Estudiando Data Analytics en Silicon Valley feat. Omar Hernandez, Data Analyst @ Code for Venezuela

Acerca de Katy Da Silva:

Katy Da Silva es Ingeniera en Computación, Venezolana y Partner Marketing Manager en Google Cloud. Comenzó su carrera en Google como contratista en el área de ventas de G Suite y logró la tan difícil y buscada conversión a ser empleada tiempo completo en Google. En este episodio hablamos sobre Googleyness, como consiguió su primer trabajo en Google, la conversión de contratista a full-timer, cómo el networking la ayudó a llegar donde está y cómo es vivir en Silicon Valley durante la cuarentena de Covid-19.

Notas del Show:
The Meaning of Googliness: https://meiert.com/en/blog/googliness/

Preparandote para la entrevistas de Google:
https://careers.google.com/how-we-hire/interview/#onsite-interviews

Acerca de «Google y Silicon Valley durante la Cuarentena»:

En este episodio conversé con Katy acerca de cómo se siente trabajar en Google en estos tiempos de cuarentena, que es un Partner Marketing Manager, de “Googliness” y del proceso para llegar a un puesto por contrato y su transición a un puesto permanente. También hablamos de como llego a Silicon Valley, sus consejos para los que quieran entrar al mundo Tech y como hace un profesional para resaltar de manera positiva en una entrevista.

¿Qué es Googliness?

Googliness es una de las características que Google utiliza para definir qué clase de personas contratan. Es una palabra difícil de definir de una manera concisa. Es una combinación entre tener pasión por lo que haces, empatía en tu equipo y constancia para ejecutar en los proyectos del dia a dia manteniendo la visión de la empresa. De cualquier manera, si le preguntas a 10 Googlers que es Googliness seguramente tendrás 11 definiciones diferentes.

Poca gente fuera de Silicon Valley lo sabe, pero miles de personas que trabajan para compañías como Google, Facebook, Microsoft, etc no son realmente empleados de la compañia sino contratistas o TVCs (Temps, Vendors, Contractors). Estas personas tienen contratos limitados (de 3 a 12 meses) y no reciben beneficios como seguro medico, acciones de la compañía o acceso a planes de retiro. Sin embargo, trabajan en los mismos proyectos que los empleados “full” de la compañía. Los salarios son mucho más bajos ya que estos contractors reciben un pago por hora y poseen de poca seguridad laboral. Sin embargo, para muchos es la manera más sencilla de entrar a una compañía en Silicon Valley. Inclusive, hay personas que comienzan como contratistas y logran convertirse en empleados a tiempo completo de la compañía. Generalmente tienen que pasar todos los filtros de entrevistas que cualquier otro candidato, pero lo hacen ya con el conocimiento que tienen desde dentro de la compañía. Es difícil lograrlo, pero no imposible.

Conéctate con Katy vía:

• Katherine Da Silva

Recursos mencionados:

• Universidad Simón Bolivar
• Latinas in Tech

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