Was tun bei akuter Überforderung im Job - Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #117
05/18/22 • 16 min
Fallbeispiel – „Frau Happich, so geht’s nicht weiter. Ich rödel und rödel. Statt Unterstützung durch Mitarbeiter und Kollegen fühle ich mich mehr und mehr allein und im Stich gelassen. Der Vorstandsvorsitzende ist genauso grantig, wie all die anderen C-Level. Wie soll ich mit dieser akuten Überforderung umgehen?“ Tanja, Anfang 40, Chief Marketing Officer wirkt erschöpft, mutlos und irgendwie auch ohnmächtig.
In dieser Folge finden wir gemeinsam Antworten auf:
- Die typischen 2 Fallen, die bei C-Level zur Überforderung führen
- Warum Sie allein aus dem Strudel kaum herauskommen
- Warum gut gemeinte Ratschläge NIEMALS helfen
- Welchen Notfall-Plan Sie jetzt anwenden können
Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie als Leistungsträger im C-Level mit der akuten Überforderung umgehen! Und natürlich: Wie Sie wirksam aus dem Hamsterrad aussteigen.
Links zur Folge: Website: https://leistungstraeger-blog.de/coaching-konkret-umgang-mit-akuter-uberforderung/
Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: [email protected] oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir: https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me
Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.
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Sie möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich etwas zu verändern?
👉 Hier geht es zum individuellen 1:1 Coaching: https://www.galileo-institut.de/coaching-angebote/einzelcoaching-fuehrungskraefte/
MEIN BESTSELLER-BUCH
HERAUSFORDERUNGEN IM FÜHRUNGSALLTAG . 24 Führungsthemen für den Weg ins Top-Management, im Haufe-Verlag 👉 https://amzn.to/3clFE1b
Das Buch wurde bei getAbstract mit dem Publikumspreis beim International Book Award 2021 ausgezeichnet.
Ihre exklusive LESEPROBE „SO FINDEN SIE IHREN EIGENEN FÜHRUNGSSTIL!“ 👉 https://www.galileo-institut.de/leseprobe/
HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.
Fallbeispiel – „Frau Happich, so geht’s nicht weiter. Ich rödel und rödel. Statt Unterstützung durch Mitarbeiter und Kollegen fühle ich mich mehr und mehr allein und im Stich gelassen. Der Vorstandsvorsitzende ist genauso grantig, wie all die anderen C-Level. Wie soll ich mit dieser akuten Überforderung umgehen?“ Tanja, Anfang 40, Chief Marketing Officer wirkt erschöpft, mutlos und irgendwie auch ohnmächtig.
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Fortschritt unerwünscht – Wenn moderne Führung torpediert wird - Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #116
Fallbeispiel – Frau K. ist eine hochintelligente, sehr moderne Macherin. In ihrer neuen Position warf sie kurzerhand althergebrachte Hierarchien und Prozesse über den Haufen.
Stattdessen setzte sie auf ein Miteinander in selbstorganisierten Einheiten, kurze Kommunikationswege und Transparenz. Sie schaffte es so, innerhalb eines Jahres den Umsatz um 20 Prozent zu steigern und den Mitarbeiterweggang auf 0 zurückzufahren.
Als Dankeschön wurde sie ein Jahr lang kaltgestellt und dann entlassen.
Was war passiert?
Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, warum erfolgreiche Leistung nicht unbedingt mit Wohlwollen und Wertschätzung belohnt wird und wie Sie trotzdem eine Lösung finden können.
Links zur Folge: Website: https://leistungstraeger-blog.de/wp-content/uploads/sites/2/2017/05/Computerwoche_Ein-Beispiel-aus-der-Praxis-Fortschritt-unerw%C3%BCnscht.pdf
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Nächste Episode
Als C-Level Talente binden - Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist - Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #118
Fallbeispiel – Sie erleben es vermutlich selbst, dass wirklich gute Mitarbeiter nur schwer zu finden sind. Umso wichtiger ist es, die herausragenden Talente, die für Sie arbeiten, zu binden. Mit einer Gehaltserhöhung funktioniert es nicht immer. Erfahren Sie: was ein gutes Retention Management auszeichnet, welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sich bewährt haben, wie Sie High Performer binden können und worauf Sie bei der Bindung von Führungskräften Wert legen sollten. Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie die Mitarbeiterbindung – oder auch das Retention - durch Ihre Führung gezielt verbessern können. Links zur Folge: Website: https://leistungstraeger-blog.de/mitarbeiterbindung-wertschaetzung/ _______________ Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: [email protected] oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir: https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. 👉 Hier geht es zum Onlinecoaching: https://www.galileo-institut.de/online-coaching-audio-kurs/ Sie möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich etwas zu verändern? 👉 Hier geht es zum individuellen 1:1 Coaching: https://www.galileo-institut.de/coaching-angebote/einzelcoaching-fuehrungskraefte/ MEIN BESTSELLER-BUCH HERAUSFORDERUNGEN IM FÜHRUNGSALLTAG . 24 Führungsthemen für den Weg ins Top-Management, im Haufe-Verlag 👉 https://amzn.to/3clFE1b Das Buch wurde bei getAbstract mit dem Publikumspreis beim International Book Award 2021 ausgezeichnet. Ihre exklusive LESEPROBE „SO FINDEN SIE IHREN EIGENEN FÜHRUNGSSTIL!“ 👉 https://www.galileo-institut.de/leseprobe/ HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.
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