#14 Prof. Stephan Kaiser, Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation

05/30/22 • 46 min

Professor Dr. Stephan Kaiser ist seit 2009 Inhaber des Lehrstuhls für ABWL, Personalmanagement und Organisation, und im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München.

Die Schwerpunkte seiner Forschung und Lehre liegen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung, mit Fokus auf aktuelle Herausforderungen der Unternehmenspraxis in der digitalen Transformation.

Wir sprechen mit Stephan Kaiser über die Phänomene virtueller und hybrider Zusammenarbeit sowie über Hypothesen, Forschungen und Studien zur digitalen Arbeitswelt, auf die die Praxis aktuell noch keine Antworten hat.

Diese Fragen beschäftigen uns:

Great Resignation, Big Quit oder Great Reshuffle – Warum kündigen massenhaft Mitarbeiter/innen ihre Jobs? Und hält dieser beängstigende Trend an?
Ist Digitalisierung und virtuelle Arbeit ein Segen oder eine kulturelle Katastrophe?
Wie kann remote eine soziale Identität im Team sowie Bindung und Vertrauen entstehen?
Ist Gleichbehandlung in der hybriden Welt ein Mythos?
Provokante These: Im virtuellen Kontext werden virtuelle Leader mit Führung durch Apps das Rennen machen!

Empfohlen von Prof. Stephan Kaiser:

Forschungsarbeit

DigiTrain 4.0 – Ein Projekt um für Unternehmen die Transformation in die digitale Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten.

www.digitrain40.de

Der Digitalisierungsindex – Teste selbst: Wie digital ist mein Unternehmen?

https://digitrain40.de/wp-content/uploads/2019/03/Digitrain_Digitalisierungsindex_lang.pdf

Buchempfehlung:
Redesigning Work: How to Transform Your Organisation and Make Hybrid Work for Everyone, Lynda Gratton

https://lyndagratton.com/books/redesigning-work-how-to-transform-your-organisation-and-make-hybrid-work-for-everyone

https://amzn.to/3NHJUqV

Artikel Wirtschaftswoche „Jobwechsel? Ja, gern! Die Great Resignation erreicht Deutschland“ von Claudia Tödtmann, 05. April 2022

https://www.wiwo.de/erfolg/management/gallup-studie-jobwechsel-ja-gern-die-great-resignation-erreicht-deutschland/28227928.html

Diese Fragen beschäftigen uns:

Great Resignation, Big Quit oder Great Reshuffle – Warum kündigen massenhaft Mitarbeiter/innen ihre Jobs? Und hält dieser beängstigende Trend an?
Ist Digitalisierung und virtuelle Arbeit ein Segen oder eine kulturelle Katastrophe?
Wie kann remote eine soziale Identität im Team sowie Bindung und Vertrauen entstehen?
Ist Gleichbehandlung in der hybriden Welt ein Mythos?
Provokante These: Im virtuellen Kontext werden virtuelle Leader mit Führung durch Apps das Rennen machen!

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#13 Iris Ostermaier, Chief Financial Officerin (CFO) und Geschäftsführerin Bavaria Film GmbH

Iris Ostermaier hat den Shopping-Sender HSE24 mitaufgebaut, war CFO bei Euvia Media (Sonnenklar-TV) und kaufmännische Leiterin bei 9Live in der ProSiebenSat.1-Gruppe. Als CEO führte sie den Auktions-Shoppingsender 1-2-3.tv zu einer erfolgreichen Multichannel-Handelsplattform.

Seit April 2019 ist die studierte Betriebswirtin CFO und Geschäftsführerin der Bavaria Film GmbH.

Wir wollen von Iris wissen, wie es ist, in Zeiten von Pandemie und disruptivem Wandel ein traditionsreiches Unternehmen durch Veränderung zu führen.

Diese Fragen beschäftigen uns:

Wie hat sich die Pandemie auf das Geschäft der Bavaria Film ausgewirkt?
Was sind neue Herausforderungen an Führung in Zeiten von Fachkräftemangel und hybridem Arbeiten?
Wie wirkt sich New Work mit steigender Digitalisierung, Postwachstum, Sinnfrage und lebensphasenorientierter Arbeit auf Beschäftigung aus?
Megatrend Pluralismus – Wird Vielfalt zum Wert und Mehrwert für Gesellschaft und Arbeitswelt oder ist sie überschätzt?