Ehrlich bewerben - nachhaltige Karriere - Berufung finden

Gesundheitswirtin Anja Müller wusste schon früh, in welche Richtung sie sich beruflich entwickeln wollte und baute Schritt für Schritt ihre Karriere auf. Ausgerechnet ihre eigene Gesundheit bremste sie dann im Alter von 25 Jahren aus. Sie litt unter den Folgen des Pfeifferschen Drüsenfiebers und konnte nicht mehr arbeiten. Drei Jahre später wagte sie den beruflichen Wiedereinstieg in Teilzeit. Erfahre im Gespräch mit ihr, wie Du mit dem Thema Krankheit in Deinen Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch umgehen kannst.

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➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3

Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!

Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

In dieser Episode geht es um Vitamin B wie Beziehung. Darunter verstehe ich in Beziehung treten, Kontakte aufbauen und pflegen. Du erfährst, wie Du Dein persönliches Netzwerk ausbaust, wie Du dabei z. B. Xing nutzt und wie Du das gesunde Vitamin B in Deiner Bewerbung am besten einsetzt. Hier ist eine kleine Inhaltsübersicht:

• Vitamin B positiv verstehen und anwenden
• Kooperation im Netzwerk
• Analoge und digitale Netzwerke
• Vitamin B wie Beziehung
• Langfristig investieren in Netzwerkpflege
• Analoge, lebendige Beziehungen gestalten
• Notizen zu Kontakten als Dokumentation
• Kontakte wieder lösen
• Xing als größtes deutsches berufliches Netzwerk
• Bedeutung von Netzwerken beim Bewerben
• Kontaktperson im Bewerbungsanschreiben erwähnen
• Kontaktaufnahme vor der Initiativbewerbung
• Dein Beitrag

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Im zweiten Teil des Interviews mit Wolfgang Latton lernst Du ihn als einen besonders menschlichen Personaler eines kleinen, inhabergeführten IT-Unternehmens kennen. Dabei gibt er Dir als Bewerberin oder Bewerber wertvolle Einblicke und Tipps an die Hand:

• Wie viel Plan Du von Deiner Zukunft brauchst
• Bewerberauswahl und Entscheidungsprozess bei PKS
• Bewerbungsunterlagen als Visitenkarte
• Fokus auf Erfahrungen
• Buzzwords in den Bewerbungsunterlagen
• Bedeutungsverlust von Bewerbungsanschreiben
• Zeugnisse als Beiwerk
• Probearbeiten zum Erfahren fachlicher Kenntnisse
• Initiativ-Bewerbung gut vorbereiten
• Vor der Bewerbung zum Telefon greifen
• Was die PKS Software GmbH ausmacht

Die im Podcast erwähnten Links:

https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Latton5/portfolio
https://www.pks.de/de/
https://www.kununu.com/de/pks-software1
https://www.youtube.com/watch?v=FnYBnSqqS80

Das sagt die PKS Software GmbH über sich selbst:

„Wir sind ein Team aus erfahrenen Softwareanalysten, Programmierexperten und Webentwicklern. Für Mittelständler und Großkonzerne planen wir seit 1988 innovative, risikoarme und zukunftsfähige Software-Transformationen weltweit und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich um. Das Grundprinzip bei PKS ist die umfassende Analyse von gewachsenen Bestandssystemen. Damit liefern wir die Grundlage für die bestmögliche Entscheidung über Renovierung, Modernisierung oder Ablösung der Kernsysteme. Deshalb haben wir es zu unserer Aufgabe gemacht, mit innovativen Tools, cleveren Methoden und technischem Tiefgang anspruchsvolle Transformationsprojekte in Time & Budget umzusetzen. Nach diesem Prinzip erschaffen wir Softwaresysteme, die einfach und effizient zu bedienen sind und die dem Entwickler wie auch dem Nutzer Spaß machen. Dies führt zu einer besseren IT-Unterstützung der Unternehmensstrategie und damit zu mehr Sicherheit und größerem Geschäftserfolg unserer Kunden.“

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Lohnt sich eigentlich eine Initiativ-Bewerbung? Wer die Frage stellt, hat etwas nicht mitbekommen. Laut Umfrage des IAB ist der erfolgreichste Weg der Stellenbesetzung über "eigene Mitarbeiter / persönliche Kontakte". Die Initiativ-Bewerbung ist dabei nur eine von vielen Möglichkeiten der Kontaktherstellung mit potenziellen Arbeitgebern. Aber ob Du mit Deiner Initiative Erfolg hast, hängt wesentlich davon ab, wie Du es anstellst. Vielleicht denkst Du daran, ein schickes Bewerbungsanschreiben zu formulieren, an die Personaler zu schicken und fertig!? Erfahre, was den Erfolg Deiner Initiativ-Bewerbung wirklich ausmacht, worauf Du unbedingt achten solltest und nutze die Chance, Dich konkurrenzlos zu bewerben.

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Heute lernst Du Wolfgang Latton kennen. Er kommt ursprünglich aus dem Gastgewerbe und arbeitet inzwischen als Personaler der PKS Software GmbH. In diesem ersten Teil des Gesprächs gehen wir auf seine eigene Karriere als Quereinsteiger ein. Mit seinen gerade einmal 30 Jahren hat er schon so einiges ausprobiert und wohl gerade dadurch seinen Weg gut gefunden. Sehr offen und persönlich teilt er seine Erfahrungen und Erkenntnisse mit uns:

• als Landei schon mit 16 Jahren raus in die Welt
• erste Berufswahl inspiriert durch das eigene Umfeld
• durch eigene Initiative öffnen sich Türen
• als Butler zu den Royals
• die Extrameile zu gehen, lohnt sich
• was langjährige Erfahrung bedeuten kann
• nebenberuflich weiterbilden
• Job-Angebot durch Kontakte bekommen
• in den Talentpool kommen
• Wunsch nach Zugehörigkeit und Gemeinsamkeit als Orientierungspunkt
• auf Xing aktiv angesprochen werden
• wenn es nicht passt – weitergehen
• Zeit in Beziehungen und Netzwerk sinnvoll investieren

Die im Podcast erwähnten Links:

https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Latton5/portfolio
https://www.pks.de/de/
https://www.kununu.com/de/pks-software1

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