Episode #3: Mobile Anwendungen mit SAP SuccessFactors und SAP HCM

10/13/21 • 30 min

In dieser Runde diskutieren Laura Daßler, Michael Neufend, Leopold Daniels und als Host Jörg Edinger, wie Unternehmen, die SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM oder beides im Hybridmodel einsetzen, Mitarbeitende und Führungskräfte durch mobile Anwendungen besser einbinden und damit die Employee Experience verbessern können.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Erfahrung mit etablierten Technologien, insbesondere der SuccessFactors Mobile App und Fiori-Anwendungen auf Basis von SAP ERP HCM.
Zur Sprache kommen unter anderem

· Infrastruktur

· Security, two-factor authentication,...

· User Experience

· Akzeptanz

Auch das Ziel des „einfachen und zentralen Einstiegspunkts“ wird thematisiert – teilweise auch über die Mobilanwendung hinaus (z.B. Einbinden von Fiori Anwendungen in die SuccessFactors Homepage). Dabei kommen auch SuccessFactors Workzone und SAP Mobile Start zur Sprache: beide sind sicherlich Kandidaten für ein eigenes Kamingespräch in der Zukunft.

Das Thema für unser nächstes Kamingespräch ist „Integration“. Insbesondere die Integration zwischen SAP SuccessFactors und SAP ERP HCM. Da die meisten SuccessFactors Anwender*innen in der DACH Region in einem derartigen Hybrid-Modell arbeiten, wird das sicher ein sehr interessantes Gespräch.
Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!
Und viel Spaß beim Hören - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

· Infrastruktur

· Security, two-factor authentication,...

· User Experience

· Akzeptanz

Vorherige Episode

Episode #2: SAP SuccessFactors Employee Central - Ein Überblick

In dieser Runde diskutieren Laura Daßler, Michael Neufend, Marcel Plattner und Sven Ringling das Thema “SAP SuccessFactors Employee Central” - die Cloud HR Lösung der SAP für Personaladministration:

Was sind die Erwägungen, warum Unternehmen SuccessFactors Employee Central implementieren?
Was ist ggf. problematisch?
Wo liegen Stärken und Schwächen von Employee Central - auch, aber nicht nur im Vergleich zum klassischen SAP HCM System?
Was ist bzgl. User Adoption / Systemakzeptanz zu beachten?

Thematisiert werden sowohl die typischen Vorteile einer Cloud HR Lösung wie z.B. einfacher, weltweiter Zugriff als auch typische Einschränkungen wie z.B. die fehlende Möglichkeit durch Code-Änderungen quasi alles anpassen zu können. Als spezielle Stärken von SuccessFactors Employee Central werden unter anderem die Internationalität, die einfach anzupassenden und mächtigen Business Rules und die Integrationsfähigkeit genannt, wobei das Fokusthema “Integration von SAP SuccessFactors mit SAP HCM” schon für eine der nächsten Folgen eingeplant ist. Aber auch Nachteile wie die umständliche Handhabung von Massenänderungen kommen zur Sprache.

Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!

Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

Nächste Episode

Episode #4: Integration zwischen SAP SuccessFactors und SAP ERP HCM

In dieser Runde diskutieren Michael Neufend, Marcel Plattner, Jörg Edinger und Sven Ringling über die Integration zwischen der Cloud Lösung SAP SuccessFactors und der SAP ERP HCM on-premise Lösung. Dieses Thema ist besonders für SuccessFactors Anwender*innen in der DACH Region interessant, weil diese meistens in einem Hybrid-Modell arbeiten.

Der Schwerpunkt liegt hierbei auf der Erfahrung der Teilnehmer bzgl. den verschiedenen Integrationsszenarien.

Dabei kommen insbesondere zur Sprache:

Datenreplikation

Datenmigration

UI-Integration

Künftige systemübergreifende geführte Prozesse über Cloud Workflow

Das Thema für unser nächstes Kamingespräch ist „Wartung und Releasemanagement mit SAP SuccessFactors“

Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!
Und viel Spaß beim Hören - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.