Retained vs. Contingent Search – Welcher Weg führt zum Erfolg? | 7

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Welcome back! Wir melden uns zurück mit einem brennenden Thema und der Frage aller Fragen im Agentur-Recruiting: Was lohnt sich für alle Parteien am meisten - ein Exklusiv Mandat oder die Erfolgssuche? Warum das Exklusiv Mandat für Agenturen und Kunden gleichermassen die bessere Lösung ist, erfährst du in der heutigen Episode. Mit unserem Gast Louise tauchen wir in die Tiefen der Welt der modernen Personalberatung ein.

Themen dieser Folge:

• Wie sich die Personalberatung in den letzten Jahren verändert hat
• Unterschiede zwischen einem Exklusiv Mandat und einer Erfolgssuche
• Warum es Unternehmen schwerfallen kann, ein Exklusiv Mandat zu vergeben und wie man das als PersonalberaterIn angeht
• Wie sich ein Recruitment Consultant erfolgreich als Sparring Partner für Unternehmen positioniert

Ressourcen und Links der Episode:

Artikel "Sie können uns gerne passende Dossiers schicken" (Exklusiv Mandat vs Suchauftrag): https://www.linkedin.com/posts/eliane-toller_recruiting-staffing-sourcing-activity-7211261844773072897-VO4I/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Gewinnspielteilnahme:

Lust auf ein 1:1 Training mit Louise, ganz nach deinen Bedürfnissen und um deine Skills in der Personalvermittlung zu boosten? Alles, was du tun musst, ist den Post dieser Episode auf LinkedIn zu liken und zu teilen und du bist dabei!

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7211609127343570944/

VIEL GLÜCK!

Teilnahmebedingungen: Teilnahmeschluss ist der 10.07.2024 um 23:59 Uhr CEST. Teilnehmen kann jeder ab 18 Jahren aus der DACH-Region. Der Rechtsweg und die Barauszahlung sind ausgeschlossen. Der/die GewinnerIn wird von Impulse-Group GmbH ausgewählt und per LinkedIn Direktnachricht kontaktiert. Dieses Gewinnspiel wird nicht gesponsert.

Links zu Louise Archer:

Website Retrained Search: https://retrainedsearch.com/

Louise auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/louise--archer/

Retrained Search auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/retrained-search/

Links zu Impulse Group:

Virtueller Kaffee mit Eliane Toller https://calendly.com/elianetoller

Website https://www.impulse-group.ch/

LinkedIn https://www.linkedin.com/company/impulse-group-gmbh/

Instagram https://www.instagram.com/impulse_group/

Über den Podcast: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung!

https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-on-the-go-recruiting-|-employer-branding-|-talent-management/id1690170100

Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur Podcastliebe. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

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Welcome back! Today we are looking into a hot topic and discuss the question of all questions in agency recruiting: What is best for all parties - retained search or contingent search? In today's episode, you can find out why a retained search is the better solution for agencies and clients alike. With our guest Louise, we dive into the depths of the world of modern recruitment consulting.

Topics of this episode:

• How recruitment consulting has changed in recent years
• Differences between a retained search and contingent search
• Why companies may find it difficult to award a retained search mandate and how to approach this as a recruitment consultant
• How a recruitment consultant can successfully position themselves as a sparring partner for organisations

Resources and links of this episode:

Article "You are welcome to send us suitable profiles" (in German): https://www.linkedin.com/posts/eliane-toller_recruiting-staffing-sourcing-activity-7211261844773072897-VO4I/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Competition entry: Fancy a 1:1 training session with Louise, tailored to your needs and to boost...