & Benchmarks, präsentiert von Ravio. ✅ Best Practices & Handlungsempfehlungen: Was können Unternehmen konkret tun, um faire und transparente Vergütung nachhaltig zu gestalten?

💬 Fazit: Faire Vergütung ist mehr als nur eine Zahl auf dem Konto. Sie beeinflusst, wie sich Mitarbeitende im Unternehmen fühlen – und damit die gesamte Unternehmenskultur. Welche Hebel können wir als HR-Verantwortliche nutzen, um Transparenz zu fördern und ein faires Vergütungssystem aufzubauen? 👉 Jetzt reinhören! Und teilt gerne eure Gedanken zum Thema Vergütungstransparenz mit uns.

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