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itemis PODCAST - Folge 15: Step by Step

Folge 15: Step by Step

02/20/24 • 27 min

itemis PODCAST
Das sportlichste Unternehmen Deutschlands

Step by Step. Deine Gesundheit verbesserst du nicht von heute auf morgen. Es ist ein stetiger Prozess. Das Thema Employee Health gewinnt immer mehr an Bedeutung. Gerade in Zeiten, wo viele oft im Homeoffice arbeiten, sollten wir auf eine gesunde Ernährung und ausreichend Bewegung achten. Und nein, der Weg vom Bett zum Schreibtisch und zurück deckt nicht den täglichen Tagesbedarf.

Moderation:

Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.

Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn

Mina Novakova, Agile Coach und Scrum Master @ itemis. LinkedIn

Gast

Volker Grunenberg, Gesundheitsberater @ itemis. LinkedIn

Gender Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Das sportlichste Unternehmen Deutschlands

Step by Step. Deine Gesundheit verbesserst du nicht von heute auf morgen. Es ist ein stetiger Prozess. Das Thema Employee Health gewinnt immer mehr an Bedeutung. Gerade in Zeiten, wo viele oft im Homeoffice arbeiten, sollten wir auf eine gesunde Ernährung und ausreichend Bewegung achten. Und nein, der Weg vom Bett zum Schreibtisch und zurück deckt nicht den täglichen Tagesbedarf.

Moderation:

Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.

Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn

Mina Novakova, Agile Coach und Scrum Master @ itemis. LinkedIn

Gast

Volker Grunenberg, Gesundheitsberater @ itemis. LinkedIn

Gender Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Vorherige Episode

undefined - Folge 14: Innovation (b)locken

Folge 14: Innovation (b)locken

Wie das eigene Kerngeschäft zur Gefahr werden kann

Heute bist du noch der große Branchenführer, morgen will dein Produkt keiner mehr haben. Wer sich darauf verlässt, dass sein Unternehmen mit der gleichen Leistung auf ewig erfolgreich bleibt, tappt schnell in eine Falle. Denn wenn es plötzlich nicht mehr so gut läuft, ist es häufig schon zu spät. Denn wer eine Innovation erschaffen will, braucht neben Ressourcen, Expertise und guten Ideen auch noch viel Zeit.

In dieser Folge diskutieren die Innovationsexperten Steffen und Sebastian darüber, wie die Wende erfolgreich gestaltet werden kann.

Moderation:

Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.

Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn

Gäste

Prof. Dr. Steffen Strese, Professor für Innovationsmanagement @ TU Dortmund. LinkedIn

Sebastian Kieseler, Geschäftsführer @ LOOPINGS GmbH und Dozent im Masterstudiengang Technical Entrepreneurship & Innovation Management @ Hochschule Hamm-Lippstadt. LinkedIn

Gender Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Nächste Episode

undefined - Folge 16: Digital Naives

Folge 16: Digital Naives

Früh übt sich

Dass man mit Programmieren nicht früh genug anfangen kann, wissen Svenja Wendler und Karsten Diekhoff. Sie sind Teil des Coding4Kids-Teams bei itemis und bieten verschiedene Workshops an, in denen Kindern Programmieren beigebracht wird. Sie erklären, was sie beim Coachen der Kids beachten und warum der Workshop für beide Seiten eine tolle Erfahrung ist. Im Verlauf der Folge wird es auch darum gehen, ob Informatik und weitere Digital-Themen Teil des regulären Unterrichts werden sollten.

Moderation:

Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn

Gäste

Svenja Wendler, Teamleiterin @ itemis. LinkedIn

Karsten Diekhoff, DSL Engineer @ itemis. LinkedIn

Gender Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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