#EP71 Cartonner en Entretien – Les Clés pour Faire la Différence avec Eva Marlair

04/02/25 • 24 min

Bienvenue dans Le Mouton à Cinq Pattes. Aujourd'hui, épisode interne tout en authenticité avec Eva Marlair, recruteuse chez Gentis, expatriée à Dubaï et désormais figure montante sur LinkedIn. Dans cet échange vivant et sans langue de bois, Eva partage ses meilleurs conseils pour réussir un entretien d’embauche... et éviter les faux pas qui coûtent cher.

Au programme :
➡ La vérité sur la première impression : elle commence bien avant l’entretien
➡ Préparation stratégique : comment faire vos devoirs intelligemment
➡ Dress code, ponctualité, non-verbal... tous les détails qui changent tout
➡ L’art subtil du small talk : créer le lien dès la salle d’attente
➡ Poser les bonnes questions, parler salaire, montrer sa valeur sans arrogance
➡ Ce qu’il ne faut surtout pas dire ou faire
➡ Et après l’entretien ? Les gestes qui laissent une empreinte

Avec une vision internationale du recrutement, des anecdotes concrètes et des tips actionnables, Eva vous donne les clés pour non seulement convaincre... mais marquer les esprits.

Un épisode essentiel pour toute personne en transition, en quête de sens ou simplement désireuse de passer du candidat au choix évident.

🎧 À écouter avant votre prochain entretien — ou avant de recruter vous-même.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec une vision internationale du recrutement, des anecdotes concrètes et des tips actionnables, Eva vous donne les clés pour non seulement convaincre... mais marquer les esprits.

Un épisode essentiel pour toute personne en transition, en quête de sens ou simplement désireuse de passer du candidat au choix évident.

🎧 À écouter avant votre prochain entretien — ou avant de recruter vous-même.

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#EP70 La Diversité et l'Inclusion au Travail avec Ihsane Haouach

Bienvenue dans "Le Mouton à Cinq Pattes". Aujourd'hui, nous avons l'honneur de recevoir Ihsane Haouach, experte en leadership inclusif et autrice de "Ce n'est pas personnel". Diplômée de Solvay, Ihsane a occupé plusieurs postes de direction dans le secteur énergétique avant de devenir commissaire du gouvernement à l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes.

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur des enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise et dans la société. Quels sont les biais inconscients qui influencent nos interactions ? Comment transformer les bonnes intentions en actions concrètes ?

Pourquoi la patience et l'éducation sont-elles essentielles pour instaurer un changement durable ?

Nous abordons également des thématiques sensibles telles que la discrimination systémique, l'impact des quotas, et la place des femmes dans le leadership. Avec franchise et engagement, Ihsane partage ses expériences personnelles et professionnelles, nous invitant à repenser nos propres perspectives sur l'inclusion.

Au programme :

La différence entre intégration et inclusion
Pourquoi la diversité ne se résume pas à l'apparence
Le modèle OPEN : une approche structurée pour un leadership plus inclusif
Comment dépasser les biais inconscients et favoriser un environnement de travail plus équitable
L'évolution des mentalités et les défis encore présents

Un épisode riche en réflexions et en conseils pratiques pour celles et ceux qui veulent créer un monde du travail plus juste et performant.

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#EP72 Repenser la rétention avec Béatrice de Mahieu

Dans cet épisode du Mouton à Cinq Pattes, nous recevons Béatrice de Mahieu : experte en innovation et transformation, co-CEO de BeCode, investisseuse, mentor, et... productrice de vin ! Une femme aux multiples casquettes, avec une vision affûtée du monde du travail.

🔍 Ensemble, on explore un enjeu clé des entreprises d’aujourd’hui : la rétention des talents.

Pourquoi les jeunes restent-ils si peu en poste ?
Comment fidéliser sans enfermer ?
Et si la vraie loyauté se trouvait... en dehors des profils parfaits sur papier ?

💡 Béatrice partage des observations fortes issues de son travail avec des talents “hors-norme” chez BeCode : des profils résilients, engagés, souvent plus fidèles que ceux qu’on croit.
On parle aussi de culture d’entreprise, feedback, toxicité, génération Z, quête de sens, et transmission intergénérationnelle.

Au programme:

➡ Le “job snacking” et la peur de l’engagement
➡ Pourquoi un employé peut devenir toxique... et comment y répondre
➡ Ce que les entreprises doivent comprendre sur les attentes des jeunes
➡ La puissance de la reconnaissance et de l’humilité managériale
➡ Comment créer un cadre qui donne envie... sans imposer

🎧 Un épisode riche, lucide, et profondément humain — à écouter pour repenser vos pratiques RH ou tout simplement mieux comprendre ce qui pousse (ou retient) les talents d’aujourd’hui

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