37. Risorse Umane: palle al piede o acceleratori di risultati? (parte 3)
11/25/22 • 38 min
“Parli di persone giuste, al posto giusto a fare le cose giuste...Potresti fare un esempio?”
Assolutamente si!
Questa domanda mi è stata fatta su Facebook da una Titolare di Studio Dentistico...
E se domandare è lecito...
...Da qui nasce “inaspettatamente”, la terza parte della miniserie dedicata al comprendere come fare diventare le tue Risorse Umane dei catalizzatori di risultati.
Per quanto un podcast - questo Podcast - non possa essere uno strumento formativo totalmente esaustivo, in questa puntata facciamo degli esempi concreti nel percorrere “a gambero” tutti i passaggi che dalla definizione della Visione del Titolare, consentono ad ogni membro del Team di “rimanere agganciato” all’obiettivo da raggiungere.
Partendo dal presupposto che:
- le cose giuste sono quelle che servono per il raggiungimento del risultato
- e che le Persone giuste sono quelle che hanno le competenze adeguate per potersi portare a casa i risultati associati alle loro responsabilità...
...In questo episodio ci addentriamo in un ragionamento a ritroso e vedrai come l’incrocio di tutto ciò che vuoi ottenere, determina la strategia che devi attuare per arrivare al risultato.
Entreremo così, nel dettaglio del meccanismo che abbiamo sviscerato nelle due puntate precedenti, comprendendo perché con questa tipologia di approccio è possibile:
- alleggerire la pressione percepita dalle tue Persone
- rendere tutto più semplice grazie al fatto che “affrontare uno sprint è mentalmente più accettabile rispetto al fare una maratona”
Arrivato in fondo ti sarà finalmente chiara la logica della concatenazione “Persone giuste al posto giusto a fare le cose giuste”.
;-)
Buon ascolto,
Andrea
Grazie per ascoltare il Podcast e restare in contatto con me!
Scopri cosa può fare per Te il Sistema Operativo Profit Monday:
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Scopri tutta La Verità sul Successo del tuo Studio Dentistico e sul perché fare il Dentista che ragiona solo da Professionista, potrebbe portarti alla rovina (indipendentemente da quanto lavori)...
...Acquista il libro "Fuori dai Denti":
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Partendo dal presupposto che:
- le cose giuste sono quelle che servono per il raggiungimento del risultato
- e che le Persone giuste sono quelle che hanno le competenze adeguate per potersi portare a casa i risultati associati alle loro responsabilità...
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Entreremo così, nel dettaglio del meccanismo che abbiamo sviscerato nelle due puntate precedenti, comprendendo perché con questa tipologia di approccio è possibile:
- alleggerire la pressione percepita dalle tue Persone
- rendere tutto più semplice grazie al fatto che “affrontare uno sprint è mentalmente più accettabile rispetto al fare una maratona”
Arrivato in fondo ti sarà finalmente chiara la logica della concatenazione “Persone giuste al posto giusto a fare le cose giuste”.
;-)
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Andrea
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Episodio precedente
36. Risorse Umane: palle al piede o acceleratori di risultati? (parte 2)
Visione, Obiettivi, Piani di 90 giorni e Responsabilità: nella scorsa puntata ci siamo lasciati qua...
In questo nuovo episodio ci addentriamo ancora di più nella macro-impostazione delle Risorse Umane dello Studio.
E lo facciamo partendo da un elemento cruciale:
Come trovare la Persona giusta, per il ruolo giusto, a cui far fare le cose giuste.
Se anche Tu, ti sei trovato almeno una volta a pensare:
“Non ottengo risultati perché il mio team non funziona.”
Io ti dico che non è così.
Il tuo Team non funziona perché a monte mancano dei pezzetti fondamentali
E ti dico di più: il punto da cui partire è il diagramma delle responsabilità.
Perché quando manca il diagramma delle responsabilità, nel Team c’è poca chiarezza nelle aspettative reciproche.
Spesso si sente dire di “non crearsi aspettative per non rimanere delusi”...
...Ma quando si parla di Risorse Umane, il nocciolo della questione risiede proprio in questo.
Per evitare che la delusione arrivi puntuale e amara come solo lei sa fare, la parola chiave è CONDIVISIONE: delle aspettative e non solo!
Tutti i dettagli, le interconnessioni, gli esempi e le leve che da oggi potrai utilizzare, le trovi premendo play!
Buon ascolto,
Andrea
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Episodio successivo
38. I 5 punti fondamentali per rendere l'Igiene Dentale un acceleratore di Profitto
Proprio come il Team dei supereroi, all’interno della logica e della filosofia del Sistema Operativo del Profit Monday, ci sono i FANTASTICI 4.
?!
I 4 Profit Booster e cioè le 4 tipologie di prestazioni che hanno la capacità di aumentare il Profitto dello Studio.
In questo episodio, dopo averti svelato quali sono, ci concentreremo in special modo su uno di questi: l’Igiene Dentale e il mondo della terapia parodontale di supporto.
L’idea di questa puntata è nata da un evento che mi è accaduto un paio di settimane fa, quando durante il meeting annuale con i nostri Allievi dell’Accademia dello Studio Imprenditoriale dello Studio Dentistico, ci siamo trovati a condividere e commentare i risultati di fatturato a 6 cifre, ottenuti da alcuni Studi solamente dall’indotto generato dall’Igiene Dentale.
E ti dico di più : questi risultati, sono figli di un insieme di accortezze ed approcci in grado di essere “copiati e incollati” in qualunque Realtà.
Per questo, voglio condividerti i 5 suggerimenti chiave che ti consentono di impostare nel modo corretto la gestione di questa prestazione, la cui rilevanza molto spesso è sottovalutata (per non dire bistrattata!)
Solitamente si dice “vedere per credere”, io ti dico: ascoltare, per credere! ;-)
Buon ascolto,
Andrea
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