Préparer des rétrospectives inoubliables | Anders, Julien et Benjamin (Neatro.io)

05/24/23 • 22 min

Dans ce podcast, Anders Rojewski, Benjamin Cotrel et Julien Valente de Neatro.io nous expliquent comment bien préparer tes prochaines rétrospectives, même si c'est pour la première fois. Ils insistent sur la nécessité d'éviter la pensée de groupe et d'utiliser des formats simples, en se concentrant sur la création d'éléments exploitables ayant une valeur claire. Ils mettent en évidence le cadre en cinq étapes pour les rétrospectives popularisé par Esther Derby et Diana Larsen (préparation du terrain, collecte d'informations, production d'idées, décision et clôture) et l'importance d'établir un espace sain et honnête pour la réflexion de l'équipe. 👉 Abonne toi à ma chaîne pour ne pas manquer les prochaines vidéos https://www.youtube.com/@collaboration-solved?sub_confirmation=1 👉 Laisse pas un algorithme te dire ce que tu devrais lire. Reçois l'essentiel des contenus par courriel (promis, pas de spam) https://collaborationsolved.kit.com/347bbd9db9 En bref : - Des formats simples pour bien commencer - Les étapes à suivre pour bien préparer ta rétro - Astuces pour créer une sécurité psychologique - Donner de la valeur au plan d'action "Une bonne rétro, c'est une rétro où ça rit et où ça pleure..." Chapitres: 02:39 Les formats de rétrospectives 10:17 Définition des objectifs et de la fréquence des rétro 14:00 Quel format de rétrospectives doit-on utiliser quand on débute ? 17:16 Établir la confiance dans les rétrospectives En savoir plus: Agile Retrospectives: Making Good Teams Great (La bible) 👉https://www.amazon.ca/Agile-Retrospectives-Making-Teams-Great/dp/0977616649

La rétrospective Keep Drop Start 👉 https://www.neatro.io/modeles-retrospective/keep-drop-start/

La rétrospective Start Stop Continue 👉 https://www.neatro.io/modeles-retrospective/start-stop-continue/

Le modèle de rétrospective Glad Sad Mad 👉 https://www.neatro.io/modeles-retrospective/glad-sad-mad/ Déjà fan de ce contenu ? Restons en contact et devenons potes sur LinkedIn https://ca.linkedin.com/in/pierrecyrildenant/en

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#continuousimprovement #retrospective #trust #teamwork #failfast #continuouslearning #transparency #accountability #groupthink #smartgoals #agile

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Favoriser l'amélioration continue | Anders, Benjamin et Julien (Neatro.io)

Dans ce podcast, Anders Rojewski, Benjamin Cotrel et Julien Valente de Neatro.io nous expliquent les facteurs internes et externes qui peuvent favoriser une culture d'amélioration continue au sein d'une entreprise et d'une équipe. Ils mettent en évidence le fait que les rétrospectives, un processus d'examen du travail passé afin d'identifier les domaines à améliorer, font partie intégrante de l'amélioration continue et n'en sont pas séparées. La discussion met l'accent sur l'importance de la confiance et de la sécurité psychologique de l'équipe pour faciliter un retour d'information honnête et des plans d'action. Enfin, Anders, Benjamin et Julien soulignent le rôle des dirigeants dans la promotion d'une culture de l'amélioration continue par le soutien, la transparence et l'acceptation des échecs occasionnels comme des opportunités d'apprentissage. 👉 Abonne toi à ma chaîne pour ne pas manquer les prochaines vidéos https://www.youtube.com/@collaboration-solved?sub_confirmation=1 👉 Laisse pas un algorithme te dire ce que tu devrais lire. Reçois l'essentiel des contenus par courriel (promis, pas de spam) https://collaborationsolved.kit.com/347bbd9db9 En bref : - Distinguer la rétrospective et l'amélioration continue - Une dynamique d'équipe qui favorise l'exercice des rétrospectives - Les facteurs clés pour favoriser la culture d'amélioration dans l'entreprise Chapitres: 00:00 - Introduction 02:14 - Différencier l'amélioration continue de la rétro 03:45 - La confiance est primordiale pour une amélioration continue efficace 06:35 - Le rôle du leadership dans l'amélioration continue 10:10 - Accepter l'échec comme source d'apprentissages Ressources de l'épisode : Rétrospective ou Post-Mortem : Lequel choisir ? Pourquoi ? 👉https://www.neatro.io/post-mortem-retrospective/

Le manager doit-il participer aux rétrospectives de Sprint ? 👉https://www.neatro.io/manager-retrospective/

La Rétrospective Agile en 2023 : Quoi, Pourquoi et Comment ? 👉https://www.neatro.io/retrospective-agile/ Déjà fan de ce contenu ? Restons en contact et devenons potes sur LinkedIn https://ca.linkedin.com/in/pierrecyrildenant/en

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Redonner de la valeur aux communautés de pratiques | Eric & Mathieu (Le Sprinkler)

Dans cet épisode, on va parler de pratiques collaboratives qui stimulent l’apprentissage en continu et l’expérimentation avec mes invités ⁠Eric Laramée⁠ et ⁠Mathieu Lemaire Lafond⁠ du podcast “⁠Le Sprinkler⁠”.

Aujourd'hui on traite de la valeur des communautés de pratique pour favoriser l'apprentissage continu et l'expérimentation au sein des organisations. Eric et Mathieu présentent le cadre « Koula », un processus en six étapes pour structurer et maximiser l'efficacité des communautés de pratique. Ce cadre met l'accent sur la création de résultats tangibles, l'encouragement d'une participation active et la facilitation du partage des connaissances par le biais d'une analogie structurée de remise de cadeaux.

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En bref:

La pratique du Open Space pour stimuler la co-création et responsabiliser les participants d’un atelier

Les 6 étapes qui donnent de la valeur à une Communauté de Pratique

Démarrer une Communauté de Pratique

Chapitres:

00:00 Intro

03:00 Événement annuel: L'Agile Open

06:00 Le format ""Open Space"" pour supporter l'apprentissage en continu

09:00 Les communautés de pratique (CoP) comme mécanismes d’apprentissage

12:00 Utiliser la ""Koula"" pour formaliser un livrable de ta CoP

18:00 La ""Koula"" expliquée: le partage de cadeaux

24:00 La ""Koula"" en practique: étapes et exemples