Das glaubt uns keiner: in 30 Minuten zu einer Stellenanzeige mit Hirnschmalz! - Madeleine Kern

09/08/22 • 41 min

Ja klaHR! Human Resources und Leadership

Madeleine Kern ist studierte Wirtschaftswissenschaftlerin und seit 2020 mit ihrer Personalmarketing Firma selbständig. Zu ihren ehemaligen Arbeitgebern gehört unter anderem die Daimler AG, für die sie fünf Jahre den Bereich University Relations & Academic Policies verantwortete. Bei aller Ernsthaftigkeit darf Spaß im Arbeitsalltag von Madeleine Kern nicht zu kurz kommen. „Wer mit mir nicht lacht, dem kann ich nicht helfen“, heißt es auf ihrer Webseite.

Madeleine möchte das Personalmarketing in Deutschland verbessern. Dafür teilt sie auf LinkedIn, in ihrem Blog und ihrem Newsletter ihr Wissen und ihre Tipps rund um die Themen Stellenanzeige, Employer Branding und allgemein Personalsuche.

Sie bietet Workshops, Trainings und demnächst auch einen Onlinekurs zum Thema Stellenanzeige an. um Personaler*innen zu unterstützen und vor allem zu kompetenten Partnern des Fachbereichs zu machen. Eins ist ihr besonders wichtig: sie will vor allem, dass Personalsuche und Bewerben wieder mehr Spaß macht!

Themen:

Eine Stellenanzeige ist kein No-brainer!
Das “eigentliche” Problem: Wir reden nicht miteinander!
HR in die Position eines kompetenten Partners bringen - aber wie?
Auf die richtigen Fragestellungen kommt es an
Abgrenzung in Stellenanzeigen ist wichtig
Und was hat Pizzafahrer Toni damit zu tun?
Eine Stellenanzeige kann wertschätzend sein

Links zu Madeleine:

Linked In https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/

Instagram https://www.instagram.com/made.kern/

Website https://personalmarketing-kern.de/

Links zu Stefan:

Website: http://www.jaklahr.de/

Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/

Instagram https://www.instagram.com/ja_klahr_podcast/

Themen:

Eine Stellenanzeige ist kein No-brainer!
Das “eigentliche” Problem: Wir reden nicht miteinander!
HR in die Position eines kompetenten Partners bringen - aber wie?
Auf die richtigen Fragestellungen kommt es an
Abgrenzung in Stellenanzeigen ist wichtig
Und was hat Pizzafahrer Toni damit zu tun?
Eine Stellenanzeige kann wertschätzend sein

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Website https://personalmarketing-kern.de/

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Nochmal zum Mitschreiben: Kommunikation ist ein Hard-Skill, nur was ankommt, ist kommuniziert! - Oliver Aust

Oliver Aust ist Bestseller-Autor und einer der führenden Experten und Vordenker für Kommunikation und Personal Branding in Europa. Er berät CEOs sowie Fortune 50-, FTSE100- und DAX30-Unternehmen in diesen Fragen und hat geholfen, easyJet zu einem Multi-Milliarden-Euro-Unternehmen zu machen. Oliver ist zudem Host des führenden Podcasts zur CEO-Kommunikation, hat u.a. den internationalen Bestseller ‚Unignorable' veröffentlicht und ist Techstars und WHU Mentor. Sein neues Buch zum Thema Startup-Kommunikation erscheint im Herbst.

Themen:

Warum ist Kommunikation wichtig?
Eine Kategorisierung - 3 Zielgruppen und 2 Fähigkeiten
Transparenz, immer wieder Transparenz in der Kommunikation :-)
Wie gehe ich “interne Kommunikation” an?
Kommunikation ist Chef (a) - Sache
Eine Kommunikationsstrategie wird durch HR vorbereitet.
H2H - Human 2 Human ist der Schlüssel
Mutig sein: Podcast als internes Format für Kommunikation nutzen
Am Anfang steht immer das Mindset: communication first

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Website https://www.eoipsocommunications.com/

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Nächste Episode

Schluss. Aus. Ende. Keine Lippenbekenntnisse mehr. Raus mit den Ego-Fuzzis. - Alex Wonner

Alex gilt in Expertenkreisen im DACH Raum als führender Experte in den Themenbereichen Vertrieb, Marketing und Kulturentwicklung. 1990 aus Rumänien vor dem Kommunismus geflohen und mit seinen Eltern und seinem Bruder in Deutschland seine neue Heimat gefunden.

Geprägt und gebrandmarkt durch nicht vorhandenes: Vertrauen, Toleranz, Gleichberechtigung, Anerkennung, entwickelte er schon früh in seiner Jugend das Verständnis für Werte.

Sein erstes Unternehmen gründete er mit 18 Jahren und konnte bereits mit 20 seine ersten Millionen erwirtschaften. Allerdings durfte er ein Jahr später mit 21 Jahren die Erfahrung machen das Unternehmen mit Vollgas gegen die Wand zu fahren und war fortan in der Insolvenz.

Über viele Jahre prägte Alex den Vertriebserfolg der Würth-Gruppe sowie die Vertriebsaktivitäten beim führenden deutschen Telekommunikationsanbieter.

3000 ausgebildete Verkäufer, 300 entwickelte Führungskräfte, 200 durchgeführte Seminare sowie über 100 gebuchte Keynote Auftritte sprechen für sich.

Alex arbeitet leidenschaftlich nach dem Credo: Der Lösungsvertrieb braucht weniger Einzelkämpfer, mehr Teamwork. Er verkörpert Expertise, jahrelangen Erfolg und Leidenschaft. Er schafft es, auf außergewöhnliche Art Teams zu begeistern, Ideen umzusetzen und Ziele zu erreichen.

Alex begleitet mit seinem Team Unternehmen nach dem Great Place to Work®-Ansatz auf dem Weg zu Deutschlands besten Arbeitgebern.

Er verkörpert sowohl Expertise, jahrelanger Erfolg, Leidenschaft und Begeisterung für Kulturentwicklung, Marketing & Sales Strukturen und ist ein echter Vorreiter für Die Generation Y & Z.

Erzählungen nach: Springt Wonner’s Temperament über, sein Elan spornt an und wirkt nahezu elektrisierend.

Darüber hinaus ist er Bildungsbotschafter in Baden-Württemberg, engagiert sich als Business Mentor in der Startup Szene und wurde vom Bundeswirtschaftsministerium für internationale Zusammenarbeit und Entwicklung in eine Taskforce für Westafrika einberufen.

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