Go Pyrate!, Le Podcast

"Ça prend un village pour élever un enfant" dit le dicton. Pas évident quand tu connais juste un ou deux voisins. Avec le temps, nous avons oublié c'est quoi, vivre en communauté.
La communauté, c'est la 3e valeur fondamental de Go Pyrate. C'est quand l'union fait la force, quand ensemble, on est plus forts, moins isolés, pas seuls.
Que ce soit dans le travail, dans votre ville, dans votre quotidien, avec ce qui se passe depuis la pandémie, nous avons plus que jamais besoin de faire émerger des communautés pour s'entraider, et briser l'isolement.

Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

Ça fait 2 ans qu'on roule notre bosse, et vous imaginez qu'après 139 épisodes, on a en a raconté des histoires... Des vertes et des pas mûres.

Puisque c'est l'été, on a décidé de faire quelque chose de différent. Vous savez, nos histoires de fou? Tous les trucs invraisemblables qui nous sont arrivés dans notre carrière? On les ressemble sous un même épisode.

Donc en gros, voici une belle compilation de storytelling de ces histoires de fou qui nous servent à appuyer nos propos depuis le début du show.

Servez-vous un drink parce que c'est quelque chose. Bonne écoute!

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Ahh! Laisser aller quelqu’un (on va appeler ça de même, parce que congédier, virer, mettre à la porte, prendre une décision d’affaire, ce sont pas des termes assez politiquement corrects).

On en a fait des cauchemars. Et y’a de quoi : tu peux faire tout ce que tu voudras, si tu laisses aller quelqu’un, tu seras toujours le méchant dans l’équation. Faut faire avec.

Aujourd’hui, on va parler de cette situation que la plupart des gestionnaires, à quelques exceptions près, n’aiment pas gérer : les mises à pied.

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Attention, cet épisode, c'est une claque en arrière de votre tête. Et de la nôtre.
A quelle fréquence, nous, vous, êtres humains, pilons-nous sur nos propres valeurs pour le bénéfice de quelqu'un d'autre? Combien de fois on s'attrappe nous même la main dans le sac à rendre notre propre code d'éthique soudainement flexible?
Et les entreprises elles? Vous avez déjà vécu ça, vous, voir votre employeur baffouer les belles valeurs qui sont imprimées sur le mur, et expliquer ça grâce à une habile combinaison de "conjoncture actuelle" et de "circonstances exceptionnelles", qui, par hasard, arrivent toujours au moment où il faut faire une entorse à ces valeurs prétendument fondamentales?
Ce qu'on décrit dans cet épisode, c'est aussi commun que prendre son petit déjeuner le matin. Et pas juste pour les entreprises, pas juste pour vous personnellement. C'est comme ça pour tout le monde, et Go Pyrate en sont les premiers à s'en avouer coupables.
Dans cet épisode coup de poing, on "passe au bat" l'humanité, et sa malencontreuse faiblesse de plier l'échine, et de piétiner ses propres valeurs au profit d'autres personnes.
Et comme d'habitude, 3 trucs pour qu'on puisse se regarder dans le miroir un peu plus souvent, pour se dire "Voyons, qu'est-ce que je suis en train de faire là???".
Vous êtes capables d'en prendre, les pyrates, donc n'ayez pas trop peur d'écouter cet épisode. On est un peu méchants, mais on l'est surtout avec nous-mêmes ;)
Au menu :

• Les compromis, à quel prix?
• L'éthique, c'est quoi?
• Les valeurs, c'est quoi?
• Truc 1 : Des valeurs difficiles
• Truc 2 : Ne vendez pas votre âme
• Truc 3 : Checklist de nos valeurs

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Dans cet épisode, nous explorons le reprenariat collectif avec David Miljour, directeur du pôle d’économie sociale de l’agglomération de Longueuil.

Face aux nombreux départs à la retraite des entrepreneurs, cette approche permet à des employés ou à la communauté de reprendre une entreprise pour assurer sa pérennité.

David nous explique en quoi consiste le reprenariat collectif, ses avantages, ses défis, et nous partage des exemples concrets d’entreprises qui ont réussi cette transition.

Une très intéressante discussion pour mieux comprendre ce modèle décidément très Pyrate, et son impact sur l’économie locale.

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