#31-2 自由と責任を感じる働き方
05/26/18 • -1 min
話したこと
サイボウズの @ama_ch をゲストに招いて、複業や給与交渉についてお話ししました。
Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします!
- 複業のキッカケ
- サイボウズは「副業」ではなく「複業」
- 複業が組織にもたらすメリット
- 複業からの転職
- 複業は有能な人の力を取り入れることもできる
- 子育ても複業
- 個人で契約を取ることの責任感
- サイボウズは市場価値で給与が変わる
- 市場価値で給料が決まるサイボウズの社員だけど、転職ドラフトに参加して給与交渉に挑戦してみました —結果編—
- 転職ドラフト
- サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら?」で決めています
- 自分で自分の適正収入を考える責任
- 覚悟とスキルで貢献度を測る
- サイボウズ式
- 「私の年収、低すぎ?」で終わらせない──給与交渉を隠さず公開、14%給与が上がったエンジニアの話
- 「転職したらいくらもらえる?」と聞くというテクニック
話したこと
サイボウズの @ama_ch をゲストに招いて、複業や給与交渉についてお話ししました。
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- 複業のキッカケ
- サイボウズは「副業」ではなく「複業」
- 複業が組織にもたらすメリット
- 複業からの転職
- 複業は有能な人の力を取り入れることもできる
- 子育ても複業
- 個人で契約を取ることの責任感
- サイボウズは市場価値で給与が変わる
- 市場価値で給料が決まるサイボウズの社員だけど、転職ドラフトに参加して給与交渉に挑戦してみました —結果編—
- 転職ドラフト
- サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら?」で決めています
- 自分で自分の適正収入を考える責任
- 覚悟とスキルで貢献度を測る
- サイボウズ式
- 「私の年収、低すぎ?」で終わらせない──給与交渉を隠さず公開、14%給与が上がったエンジニアの話
- 「転職したらいくらもらえる?」と聞くというテクニック
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#31-1 スクラム導入の道のり
話したこと
サイボウズの @ama_ch をゲストに招いて、スクラム導入の道のりについてお話ししました。
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- サイボウズ kintoneチームの「改善」大公開! 新人も巻き込んだスクラム導入の成果とは?
- チームワークあふれる働き方を目指して -サイボウズが歩んだスクラム導入の道-
- プロジェクトマネジメント・インタビュー サイボウズ株式会社 天野様
- 認定LeSS実践者研修(大規模Scrum)
- 変革を推進することになったキッカケ
- コーディングを離れて、スクラムマスター専任
- スクラムマスターの楽しみ
- サイボウズの文化とスクラムマスターの関係
- Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか
- スクラム導入の進め方
- コーチに入ってもらって変わったこと
- サイボウズのPOとプロダクトマネジメント
- 開発組織以外のプロセス改善
- modern agile
- エンジニア組織以外ではKANBANがクリエイティブになる
- “朝礼” で “仕事を見える化” -株式会社ヴァル研究所-
- 異なるチームを支援するときの工夫
- 改善に向けた組織の協力
- ラージスケールスクラムへの挑戦
- kintoneの展望
- やりたい人を支援していくことでチームにその役割を作っていく
次のエピソード
#32 被災地で自治体職員として働くということ
話したこと
サイバーエージェントの @satully をゲストに招いて、被災地での自治体職員としての仕事や、キャリアについてお話しました。
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- エンジニアが被災地で自治体職員として働くということ
- ゲームライター → ベンチャーディレクター → ベンチャーエンジニア → アメリカ勤務 → アドテクエンジニア → 復興庁 市町村応援職員 → 浪江町役場 任期付職員 → アドテクエンジニア
- UZH - z-Tree - Zurich Toolbox for Readymade Economic Experiments
- 復興庁 - 採用情報
- 公務員のキャリアを選択した動機とキッカケ
- Code for Japan
- Code for America
- 仕事内容、範囲
- 公務員の使命感
- 民間との違い、良い点、課題
- 国と地方の断絶
- 大前流「自分を変革する」3つの方法 - プレジデントオンライン
- 自分の可能性をつぶしたくない
- 公務員にもっと優秀なエンジニアを
- 社内勉強会で、キャリアに関する簡易アンケートをとった
- Q:エンジニアを一生続ける仕事だと考えている?
- Q:10年後もエンジニアとしてスキルのキャッチアップをし続けられている自信がある?
- Q:会社や部署を自由に選べると仮定して、それでも今の環境を選ぶ?
- Q:今の業務ドメイン(デジタルマーケティング)に興味があって働いている?
- Q:今やっている仕事に対して、十分に社会的意義を感じられている?
- 大家さんと僕 - 矢部 太郎
- 僕たちまだまだ若手。三浦さんはよく見たら若い。
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