#129 Karina Molina - La magia se encuentra en lo colectivo.

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09/02/23 • 52 min

EP #129 – “La magia se encuentra en lo colectivo.” – Karina Molina

El día de hoy mi conversar es con Karina. Es un gran conversar en donde nos enfocamos en el tema de ¿Qué nos mueve en la autogestión? Karina es una persona que le gusta romper su status Quo. Karina forma parte de un grupo de emprendedores muy interesados en cambiar la forma en que se hacen las cosas, y que se ejecuten de forma diferente, con un sello de identidad distinto. Curiosidad e inquietud, una mezcla perfecta para llegar a la autogestión.
¡Gran conversar con Karina!

Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:

- Ser empresario vs ser emprendedor.
- La autogestión como muerte del ego.
- Como fundadores no lo sabemos todo.
- Redescubrirnos mediante procesos personales y profesionales.
- Valores, personas y cultura como base de las organizaciones.

Como emprendedores, el camino no deja de ser inmenso; es indispensable tener una visión personal clara, algo que nos permita motivarnos y dar pasos al frente. Tener la capacidad de crear un entorno colectivo, autogestionado tendrá como consecuencia un propósito vivo que pertenece a todos, y no solo al fundador.
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EP #129 – “La magia se encuentra en lo colectivo.” – Karina Molina

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#128 Violeta Winograd - Creación colectiva enfocada en un propósito evolutivo.

EP #128 – “Creación colectiva enfocada en un propósito evolutivo.” – Violeta Winograd.
En mi conversar del día de hoy tengo el placer de presentarles a Violeta. Ella misma se define como un alma inquieta, una persona con muchísimas ganas de re imaginar cómo se hacen las cosas. Su deseo por contribuir con su conocimiento le ha llevado a aportar con prácticas de autogestión basados en confiar en las personas.
Un gran impacto, ¡Los dejo con Violeta!

Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:

- Nuestra contribución personal.
- Propósito evolutivo.
- Técnica de Alexander en el tema organizacional.
- En un tema jerárquico, existe mucho poder, pero una responsabilidad mal entendida.
- El liderazgo convencional y la autogestión.

Los líderes conscientes, se dan cuenta que una organización se desequilibra cuando existe un trabajo más de integración que de liderazgo. Las organizaciones y su estructura se equilibran cuando la responsabilidad se democratiza y la rendición de cuentas deja de depender de una sola personas.

¡Increíble conversar!
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#130 Héctor Cardona - En la realidad, la autogestión funciona cuando llegan los problemas.

EP #130 – “En la realidad, la autogestión funciona cuando llegan los problemas.” – Héctor Cardona

Héctor es un profesional con una visión de autogestión muy amplia, gracias a su experiencia en la empresa en la que colabora, Ecofiltro, en Guatemala. Nuestro conversar se basa en autogestión, holocracia y equipos autogestionados de alto rendimiento. La perspectiva y forma d ever las cosas de Héctor son muy claras: su ejecución se basa en impactar la vida de las personas de forma positiva, no solo con su negocio, si no con su modelo. ¡Los dejo con Héctor!

Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son:

- Autogestión: Aprender a experimentar.
- Burocracia.
- Liderazgo y conexión del fundador a la autogestión.
- El impacto positivo de la autogestión en las organizaciones.
- El ejercicio del liderazgo consciente como un legado.

La autogestión como modelo en concepto permite que las personas se empoderen, pero ¿Es así en la realidad? Es increíble y revelador que un modelo como autogestión en la realidad funcione cuando hay problemas. Si... es revelador por que parece contradictorio ¿Hay problemas en las organizaciones autogestionadas? Si los hay, y el reto es que los equipos y las personas asuman sus roles, tengan ese sentido de pertenencia de aportar para solucionar cualquier tipo de contratiempo.
¡Buenísimo!
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