So gewinnst auch DU das Talent Game! - Maximilian Lammer
03/31/22 • 47 min
Die Gestaltung einer herausragenden Employee Experience ist für ihn die ultimative Mission. Mit dem klaren Verständnis, dass die Erlebnisse und Erfahrungen in unseren Jobs nachhaltigen Einfluss haben auf alle Bereiche - geschäftlich und privat - ist es nur zu logisch, sich auf dieses Thema mit aller Kraft zu konzentrieren. Wir verbringen bis zu 100.000 Stunden in unserem Leben mit Arbeit - während der "besten Jahre", unfassbar viel Zeit, über Jahrzehnte.
Max Lammer ist selbständiger Berater, Speaker und Autor, sowie Thought Partner zu Employee Experience für Organisationen egal welcher Größe und Branche.
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Salzburg und Wien, und einem sehr kurzen Abstecher in die juristischen Berufe und öffentlichen Sektor, war Public Relations, Lobbying und Strategie für mehrere Jahre sein Bereich. Es reifte dann zusehends der Gedanke der Selbstständigkeit, der in die Gründung der eigenen Agentur gemeinsam mit einem ehemaligen Kollegen mündete. Die Schwerpunkte verschoben sich bald von Kommunikation in Richtung Start-up, Digitalisierung und Innovation.
Heute stellen die Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse aus Jobs, Projekten und Kunden den Kern seiner Tätigkeit dar - die Etablierung des strategisch entscheidenden Themas "Employee Experience" und die Gestaltung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Max Lammer ist unter anderem Initiator und Matchmaker bei Innovation to Company, Mitgründer des Innovationscampus Talent Garden in Österreich, Faculty Member der Limak Austrian Business School der JKU Linz und unterrichtet an Fachhochschulen.
Themen:
- Was ist Employee Experience? Und was hat das mit User Experience oder Customer Experience zu tun?
- Warum der Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit falsch ist?
- Warum Employee Engagement die richtigere KPI ist?
- Woraus entsteht Performance?
- Wie wirst du zum “irresistible employer”?
- Was ist ein Talent Game und wer gewinnt dieses?
- Warum Menschen halten noch wichtiger ist als Menschen finden?
- Wie entstehen Innovationen?
- Was ist die Sprache des Managements?
- Was sind “Moments that matters”?
- Werden Banken die Fluktuationsrate bzw. die Retention Rate in ihre Risikobewertung aufnehmen?
Links:
Hiring isn ́t enough: https://www.inc.com/joe-galvin/hiring-isnt-enough-winning-talent-game-starts-with-retention.html?cid=sf01003
Links zu Max:
Linked In: https://www.linkedin.com/in/maxlammer/ EX: https://www.linkedin.com/company/e-x-design/ Website: https://www.lammer.org/
Erhebung zu Umsetzung EX: https://www.lammer.org/hr-leader-studie-employee-experience-22 Definition Employee Experience: https://www.lammer.org/employee-experience-definition-umsetzung Demografie: https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/bis-2030-koennten-fuenf-millionen-fachkraefte-fehlen-a-a9dcf938-2156-4c98-9861-fc08a33c0439?xing_share=news Josh Bersin: https://joshbersin.com/2018/03/becoming-irresistible-part-3-a-positive-work-environment/
Mark Levy: https://www.linkedin.com/in/markjlevy/ https://brutkasten.com/mark-levy-airbnb-ueber-employee-experience/
Jürgen Fuchs: http://www.juergen-fuchs.de/buecher/maerchenbuch_fuer_manager.htm
Links zu Stefan:
Website: http://www.jaklahr.de/ Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Instagram https://www.instagram.com/ja_klahr/
Die Gestaltung einer herausragenden Employee Experience ist für ihn die ultimative Mission. Mit dem klaren Verständnis, dass die Erlebnisse und Erfahrungen in unseren Jobs nachhaltigen Einfluss haben auf alle Bereiche - geschäftlich und privat - ist es nur zu logisch, sich auf dieses Thema mit aller Kraft zu konzentrieren. Wir verbringen bis zu 100.000 Stunden in unserem Leben mit Arbeit - während der "besten Jahre", unfassbar viel Zeit, über Jahrzehnte.
Max Lammer ist selbständiger Berater, Speaker und Autor, sowie Thought Partner zu Employee Experience für Organisationen egal welcher Größe und Branche.
Nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Salzburg und Wien, und einem sehr kurzen Abstecher in die juristischen Berufe und öffentlichen Sektor, war Public Relations, Lobbying und Strategie für mehrere Jahre sein Bereich. Es reifte dann zusehends der Gedanke der Selbstständigkeit, der in die Gründung der eigenen Agentur gemeinsam mit einem ehemaligen Kollegen mündete. Die Schwerpunkte verschoben sich bald von Kommunikation in Richtung Start-up, Digitalisierung und Innovation.
Heute stellen die Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse aus Jobs, Projekten und Kunden den Kern seiner Tätigkeit dar - die Etablierung des strategisch entscheidenden Themas "Employee Experience" und die Gestaltung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Max Lammer ist unter anderem Initiator und Matchmaker bei Innovation to Company, Mitgründer des Innovationscampus Talent Garden in Österreich, Faculty Member der Limak Austrian Business School der JKU Linz und unterrichtet an Fachhochschulen.
Themen:
- Was ist Employee Experience? Und was hat das mit User Experience oder Customer Experience zu tun?
- Warum der Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit falsch ist?
- Warum Employee Engagement die richtigere KPI ist?
- Woraus entsteht Performance?
- Wie wirst du zum “irresistible employer”?
- Was ist ein Talent Game und wer gewinnt dieses?
- Warum Menschen halten noch wichtiger ist als Menschen finden?
- Wie entstehen Innovationen?
- Was ist die Sprache des Managements?
- Was sind “Moments that matters”?
- Werden Banken die Fluktuationsrate bzw. die Retention Rate in ihre Risikobewertung aufnehmen?
Links:
Hiring isn ́t enough: https://www.inc.com/joe-galvin/hiring-isnt-enough-winning-talent-game-starts-with-retention.html?cid=sf01003
Links zu Max:
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Erhebung zu Umsetzung EX: https://www.lammer.org/hr-leader-studie-employee-experience-22 Definition Employee Experience: https://www.lammer.org/employee-experience-definition-umsetzung Demografie: https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/bis-2030-koennten-fuenf-millionen-fachkraefte-fehlen-a-a9dcf938-2156-4c98-9861-fc08a33c0439?xing_share=news Josh Bersin: https://joshbersin.com/2018/03/becoming-irresistible-part-3-a-positive-work-environment/
Mark Levy: https://www.linkedin.com/in/markjlevy/ https://brutkasten.com/mark-levy-airbnb-ueber-employee-experience/
Jürgen Fuchs: http://www.juergen-fuchs.de/buecher/maerchenbuch_fuer_manager.htm
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Was ist eine HR-Lebensberechtigungskarte? - Hans-Heinz Wisotzky
Hans-Heinz Wisotzky ist 53 Jahre und als Unternehmer in mehreren Bereichen tätig. Der Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Maschinenbau und Marketing war in den letzten 25 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen bei Unternehmen in den Branchen Mobility, IT-Dienstleistung/Software und IT-Personaldienstleistung erfolgreich tätig. Vor ca. sechs Jahren entschloss sich Herr Wisotzky zum Unternehmertum und gründete mit drei weiteren Gesellschafter:innen u.a. die ESE Executive Search Excellence GmbH, die Top-Führungskräfte im gehobenen Mittelstand sowie bei Startups platziert. Mitte 2020 launchte Herr Wisotzky ein weiteres Unternehmen mit der Brand „GainTalents“. Hierzu gehören der GainTalents-Podcast zum Thema „Talente gewinnen und entwickeln“, ein Consulting-Business in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung sowie die in diesem Jahr entstandene Masterclass Recruiting mit weiteren Top-Recruiting-Experten in Deutschland. In diesem Kontext berät Herr Wisotzky heute mit seinem Team mittelständische Unternehmen und Startups bei der Realisierung innovativer und zukunftsfähiger Recruiting- und Onboardingstrategien.
Themen:
- Was bedeutet Talent? Eine Begriffsherleitung
- Wo trennt sich beim Recruiting die Spreu vom Weizen?
- Warum es so entscheidend ist Glaubenssätze zu durchbrechen?
- HR braucht eine Stimme im Unternehmen
- Was Wertbeitrag mit einer “Lebensberechtigungskarte” zu tun hat?
- Warum HR endlich anfangen muss in Kennzahlen zu denken?
Links:
Links zu Hans-Heinz:
Podcast https://www.gaintalents.com/podcast Website https://www.gaintalents.com/consulting Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.facebook.com/GainTalents YouTube https://www.youtube.com/channel/UCKPR8z0WpIdTVNv1NIzNBug LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Links zu Stefan: Website: http://www.jaklahr.de/ Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Instagram https://www.instagram.com/ja_klahr/
Nächste Episode
Wie wäre es denn heute mal mit einem Schuss Empathie?
Hallo und herzlich willkommen zum Podcast: Ja klaHR! Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin Experte für Personalmanagement und Führung.
In meiner heutigen Solo-Folge gehe ich dem Thema “Empathie” auf den Grund. klaHR! wie immer, mit praktischen Beispielen um es selber in der Praxis umzusetzen und daraus zu lernen. Seid immer eine Nasenspitze voraus.
Wichtig ist mir, dass ich zum Thema Empathie keine wissenschaftliche Ausarbeitung darlege, die mit Quellen fundiert ist. Das ist nicht mein Ziel. Mein Ziel ist es vielmehr meinen Zuhörer:innen klaHR! zu machen, worauf es in Praxis ankommt. Alles was ich sage und beschreibe sind meine persönlichen Beobachtungen und Meinungen.
Eine Abgrenzung zu verschiedenen Themengebieten ist auch hier wichtig und richtig. Dies versuche ich in der Folge darzustellen. In Zukunft könnt ihr Euch auf weitere Folgen zu den Themen “Vertrauen” oder “Narzissmus” freuen.
Was kommt aber in dieser Folge auf dich zu?
Themen:
Was ist eigentlich Empathie? Was hat Empathie mit Vertrauen zu tun? Was ist das Gegenteil von Empathie? Gibt es das überhaupt? Was hat Empathie mit Narzissmus zu tun?
Links Stefan:
Website: http://www.jaklahr.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Instagram: https://www.instagram.com/ja_klahr/
Frances Frei, How to guild (and rebuild) trust: https://www.ted.com/talks/frances_frei_how_to_build_and_rebuild_trust?language=en
Buchempfehlung: Reinhard Haller, Die Narzissmusfalle http://www.adhs-deutschland.de/Home/Unser-Angebot/Rezensionen/Rezensionen-Begleitstoerungen/Die-Narzissmusfalle.aspx
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