
Folge 14: Innovation (b)locken
02/06/24 • 30 min
Heute bist du noch der große Branchenführer, morgen will dein Produkt keiner mehr haben. Wer sich darauf verlässt, dass sein Unternehmen mit der gleichen Leistung auf ewig erfolgreich bleibt, tappt schnell in eine Falle. Denn wenn es plötzlich nicht mehr so gut läuft, ist es häufig schon zu spät. Denn wer eine Innovation erschaffen will, braucht neben Ressourcen, Expertise und guten Ideen auch noch viel Zeit.
In dieser Folge diskutieren die Innovationsexperten Steffen und Sebastian darüber, wie die Wende erfolgreich gestaltet werden kann.
Moderation:
Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.
Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn
Gäste
Prof. Dr. Steffen Strese, Professor für Innovationsmanagement @ TU Dortmund. LinkedIn
Sebastian Kieseler, Geschäftsführer @ LOOPINGS GmbH und Dozent im Masterstudiengang Technical Entrepreneurship & Innovation Management @ Hochschule Hamm-Lippstadt. LinkedIn
Gender Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Heute bist du noch der große Branchenführer, morgen will dein Produkt keiner mehr haben. Wer sich darauf verlässt, dass sein Unternehmen mit der gleichen Leistung auf ewig erfolgreich bleibt, tappt schnell in eine Falle. Denn wenn es plötzlich nicht mehr so gut läuft, ist es häufig schon zu spät. Denn wer eine Innovation erschaffen will, braucht neben Ressourcen, Expertise und guten Ideen auch noch viel Zeit.
In dieser Folge diskutieren die Innovationsexperten Steffen und Sebastian darüber, wie die Wende erfolgreich gestaltet werden kann.
Moderation:
Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.
Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn
Gäste
Prof. Dr. Steffen Strese, Professor für Innovationsmanagement @ TU Dortmund. LinkedIn
Sebastian Kieseler, Geschäftsführer @ LOOPINGS GmbH und Dozent im Masterstudiengang Technical Entrepreneurship & Innovation Management @ Hochschule Hamm-Lippstadt. LinkedIn
Gender Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Folge 13: CEO-Aktivismus
Über Selbstdarsteller und das Einstehen für seine Überzeugungen
Wenn CEOs sich in der Öffentlichkeit zu Themen äußern, die nicht direkt auf ihr Unternehmen bezogen sind, redet man von CEO-Aktivismus. Patrick hat seine Bachelorarbeit über genau dieses Thema geschrieben. Gemeinsam mit itemis-CEO Jens diskutiert er, ob ein aktivistischer CEO tatsächlich einfach nur gerne im Rampenlicht steht, aus eigener Überzeugung handelt oder gut vor den Kunden dastehen möchte.
Moderation:
Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.
Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn
Gäste
Jens Wagener, Gründer und CEO @ itemis. LinkedIn
Patrick Schwabe, Werkstudent Marketing @ itemis. LinkedIn
Gender Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Nächste Episode

Folge 15: Step by Step
Das sportlichste Unternehmen Deutschlands
Step by Step. Deine Gesundheit verbesserst du nicht von heute auf morgen. Es ist ein stetiger Prozess. Das Thema Employee Health gewinnt immer mehr an Bedeutung. Gerade in Zeiten, wo viele oft im Homeoffice arbeiten, sollten wir auf eine gesunde Ernährung und ausreichend Bewegung achten. Und nein, der Weg vom Bett zum Schreibtisch und zurück deckt nicht den täglichen Tagesbedarf.
Moderation:
Gavin Lüdemann, Full-Stack-Entwickler @ itemis.
Melanie Greßmann, Software-Entwicklerin @itemis. LinkedIn
Mina Novakova, Agile Coach und Scrum Master @ itemis. LinkedIn
Gast
Volker Grunenberg, Gesundheitsberater @ itemis. LinkedIn
Gender Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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