退職者の再雇用条件大幅緩和へ　ユアテック

05/28/24 • 0 min

「退職者の再雇用条件大幅緩和へユアテック」東北電力グループで設備建設・工事などを行う(株)ユアテック(宮城県仙台市、太田良治取締役社長)は、人材確保策の一環として、自己都合で離職した退職者を再度雇用する制度の適用条件を大幅に緩和した。制度利用にはこれまで、「勤続年数5年以上」、「退職事由は結婚・出産、育児、介護、配偶者の転勤」、「再雇用までの離職期間7年以内」、「退職時に登録申請をする」などの条件を設けていたが、いずれも撤廃する。

前のエピソード

５日以上なら30万円　要件緩和で申請しやすく　福井県・男性育休奨励金

「5日以上なら30万円要件緩和で申請しやすく福井県・男性育休奨励金」福井県は、昨年度から開始した男性の育児休業取得促進に向けた奨励金事業について、企業がより申請しやすくなるよう、内容を拡充した。15日以上の育休取得および代替人員の確保を要件としていたコースを廃止し、「育休スタート奨励金コース」を新設。5日以上の育休を取得した場合、30万円を交付する。

次のエピソード

３コースを総合職に一本化　勤務地手当で処遇差　タカラスタンダード

「3コースを総合職に一本化勤務地手当で処遇差タカラスタンダード」多様な役職へ挑戦が可能住宅設備機器メーカーのタカラスタンダード(株)(大阪府大阪市、小森大代表取締役社長)は、エリア総合職と一般職を廃止し、総合職に統合した。ライフプランに合わせた働き方が選択できるように、全国転勤あり、地方ブロック内で転勤あり、転居を伴う異動なし、の3区分を設け、本人の希望を前提に5年に1回の頻度で相互転換も認める。