#161 Top A Talentrecruiting

05/13/25 • 24 min

HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR

Top-Talente erwarten mehr als klassische Bewerbungsprozesse. Im Podcast erklärt Dr. Constantin Huesker, wie Unternehmen durch klare Kommunikation, Geschwindigkeit und Gespräche auf Augenhöhe die richtigen Kandidat:innen überzeugen.

Statt lange Verfahren empfiehlt Hüsker schlanke, persönliche Prozesse mit direktem Kontakt zur Führungsebene. Empfehlungen aus Netzwerken sind oft effektiver als Jobportale. Recruiting ist Chefsache – und beginnt lange vor der Ausschreibung.

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, warum Haltung, Tempo und Ehrlichkeit im Recruiting den Unterschied machen.

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#160 Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen

Recruiting neu denken heißt: Persönlichkeit statt Bauchgefühl! In einem Arbeitsmarkt, in dem Fehlbesetzungen teuer und Talente wählerisch sind, reicht Sympathie im Vorstellungsgespräch längst nicht mehr aus. Wer heute wirklich passende Mitarbeitende finden will, braucht mehr als Lebensläufe – er braucht echte Einblicke in Persönlichkeit, Werte und Motivation.

Markus Brand hat genau das verstanden.

In der aktuellen Folge von HRM Hacks spricht Markus mit Alexander R. Petsch über den gezielten Einsatz von Persönlichkeitsanalysen im Recruiting – und wie Unternehmen damit nicht nur Fehlbesetzungen reduzieren, sondern ihre Teams nachhaltig stärken können.

Statt auf Bauchgefühl oder unstrukturierte Interviews zu vertrauen, geht es um datenbasierte Entscheidungen: 🔍 Mit validierten Analysen, die Motive, Arbeitsweisen und Teamfit sichtbar machen 📊 Mit einem klaren Sollprofil, das auf den besten Mitarbeitenden basiert – nicht auf Annahmen 💡 Mit konkreten Best Practices aus der Unternehmenspraxis

🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie Persönlichkeitsanalysen im Recruiting den Unterschied machen – und warum emotionale Stabilität manchmal der bessere Erfolgsfaktor ist als Stressresistenz.

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#162 Das läuft im Recruiting schief

Unzulänglichkeiten im Recruiting kosten Top-Talente – und niemand spricht es offen aus. Im Podcast zeigt Marcus Reif, warum Unternehmen dringend umdenken müssen: Statt Wunschprofilen und Bauchgefühl braucht es echte Vorbereitung, strategisches Talentmanagement und den Mut, Fehler zu erkennen.

Klar ist: Kündigungen passieren nicht plötzlich – sie beginnen im Kopf, lange bevor das Schreiben auf dem Tisch liegt. Wer früh Anzeichen erkennt, wer Führung ernst nimmt und Recruiting als strategischen Prozess versteht, gewinnt langfristig die besseren Mitarbeitenden.

🎧 Jetzt reinhören und lernen, warum valide Prozesse, gute Führung und ehrliche Stellenanzeigen im Kampf um Talente entscheidend sind.