Heiße Luft - der Marketing Podcast: Bei uns kommt das Buzzword auf den Grill

Hast Du vielleicht schon mal von Deinen Freunden oder Eltern gehört, dass man nicht jedem Trend hinterherlaufen sollte? In dieser Folge von Heiße Luft werden wir Dir zeigen, wieso dies für Unternehmen und Agenturen manchmal ein Muss sein kann. Wir werden darüber sprechen, wie man Trends identifizieren und für sich nutzen kann.

Hört gerne rein!

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👉🏻 Webseite: https://heisseluft.marketing/ 👉🏻 Newsletter: Eine Event-Agentur gründen während einer Pandemie? Das was sich mehr als waghalsig anhört, hat Julian Reininger gemeinsam mit seinem Bruder geschafft. Der Bonner hat sich an die Gegebenheiten angepasst, Hygienekonzepte ins Leben gerufen und Events basierend auf selbigen durchgeführt. Aber welche Hürden muss das Event Marketing in den aktuellen Zeiten nehmen? Was waren die schönsten und traurigsten Momente? Und wie konnte die Agentur während Corona auf 20 Mitarbeiter wachsen? Hört rein und erfahrt mehr!

Viel Spaß beim Reinhören!

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Gehalt ist sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht ein oft heikles Thema - Grund genug das Buzzword gemeinsam mit Laura Slade auf den Grill zu legen! Gemeinsam mit Ihr beleuchten wir die verschiedenen Einflussfaktoren und spannen den Bogen zu Kompensationen, Aufgaben Führungsaufgaben- und Herausforderungen und Performance.

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Schnitt und Skript: Jackie Panholzer https://www.linkedin.com/in/jacqueline-panholzer-083333178/

Wir legen das Buzzword Content-Marketing auf den Grill. In der aktuellen Snack Folge sprechen wir über die Bedeutung und Entwicklung von Content-Marketing, darüber ob Content Hubs zeitgemäß sind und wie man diese in den eigenen strategischen Rahmen überführt. Zudem diskutieren wir darüber, dass bei der Content-Produktion Silos aufgebrochen werden müssen und wir versuchen eine Antwort auf die Frage zu finden, wie Content plattformübergreifend erstellt und in die Content-Strategie integriert werden kann.

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Fachkräfte zu finden, die sich über längere Zeit an ein Unternehmen binden, zählt wohl zu den aktuell größten Herausforderungen vieler HR-Abteilungen. Aber warum ist das so? Und was sollten Unternehmen tun, um bei den Talenten sichtbar zu sein? Und was sollte sie auch definitiv NICHT tun? Hier findet ihr Impulse auf dem Weg zur Arbeitgeber Attraktivität.

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Wir legen heute den neuen TikTok Account der Deutschen Bahn auf den Grill. Was läuft gut? Was sind Potenziale? Wo liegt noch Optimierungspotenzial? Und welche Kreatividee hätten wir da noch für die DB? :)

Hier lang zur Pressemitteilung der Deutschen Bahn: https://www.deutschebahn.com/de/presse/pressestart_zentrales_uebersicht/Deutsche-Bahn-goes-TikTok

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