Folge 5: Wir wollen nicht, dass du von der Klippe fährst
09/12/23 • 23 min
Dirk Leopold weiß dank seiner langjährigen Erfahrung in der Branche, worauf es beim Thema Automotive-Cybersecurity ankommt. Das Thema rückt immer mehr in den Vordergrund. Schließlich ist immer mehr Technik verbaut und wer will schon, dass die Bremsen im falschen Moment versagen?
Dank neuer Standards muss bald nicht nur für die ganz neuen, sondern für alle sich noch in Produktion befindenden Autos eine Risiko-Analyse durchgeführt werden. Das ist zwar sehr wichtig, aber extrem aufwändig. Vor allem, wenn man bisher nichts anderes als eine Excel-Tabelle vorzuweisen hat.
Hier geht es zu den in der Folge angesprochenen Organisationen ASRG und Auto-ISAC.
Moderation:
Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.
Mina Novakova, Agile Coach und Scrum Master @ itemis. LinkedIn
Gast
Dirk Leopold, Executive Vice President Digital Engineering und Global Head of Cybersecurity @ itemis. LinkedIn
Gender-Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Dirk Leopold weiß dank seiner langjährigen Erfahrung in der Branche, worauf es beim Thema Automotive-Cybersecurity ankommt. Das Thema rückt immer mehr in den Vordergrund. Schließlich ist immer mehr Technik verbaut und wer will schon, dass die Bremsen im falschen Moment versagen?
Dank neuer Standards muss bald nicht nur für die ganz neuen, sondern für alle sich noch in Produktion befindenden Autos eine Risiko-Analyse durchgeführt werden. Das ist zwar sehr wichtig, aber extrem aufwändig. Vor allem, wenn man bisher nichts anderes als eine Excel-Tabelle vorzuweisen hat.
Hier geht es zu den in der Folge angesprochenen Organisationen ASRG und Auto-ISAC.
Moderation:
Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.
Mina Novakova, Agile Coach und Scrum Master @ itemis. LinkedIn
Gast
Dirk Leopold, Executive Vice President Digital Engineering und Global Head of Cybersecurity @ itemis. LinkedIn
Gender-Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Vorherige Episode
Folge 4: Inklusion ist ein Marathon
Über Diversität, Inklusion und Happiness.
Bei der itemis AG arbeitet Chief Happiness Officer Jesse. Melli und Mina fragen ihn über seine Jobbeschreibung und das Thema Diversität aus.
Im Laufe des Gesprächs kommen die drei auf den Divers*IT-Kalender, den Jesse und ein junges Team im Rahmen der Diversity-Challenge entwickelt haben.
Des Weiteren wird darüber gesprochen, wie Jesse mit Widerstand in Sachen Diversity umgeht und welche weiteren Ziele er bei itemis verfolgt.
Moderation:
Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn
Mina Novakova, Agile Coach und Scrum Master @itemis. LinkedIn
Gast:
Jesse Demel, Chief Happiness Officer @itemis. LinkedIn
Gender-Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Nächste Episode
Folge 6: Weiblichke*IT
Von Vorurteilen zu Vorbildern
Melanie Greßmann und Nadine Dithmer gehören zu den wenigen weiblichen Fachkräften in der IT. Sie blicken zurück auf ihre ersten IT-Erfahrungen in der Schule und im Studium, gehen auf die gesellschaftlichen Erwartungen an die Berufswahl von Frauen ein und diskutieren die Frage, ob der Beruf der Software-Entwicklerin mit dem Mutter-Sein kombinierbar ist.
Moderation:
Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.
Mina Novakova, Agile Coach und Scrum Master @ itemis. LinkedIn
Gäste
Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn
Nadine Dithmer, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn
Gender-Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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