SAP HXM Kamingespräche

In dieser Runde diskutieren Laura Daßler, Michael Neufend, Leopold Daniels und als Host Jörg Edinger, wie Unternehmen, die SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM oder beides im Hybridmodel einsetzen, Mitarbeitende und Führungskräfte durch mobile Anwendungen besser einbinden und damit die Employee Experience verbessern können.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Erfahrung mit etablierten Technologien, insbesondere der SuccessFactors Mobile App und Fiori-Anwendungen auf Basis von SAP ERP HCM.
Zur Sprache kommen unter anderem

· Infrastruktur

· Security, two-factor authentication,...

· User Experience

· Akzeptanz

Auch das Ziel des „einfachen und zentralen Einstiegspunkts“ wird thematisiert – teilweise auch über die Mobilanwendung hinaus (z.B. Einbinden von Fiori Anwendungen in die SuccessFactors Homepage). Dabei kommen auch SuccessFactors Workzone und SAP Mobile Start zur Sprache: beide sind sicherlich Kandidaten für ein eigenes Kamingespräch in der Zukunft.

Das Thema für unser nächstes Kamingespräch ist „Integration“. Insbesondere die Integration zwischen SAP SuccessFactors und SAP ERP HCM. Da die meisten SuccessFactors Anwender*innen in der DACH Region in einem derartigen Hybrid-Modell arbeiten, wird das sicher ein sehr interessantes Gespräch.
Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!
Und viel Spaß beim Hören - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

In dieser Runde diskutieren Rebecca Kuhlo (Vaillant) , Michael Neufend (Deutz), Leopold Daniels (Reload HR), Jörg Edinger (Orbis People) und Sven Ringling (Orbis People) das Thema “SAP SuccessFactors Recruiting”, die Cloud HR Lösung der SAP für die Personalgewinnung. Themen sind unter anderem:

· In welchem Scope wird SAP SuccessFactors Recruiting bei den verschiedenen Unternehmen eingesetzt – insbesondere bzgl. Recruiting Marketing und Recruiting Posting?

· Was sind die Stärken und Schwächen?

· Spezielle Themen wie Agenturportal, Candidate Relationship Management oder Arbeiten ohne Email-Adresse

· Integration z.B. mit Microsoft Outlook oder Anbietern von Background-Checks

· Datenschutz (DSGVO / GDPR) im Kontext von SuccessFactors Recruiting

Darüber hinaus diskutieren die Teilnehmenden auch künftige Verbesserungen: Zum einen Vorhaben auf Basis der bereits verfügbaren Lösungen wie ein durchgängiger Prozess von Personalplanung über Employee Central ins Recruiting und von dort aus weiter über Onboarding wieder zurück ins EC. Zum anderen aber auch Themen, die man sich vom Produktmanagement der SAP für SuccessFactors Recruiting noch wünscht.

Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!

Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

Vorab in eigener Sache:
Ein spezielles Thema zum Jahresende ist unsere Initiative zur Unterstützung von Ärzte ohne Grenzen. Unser Aufruf an alle Podcast-Hörerinnen und Hörer, sich mit einer Spende an dieser Aktion zu beteiligen: Unterstützen Sie mit Ärzte ohne Grenzen eine Organisation, die unter oft sehr schwierigen Bedingungen ein Minimum an medizinischer Versorgung für die Menschen auf der Welt verfügbar macht, die nicht den Luxus haben, zu Weihnachten im gemütlichen Wohnzimmer einem Podcast zu folgen. Hier der Link zur Spendenaktion: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbs
Zu diesem Podcast:
In dieser Runde diskutieren Michael Neufend, Marcel Plattner, Jörg Edinger und Sven Ringling über über die Themen, die für sie das Jahr 2021 im digitalen HR bestimmt haben. Das sind teilweise Lösungen, die im SAP HXM Umfeld 2021 oder 2020 neu verfügbar gemacht wurden, teilweise Erfahrungen in eigenen Projekten auch mit Modulen, die schon länger im Angebot sind. Das führt zu einer sehr lebendigen Diskussion mit ehrlichen Einschätzungen und interessanten Erfahrungen aus dem echten Leben.
Themen sind unter anderem:

• Reporting und Dashboards, insbesondere Story Reporting in SuccessFactors People Analytics.
• SuccessFactors Recruiting: Erfahrungen mit der Einführung
• Die zunehmende Nutzung des SuccessFactors Compensation Moduls
• SuccessFactors Time Tracking / Zeitwirtschaft
• Zukunft der Entgeltabrechnung
• Die Vorteile von SuccessFactors Employee Central bei Nutzung der anderen Module
• Integration SAP HCM on-premise mit SAP SuccessFactors, insbes. One-System-Experience
• IAS, IPS, SSO
• Und als freundliche Erinnerung, hier nochmal unsere Spendenaktion: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbs

Frohe Feiertage und ein frohes neues Jahr 2022!

In dieser Sonderausgabe sprechen Stephan Koenen (SAP) und Janine Zeh (ORBIS People) über das Thema Employee Experience.
Im Rahmen dieses Gespräches werden auch folgende Punkte thematisiert:
- New Work
- Sustainability
- Gartner Top 5 HR Prioritäten
- u. v. m...

Wenn Sie mehr zu diesen Themen erfahren oder Stephan Koenen live treffen möchten, dann melden Sie sich noch heute für die ORBIS People SAP HR Konferenz am 1. und 2. März 2023 in Mainz an: https://www.orbis.de/events/detail/hr-konferenz.html

Weitere Informationen über das Future of Work Pop Up Lab erhalten Sie hier: https://www.linkedin.com/company/future-of-work-pop-up-lab/
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Zuhören und freuen uns über Feedback, Fragen sowie Anregungen.

In dieser Folge geht es rund um das Thema SAP SuccessFactors Learning. Die Gäste dieser Folge sind Michael Neufend (Deutz), Markus Knappe (Vetter Pharma), Leopold Daniels (reloadHR) Jörg Edinger (ORBIS People), Sven Ringling (ORBIS People) und Janine Zeh (Data One).

Themen sind unter anderem:

• Unterschied validated Learning zu „normalem” Learning
• Vorüberlegungen zur Implementierung
• Lieblingsfeatures der Gäste im Learning
• Nutzung des Integration Centers für den User Connector.

Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören und freuen uns über Feedback, Fragen sowie Anregungen rund um SuccessFactors und SAP HXM.