Go Pyrate!, Le Podcast

Ben oui, un autre épisode sur Agile. On le sait, on avait dit qu'on en ferait plus, mais on est à peu près aussi crédibles que Dominique Michel aves ses promesses de faire son dernier Bye Bye.
Bien que Go Pyrate ne soit pas officiellement une boîte qui fait de l'Agilité, tout ce qu'on fait s'intègre merveilleusement avec la mentalité Agile. Et comme vos deux animateurs ont un passé (et, à l'occasion, un présent) d'agiliste, on a décidé de consacrer un épisode sur le futur d'Agile.
En fait, on va beaucoup parler du présent de l'Agilité, et de ce qu'on souhaite pour la suite. Et pour la cause, on a invité un Pyrate notoire qui est également coach agile : Nicolas Quevillon.
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Cette semaine, on met de l'avant l'OBNL Masse Critique, un OBNL qui oeuvre à réduire l’empreinte socio-environnementale de l’industrie des communications au Québec.
Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/masse-critique/
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Bonne écoute!

Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.

La frustration pour un chargé de projet d’être imputable pour des décisions auxquelles il n’a pas participé et un travail qu’il ne fait pas lui-même, elle est légitime.

La frustration d’aller chercher une permission pour agir sur un probleme, mais que le probleme a eu le temps de changer avant de recevoir le go, elle est légitime.

La frustration de tenter d’innover ou d’explorer des possibilités, mais se faire bloquer parce qu’un gestionnaire intermédiaire ne veut pas risquer de se faire blâmer pour un échec ou “une perte de temps”, elle est légitime.

La frustration de voir des équipes ou même des départements moribonds qui n’apportent plus vraiment de valeur à l'organisme, elle est légitime.

Ces frustrations ont des causes communes pouvant pertinent être abordés de front par une approche de décentralisation avec laquelle les entités peuvent agir rapidement, immédiatement, de façon autonome.
C'est le sujet du Podcast aujourd'hui : La podularité, quand décentralisation, responsabilité, imputabilité, autorité sont au service d'équipes autonomes.

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La question la plus importante qu’on puisse se poser (mon fils de 3 ans est rendu expert à la poser) est “POURQUOI?”. Cependant, il y a longtemps qu’on a cessé de développer le réflexe de la poser au travail.
- Pourquoi fais-tu cette tâche?
- Parce qu'on m'a dit de le faire.
Cette réponse n’est pas acceptable. Ce n’est même pas une bonne raison pour faire quoi que ce soit. Et en plus, c'est un signe de désengagement.
Chaque action mise en place, chaque effort investi, que ce soit au travail ou n’importe quand dans la vie, devrait au moins être informée par son POURQUOI.
Car POURQUOI ferait-on quoi que ce soit si on ne sait même pas à quoi ça servira, qui ça servira, et si l’impact que ça aura est souhaitable? Comprendre POURQUOI on fait les choses nous permet d'adopter les stratégies qui auront un impact plus grand, plus direct, et souhaitable.

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"Ça prend un village pour élever un enfant" dit le dicton. Pas évident quand tu connais juste un ou deux voisins. Avec le temps, nous avons oublié c'est quoi, vivre en communauté.
La communauté, c'est la 3e valeur fondamental de Go Pyrate. C'est quand l'union fait la force, quand ensemble, on est plus forts, moins isolés, pas seuls.
Que ce soit dans le travail, dans votre ville, dans votre quotidien, avec ce qui se passe depuis la pandémie, nous avons plus que jamais besoin de faire émerger des communautés pour s'entraider, et briser l'isolement.

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Rarement avons-nous des émissions spéciales, mais ça prend un début à tout!
Le 23 novembre dernier, Go Pyrate était présent lors du Salon de l'insertion et de la formation, organisé par MIRE, le Mouvement pour l'intégration et la rétention en emploi.
Près de 375 personnes ont visité les quelques 21 kiosques présents. Et nous, nous avons profité de l'occasion pour interviewer 4 des participants qui étaient présents pour parler de l'importance du rôle qu'ont les entreprise d'insertion en emploi.
Nous accueillons donc comme invités :
- Simon Blouin-Ganache, responsable du recrutement et de la formation sociale chez Imprime-Emploi
- Sala Fatolou, chargée de projets, insertion professionnelle, formation, éducation des adultes chez La Puce Ressource Informatique
- Daniel St-Onge, coordonnateur au développement chez MIRE
- Élise St-Jean, technicienne au recrutement des participants chez Renaissance Québec
Bonne écoute!

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