#02 Emmanuel Ruel, Châteauform’ : « la culture d’entreprise est le socle sur lequel tout se construit »
05/05/20 • 27 min
Interview de Emmanuel Ruel, le responsable Expériences au vert, Maison du Séminaire et Campus de Châteauform’, organisateur de séminaires et d'événements dans des lieux exceptionnels, 2000 personnes.
« La culture d’entreprise, je dirais que c’est ce qui est de plus important, parce qu’au-delà de la notion d’individus et d’objectifs, en fait la culture de l’entreprise c’est le socle sur lequel tout se construit, je dirais que c’est notre ADN, c’est ce qui nous lie les uns aux autres, et puis c’est aussi ce qui nous donne envie de nous lever le matin, en tout cas de travailler ensemble sur les mêmes projets et surtout avec plaisir. »
« En terme de grand principe, d’abord il y a la raison d’être, la mission de l’entreprise. Chez nous on dit qu’on apporte de la chaleur ajoutée aux événements, aux séminaires d’entreprises. »
« Un autre grand principe de notre culture sont nos valeurs, on parle de management par les valeurs, qu’on met en opposition aux règles, elles sont là pour laisser plus d’autonomie. »
« Cette culture est forte et j’observe, je ressens qu’elle est encore plus forte en ce moment (période du covid) donc c’est bien la preuve que c’est un vrai liant, un vrai socle sur lequel on peut s’appuyer. Je pense qu’elle s’exprime par de la solidarité (...), par du lien qui perdure (...), par la confiance.(...) C’est parce qu’on partage vraiment cette culture qu’on vit cette période tant bien que mal mais plutôt bien que mal. »
« Cela a donné lieu à un vocabulaire, à un langage, à une langue vivante (...). On tient même maintenant un lexique. »
Retrouvez Châteauform' ici : https://www.chateauform.com/fr/
Et découvrez-en plus sur B-Harmonist ici : https://b-harmonist.com/fr/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Interview de Emmanuel Ruel, le responsable Expériences au vert, Maison du Séminaire et Campus de Châteauform’, organisateur de séminaires et d'événements dans des lieux exceptionnels, 2000 personnes.
« La culture d’entreprise, je dirais que c’est ce qui est de plus important, parce qu’au-delà de la notion d’individus et d’objectifs, en fait la culture de l’entreprise c’est le socle sur lequel tout se construit, je dirais que c’est notre ADN, c’est ce qui nous lie les uns aux autres, et puis c’est aussi ce qui nous donne envie de nous lever le matin, en tout cas de travailler ensemble sur les mêmes projets et surtout avec plaisir. »
« En terme de grand principe, d’abord il y a la raison d’être, la mission de l’entreprise. Chez nous on dit qu’on apporte de la chaleur ajoutée aux événements, aux séminaires d’entreprises. »
« Un autre grand principe de notre culture sont nos valeurs, on parle de management par les valeurs, qu’on met en opposition aux règles, elles sont là pour laisser plus d’autonomie. »
« Cette culture est forte et j’observe, je ressens qu’elle est encore plus forte en ce moment (période du covid) donc c’est bien la preuve que c’est un vrai liant, un vrai socle sur lequel on peut s’appuyer. Je pense qu’elle s’exprime par de la solidarité (...), par du lien qui perdure (...), par la confiance.(...) C’est parce qu’on partage vraiment cette culture qu’on vit cette période tant bien que mal mais plutôt bien que mal. »
« Cela a donné lieu à un vocabulaire, à un langage, à une langue vivante (...). On tient même maintenant un lexique. »
Retrouvez Châteauform' ici : https://www.chateauform.com/fr/
Et découvrez-en plus sur B-Harmonist ici : https://b-harmonist.com/fr/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Épisode précédent
#01 Virgile Raingeard, Comet : la culture d’entreprise, « un vecteur d’épanouissement »
Interview de Virgile Raingeard, le DRH de Comet : entreprise qui met en relation des entreprises avec des freelances dans le domaine IT, 60 personnes.
« La culture est quelque chose de très important chez Comet, c'est d'ailleurs la principale raison pour laquelle j'ai rejoint moi-même Comet »
« Les gens sont de plus en plus en quête de sens, d'appartenance, et donc avoir une culture forte ça permet en tant qu'entreprise de proposer plus qu'un travail, plus qu'un job, (...) de proposer une raison et une source d'inspiration pour les gens, et un vecteur d'épanouissement. »
« Nous n’avons eu que trois départs volontaires en trois ans et demi. Sur cette taille de boîte, (...) je ne connais quasiment aucun boîte qui a eu ce faible taux de départ volontaire. »
« Une fois qu’on a connu l’implication et l’épanouissement via une raison d’être, via une forme de culture commune, de valeurs communes dans une entreprise, pour moi ça serait très très compliqué d’aller dans une entreprise qui ne considère pas ça comme important »
« Pour moi, (...) toutes les entreprises qui ne font pas le pas maintenant pour mettre la culture au centre de leur manière de travailler ensemble et au cœur de leur business, vont se retrouver sur le pavé demain »
Retrouvez Comet ici : https://www.comet.co
Et découvrez-en plus sur B-Harmonist ici : https://b-harmonist.com/fr/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Épisode suivant
#03 Antoine Lemarchand, Nature & Découvertes : « le centre de gravité de tout ce qu'on fait, c'est cette culture d'entreprise »
Interview d'Antoine Lemarchand, Président de Nature & Découvertes, entreprise qui regroupe une centaine de magasins en Europe, une fondation, une ferme urbaine, des ateliers pédagogiques et une fabrique de produits bio, plus de mille collaborateurs.
« (Le monde dans lequel on vit) est constamment chamboulé, donc la seule boussole qu’on puisse avoir, c’est les valeurs de l’entreprise, la culture d’entreprise, autour de laquelle on doit pivoter constamment en fonction de la situation. »
« Les équipes qui rentrent chez Nature & Découverte nous disent souvent « en fait chez vous, j’ai l’impression de rentrer dans un système qui a l’efficacité des entreprises avec la sincérité d’une ONG. »
« Ce qui est fabuleux avec la culture d’entreprise, c’est quand on arrive à faire que nos clients s’en emparent. (...) Nos clients aujourd’hui nous disent, « vous savez, vos produits ils sont supers mais moi ce que j’achète avant tout c’est vous, c’est vos valeurs. (...) Les gens n’achètent pas un bien, ils achètent un état d’esprit avec Nature & Découvertes. »
« La variable la plus importante c’est la fidélité (des équipes et des clients). »
« Je crois qu’en fait il faut viser au bonheur au travail, au bonheur de travailler dans sa boite, ça je pense c’est un très bon objectif, de se dire, vise à faire que tes collaborateurs aient du bonheur à bosser dans ta boite. »
« Je crois qu’au finish, on peut dire que ces éléments de culture ont fait que Nature & Découvertes fait aujourd’hui partie des marques préférées des Français. »
Retrouvez Nature & Découvertes ici : https://www.natureetdecouvertes.com
Et découvrez-en plus sur B-Harmonist ici : https://b-harmonist.com/fr/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Si vous aimez cet épisode, vous adorerez
Commentaires de l'épisode
Générer un badge
Obtenez un badge pour votre site web qui renvoie vers ce episode
<a href="https://goodpods.com/podcasts/harmony-inside-la-culture-dentreprise-en-action-151421/02-emmanuel-ruel-ch%c3%a2teauform-la-culture-dentreprise-est-le-socle-sur-l-8191748"> <img src="https://storage.googleapis.com/goodpods-images-bucket/badges/generic-badge-1.svg" alt="listen to #02 emmanuel ruel, châteauform’ : « la culture d’entreprise est le socle sur lequel tout se construit » on goodpods" style="width: 225px" /> </a>
Copier